【网友提问】若对方不承认分居事实，有谁能证明双方已分居两年?如何证明-【律师解答】必须有居住地邻居的证言，还要有分居开始时候邻居或者证明人的证言，交50元起诉费用，申请离婚，然后提供你的结婚证、身份证、有关证言材料等!《婚姻法》第三十一条：
婚姻2019-04-15
【网友提问】若对方不承认分居事实，有谁能证明双方已分居两年?如何证明-【律师解答】必须有居住地邻居的证言，还要有分居开始时候邻居或者证明人的证言，交50元起诉费用，申请离婚，然后提供你的结婚证、身份证、有关证言材料等!《婚姻法》第三十一条：
没有领取结婚证却在一起同居生活在一起几十年了，在法律上已经认定为事实婚姻。后来双方的感情发生了变化，已经走到了要离婚的地步了，就想要去民政局办理离婚手续。那么，对于事实婚姻,民政局是否可以办理离婚手续?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。对于
离婚口头协议是否有效咨询：我与丈夫办理离婚，在电话口头协议女儿共同抚养，协议由他起草，但当他把协议拿给我看时，变成女儿抚养权归他，抚养费一人一半，与当初的口头协议的原意不同;我不肯签这份协议，要求重新女儿抚养权归属大家，轮流抚养，但他不肯，
老公有了外遇，准备离婚，但是如何取得外遇的证据，老公和情人同居的事实怎么证明?根据法律规定，夫妻感情破裂，经调解无效，法院判决离婚。但是新婚姻法第三十二条配偶和情人同居的事实如何认定怎么证明呢?认定配偶与他人同居行为的事实需要有充足的证据。
分居可以证明夫妻并未共同生活，对提出离婚，夫妻共同财产，夫妻债务的界定，都有重要的作用。分居满两年以上，可以视为夫妻感情破裂。那么，如何提供分居证据,怎么证明分居事实呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。如何提供
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，下列事实，当事人无需举证证明：(一)众所周知的事实;(二)自然规律及定理;(三)根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实;(四)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认
事实劳动关系篇一、什么是事实劳动关系?事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的
1、男女因同居生活生下子女，女方因抚养费问题提起诉讼，如何确定案由?应为解除同居关系还是给付抚养费?答：应确定为抚育费纠纷;如同居期间一方起诉“离婚”并要求对子女抚养作出处理的，应确定案由为解除同居关系。2、审理“未办理结婚登记而以夫妻名义
用人单位要与劳动者签订劳动合同，是我国法律规定的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同的话，双方当事人也是一种事实劳动关系，劳动者也是享有相应的权利义务的。那么，事实劳动关系的处理方式有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动者签
事实劳动合同一旦成立就不会在撤销，因为劳动者已经付出了劳动，那事实劳动合同关系劳动者如何举证？接下来若悠网的小编为大家整理了一些有关的知识，欢迎大家阅读!事实劳动合同关系劳动者如何举证劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?这种劳动争议通常由
事实劳动关系的发生以实际劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立，必须符合如下条件：保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。劳动合同)，该当事人之间的权利义务应如何确定?笔者认为：
是很多上班族都不太想遇见的事，但是在的问题确实很多人都在纠结的问题，公司不给加班费，劳动者要怎么办呢?小编将在本文中为您详细介绍关于加班费的问题，希望对您有所帮助。一、谁承担证明加班事实的举证责任《司法解释(三)》第9条规定：劳动者主张加班
咨询者问：单位招用我后一直没有签劳动合同，现在单位提出补签，合同期限为4个月，我不同意，如果我们不能就合同期限协商一致，单位提出终止劳动关系，需要支付经济补偿金吗？如果由我提出终止劳动关系，还需要提前三十天通知单位吗？劳动法专家、陈伟律
【案情】原告艾某与被告刘某经人介绍相识，约定结婚彩礼4万元，先行给付20000元，当场经媒人将20000元交予被告母亲梁某手上，余款约定2007年12月结婚时付清。后刘某便独自外出务工，期间艾某通过银行汇给刘某3000元。2007年12月艾
案情简介：2007年9月1日，张某进入上海某控股集团公司（下称“某公司”）工作，担任综合管理部部长。双方签订了一份期限为2007年9月1日至2009年8月31日的劳动合同。2008年4月4日开始张某兼任某公司中环店副总经理。2009年4月2
仲裁属于调解中的一种特殊情况，基于双方都愿意调解的情况下。目的一般也是为了解决各种纷争案件，但是不同于诉讼和审判。下面就由若悠网小编为大家整理有关仲裁申请书事实和理由怎么写的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助，仲裁申请书事实和理由怎
事实认定为何以一审为中心对一、二审两个审级的意义，在学理上有不同认识，即“一审集中(中心)主义”与“二审集中(中心)主义”。“注重第一审之审判，而第一审之审判为全部刑事审判程序之最重要者，则称为第一审集中主义;反之，注重第二审之审判者，则称
支付令是法定的一种督促程序，是由法院根据债权人的要求依法向债务人发起的一种法律文书，这种文书的法律效力是怎样的呢？支付令产生的法律效力不相当于事实证据要件吗？若悠网小编为你解答。支付令产生的法律效力不相当于事实证据要件吗？支付令产生的法律效
劳务关系以及劳动关系是有所不同的，劳动关系相信大家都已经很熟悉了吧。而劳务关系则是指的劳动行动，这种行为的存在在后面才最终形成了劳动关系。这下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。事实劳务关糸如何认定关于事实劳动关系的构
一、什么是分居分居有两种情况：一是因社会原因造成地理空间上的夫妻两地分居;二是由于感情不好，人为造成分居的。第一种情况，不能作为感情破裂的依据，第二种情况，如调解无效，应视为感情破裂。夫妻双方因感情不和、矛盾激化、离婚不成而形成的分居，往往
男女双方根据法律规定的条件和程序，确定夫妻关系的行为叫做结婚。一般情况下，要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记，并领取结婚证后，才能确定夫妻关系。然而，由于中国几千年来封建婚姻制度和封建思想陈规陋习的根深固蒂及改革开放后西方
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订书面的，但却存在事实上的劳动用工关系。实践中由于各种原因经常出现事实劳动关系，那么用人单位该如何处理事实劳动关系呢?律若悠网小编为您具体介绍。《合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
我们知道，在与用人单位签订劳动合同是保障自己权益的重要方式，因此我们通常会在开始工作前签订劳动协议。那么，对于事实劳动关系的情形应该如何解决呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一.什么是事实劳动关系事实劳动关系
夫妻双方因感情破裂的，可以选择离婚结束夫妻关系，而离婚的方式有诉讼离婚和协议离婚两种，双方离婚后双方一般会分开居住，但有时也会继承居住在一起的，那么离婚后又同居的是否承认其为事实婚姻?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、离婚后又同
当我们与用人单位就劳动关系存在劳动争议时,因为事实劳动关系大多都是口头上的协议,劳动者与用人单位的劳动关系有时会难以确定,事实劳动关系如果能很好地证明,便可以保障劳动者的合法权益,若悠网小编在下面将为您介绍如何提取事实劳动关系证明材料，希望