劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者什么经济补偿

一、劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者什么经济补偿劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，

应当如何签订劳动合同?

一、应当如何签订劳动合同?建立劳动关系应当签订书面劳动合同，约定相关的权利义务，确保双方合法权益。未签订劳动合同的，员工可以主张补签劳动合同，工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

用人单位劳动合同欺诈怎么认定

一、用人单位劳动合同欺诈怎么认定用人单位劳动合同欺诈的认定，是一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方

公司未签定劳动合同的赔偿或补偿是哪些?

一、公司未签定劳动合同的赔偿或补偿是哪些?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内，经用

单位不签劳动合同怎么维权

一、单位不签劳动合同怎么维权单位不签劳动合同劳动者可以通过申请劳动仲裁进行维权。劳动者向劳动仲裁委员会提出申请，提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料，情况属实的，裁定用人单位应从第二个月起

如何区别劳动合同与劳务合同呢

一、如何区别劳动合同与劳务合同呢可以从以下三个方面区分劳动合同和劳务合同： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平

公司能够告员工未尽职吗

一、公司能够告员工未尽职吗公司是能够告员工未尽职的。根据我国法律规定，劳动者不履行劳动义务的，给造成公司损失，公司能够告劳动者，要求劳动者赔偿相关损失。具体手续要准备诉状、营业执照复印件、授权书、法定

不服从公司安排被开除会不会有赔偿

一、不服从公司安排被开除会不会有赔偿一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒

公司无故辞退员工应当怎么样赔偿?

一、公司无故辞退员工应当怎么样赔偿?公司无故辞退员工的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

公司倒闭的员工如何赔偿

一、公司倒闭的员工如何赔偿公司倒闭，劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

劳动者口头申请辞职会不会有效

一、劳动者口头申请辞职会不会有效视情况而定：其一、如果口头提出离职的，员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认的，那口头辞职无效；其二、如果及时补上书面离职申请及手续，也对口

被公司辞退是哪些影响

一、被公司辞退是哪些影响被公司辞退有下列影响：如果是被过错性辞退的，则只能要求工资，不能要求经济补偿金；如果是被无过错性辞退的，则可以要求经济补偿金；如果是被公司违法辞退的，则可以要求公司继续与其履行

无故开除员工公司赔偿标准是怎样的

一、无故开除员工公司赔偿标准是怎样的企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任

哺乳期辞退员工赔偿金怎么计算

一、哺乳期辞退员工赔偿金怎么计算哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资

公司倒闭员工不认可赔偿金额如何办

一、公司倒闭员工不认可赔偿金额如何办公司倒闭，员工不认可经济补偿金金额的，可以与公司重新协商，但不得低于法定标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合

职工工资花名册能证明劳动关系吗

一、职工工资花名册能证明劳动关系吗职工的工资花名册，能用来证明劳动关系。并且除该材料外，工资支付凭证或记录、单位为职工缴纳社保费的记录、以及单位的考勤记录、其他职工的证言等材料，也能用来证明劳动关系。

外包工能够随时辞退吗

一、外包工能够随时辞退吗外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国劳动合同法规定，被派遣劳动者具有法定情形的，用工单位能够将劳动者退回

用人单位不得安排哪些劳动者加班？

一、用人单位不得安排哪些劳动者加班？用人单位不得安排下列劳动者加班：不得安排怀孕七个月以上的女职工加班；以及不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班等。如果单位有上述行为，是违法的。《中华人民共和

公司解体怎么赔付员工

一、公司解体怎么赔付员工公司解体，劳动合同终止，不需要支付双倍赔偿金。应当按员工工作年限支付员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人

特殊工作岗位加班工资如何算

一、特殊工作岗位加班工资如何算特殊工作岗位的加班工资按照下列标准来算：日常加班的，按不低于工资的百分之一百五十的标准来算；在休息日加班且无补休的，按不低于工资的百分之二百的标准来算；在法定节假日加班的

没有签合同拖欠工资如何办

一、没有签合同拖欠工资如何办单位没有签合同且拖欠工资的，劳动者可以催告单位及时与其签订书面的劳动合同，且可以要求单位在合理期限内支付工资；单位拒付的，则劳动者可以采取向劳动保障行政部门投诉、申请仲裁等

试用期内被裁是否有补偿

一、试用期内被裁是否有补偿员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并

工地工资拖欠不给的该如何办?

一、工地工资拖欠不给的该如何办?1、工地拖欠工资不给的，工人可以与负责人协商，要求其及时进行支付；2、协商不成的，可以去当地的劳动监察部门投诉；3、可以去申请调解；4、或者及时去提请劳动仲裁。5、用人

劳动法规定的双倍工资该如何计算

一、劳动法规定的双倍工资该如何计算(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

税后工资如何计算

一、税后工资如何计算计算税后工资的办法：税后工资=个人的工资总额-个人的社保和公积金的缴费数额-个人所得税的税款。其中个人所得税的税款是个人的应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。《中华人民