解决劳动争议的程序

一、解决劳动争议的程序解决劳动争议的程序：当事人可以先自行协商，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁

申请劳动仲裁要多长时间

一、申请劳动仲裁要多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。《劳动争议调解仲裁法》第四十

劳动仲裁的举证期限是多久?

一、劳动仲裁的举证期限是多久?劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件

公司注销后，员工能不能申请劳动仲裁

一、公司注销后，员工能不能申请劳动仲裁公司如果已经注销完毕了的话，那么也就意味着并没有诉讼主体资格，到时候自己当然就没有办法到劳动局申请仲裁了，如果说在这个注销期间还没有完成清算的话，那么就可以提起仲

公司合并后仲裁协议会不会有效

一、公司合并后仲裁协议会不会有效公司合并后仲裁协议的合并后的公司。因为公司合并后债权债务均由新公司承继。根据相关法律规定，仲裁申请书应当载明当事人的姓名、性别、年龄以及职业等相关信息。《仲裁法》第二十

没签合同申请劳动仲裁要钱吗

一、没签合同申请劳动仲裁要钱吗没签合同申请劳动仲裁是免费的。没签劳动合同与申请劳动仲裁没有直接关系，申请劳动仲裁可以请求确认双方存在劳动关系，同时需要提交考勤记录、其他劳动者的证言等材料。《中华人民共

劳动仲裁委员会是行政单位吗

一、劳动仲裁委员会是行政单位吗劳动仲裁委员会，不是行政单位。而是属于专门解决劳动争议的一个仲裁机关，劳动仲裁委员会没有行政方面的职权。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家

劳动仲裁补偿工资怎么算

一、劳动仲裁补偿工资怎么算劳动仲裁后单位向劳动者支付的经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年，补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一月的工资；不满六个月的，则补偿半月的工资即可。《中华人民共

劳动仲裁有什么执行措施?

一、劳动仲裁有什么执行措施?专业律师：劳动仲裁执行措施：冻结、划拨存款；扣留、提留收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。行政

试用期未签订劳动合同是不是可以劳动仲裁

一、试用期未签订劳动合同是不是可以劳动仲裁试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

谁负责双重劳动关系发生工伤

一、谁负责双重劳动关系发生工伤双重劳动关系发生工伤的，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。若职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。《劳动和社会保

劳动能力鉴定存在的争议如何解决处理

一、劳动能力鉴定存在的争议如何解决处理对于劳动能力鉴定存在的争议，解决处理如下：1、对初次劳动能力鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请；2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后

交通事故负主责也能够算工伤

一、交通事故负主责也能够算工伤交通事故负主责不能够算工伤。劳动者在上下班途中，如果是本人负主要责任的不能够认定为工伤，受到非本人主要责任的交通事故才能够认定为工伤。但以下情形除外：醉酒或者吸毒的；故意

工伤赔偿需要多久才能拿到钱

一、工伤赔偿需要多久才能拿到钱首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起

工伤死亡家属可以获得什么补偿

一、工伤死亡家属可以获得什么补偿根据《工伤保险条例》，职工因工死亡(已参加工伤保险的)，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(用人单位未参加工伤保险的，参照

既是工伤又是交通事故如何赔偿

一、既是工伤又是交通事故如何赔偿既是工伤又是交通事故的，应当按照工伤保险待遇中的项目和标准来赔偿；如果逾期没有申请工伤认定的，则可以要求造成该交通事故的侵权责任人或者其他责任人来承担人身损害的赔偿责任

交通事故工伤如何补偿?

一、交通事故工伤如何补偿?交通事故工伤补偿：应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成

过了试用期公司裁员如何赔

一、过了试用期公司裁员如何赔过了试用期公司裁员的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

怎么样续订劳动合同

一、怎么样续订劳动合同续订劳动合同的程序是：提前三十日发出续订劳动合同意向书，征求对方的意见；双方当事人协商一致决定是否续订；用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的

公司在劳动合同期内辞退员工，怎么给赔偿

一、公司在劳动合同期内辞退员工，怎么给赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

没签劳动合同，辞工不批，能不能找劳动局

一、没签劳动合同，辞工不批，能不能找劳动局没签劳动合同，辞工不批，找之前先收集好存在事实劳动关系的证据，然后能够找劳动局，不签合同，可要求赔双倍工资。没有签订劳动合同，劳动者也能够随时提出解除劳动关系

劳动局能够补办解除劳动合同证明吗

一、劳动局能够补办解除劳动合同证明吗劳动局是不能补办解除劳动合同证明，需要补办的，应当到原用人单位进行补办。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

签订劳动合同要注意的误区有哪些

一、签订劳动合同要注意的误区有哪些签订劳动合同要注意的误区有只有签订三年以上的劳动合同，试用期才能有六个月。根据相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第十条

没签劳动合同后来补签的会不会合法

一、没签劳动合同后来补签的会不会合法没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同会不会支持经济补偿呢

一、劳动者提出工伤赔偿同时提出解除劳动合同会不会支持经济补偿呢劳动者提出工伤赔偿与要求用人单位支付经济补偿的法律依据不同，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，