交通事故报工伤需要什么资料

一、交通事故报工伤需要什么资料交通事故报工伤需要下列资料：工伤认定申请表；用人单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明；工伤职工的身份证明；交通事故的责任认定书；书面的劳动合同；以及正规的医院出具

工伤的工资待遇是什么

一、工伤的工资待遇是什么工伤的工资待遇是按照工伤职工的原待遇来计算的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内的工资待遇不变。所以单位仍是按原待遇来向职工发放工资的

公司员工打架受伤公司有责任吗

一、公司员工打架受伤公司有责任吗如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私

出院半年后才去做劳动能力鉴定是否会影响评级

一、出院半年后才去做劳动能力鉴定是否会影响评级劳动能力鉴定并没有明确的时间上的规定。鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生影响。申请劳动能力鉴定需要具备下列条件：（1）经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；（2

交通事故工伤怎么赔偿

一、交通事故工伤怎么赔偿交通事故工伤的赔偿：可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿。但是医疗费、误工期间工资等一次性支出项目不支持重复双赔。交通事故赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补

公司提前解除劳动合同我可以得到多少补偿金

一、公司提前解除劳动合同我可以得到多少补偿金合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

合同到期解除劳动合同会不会要赔偿

一、合同到期解除劳动合同会不会要赔偿合同到期解除劳动合同需要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除

女职工因怀孕被辞退如何维权

一、女职工因怀孕被辞退如何维权《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资

由公司代签劳动合同是否合法

一、由公司代签劳动合同是否合法如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程，自行安排他人代签劳动合同，则在劳动者未予以追认的情形下，代签的劳动合同应为无效，用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的风险。

在校生劳动合同是不是有效

一、在校生劳动合同是不是有效有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

孕期劳动合同到期要如何应对,有没有相关的法律规定?

一、孕期劳动合同到期要如何应对,有没有相关的法律规定?孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情

劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同应如何约定

一、劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同应如何约定劳务派遣的劳动合同中，除了要约定法定必备条款外，还应当载明实际用工单位的主体信息、劳务派遣的期限、工作岗位、劳动合同的期限为两年以上等具体内容。《劳动合

劳动法合同签订期限?

一、劳动法合同签订期限?劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分

劳动合同协议的种类是怎样的

一、劳动合同协议的种类是怎样的劳动合同协议的种类：1、固定期限劳动合同；2、无固定期限劳动合同；3、单项劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订

没签劳动合同,我提出离职公司能给什么赔偿

一、没签劳动合同,我提出离职公司能给什么赔偿公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月

劳动合同在哪情况下是能够进行变更的

一、劳动合同在哪情况下是能够进行变更的1、在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

试用期内被裁员有补偿吗

一、试用期内被裁员有补偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并

解除劳动合同收到的经济补偿金是要交税吗

一、解除劳动合同收到的经济补偿金是要交税吗解除劳动合同收到的经济补偿金超过当地上年职工平均工资三倍数额的，要交税，按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所

试用期公司提前三天告知就能够辞退吗

一、试用期公司提前三天告知就能够辞退吗试用期内，公司不能提前三天告知就辞退员工。法律规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

服务期离职是否需要支付违约金

一、服务期离职是否需要支付违约金并不是所有的劳动者未满服务期都需要支付违约金。根据法律规定，只有在用人单位对劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，才需按照约定向用人单位

怎么样区别劳动合同与劳务合同呢

一、怎么样区别劳动合同与劳务合同呢可以从以下三个方面区分劳动合同和劳务合同： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是

公司无故遣散员工，应该怎么赔偿

一、公司无故遣散员工，应该怎么赔偿公司无故遣散员工属于违法解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金，具体标准为：按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

无故被辞退如何维权

一、无故被辞退如何维权公司没有理由辞退员工的，劳动者可以通过以下方式维权：1、调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三

公司强制调岗变相辞退员工该怎么样维权

一、公司强制调岗变相辞退员工该怎么样维权公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，

工资支付凭证能够证明劳动关系吗

一、工资支付凭证能够证明劳动关系吗工资支付凭证，是能够证明劳动关系的。并且除该凭证外，缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”、单位的考勤记录等资料，也能证明劳动关系。《关于确立