试用期间可以随时走吗

一、试用期间可以随时走吗劳动者是否可以随时走人，取决于以下几个因素：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知，则可能

试用期可以随时辞退吗

一、试用期可以随时辞退吗试用期并不是可以随时辞退员工的阶段。试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件。以下是在试用期内解除劳动合同的一些一般性规定：不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证

试用期内辞退赔偿标准

一、试用期内辞退赔偿标准试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单位的规

暑假工要签劳动合同吗

一、暑假工要签劳动合同吗暑假工是否需要签订劳动合同取决于其工作性质和雇佣关系。以下是一些相关要点：雇佣关系：如果暑假工与雇主之间建立了正式的雇佣关系，那么应当签订书面劳动合同。劳动合同是确立劳动者和用

如何辞退员工不用补偿

一、如何辞退员工不用补偿以下是一些可能不需要支付补偿或者减少补偿的情况：员工自愿离职：如果员工主动提出离职，并且得到用人单位的同意，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度：如果员工严

如何认定公司变相辞退

一、如何认定公司变相辞退员工如何认定公司变相辞退，可以参考以下几个方面：劳动合同变更：如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容，如降低工资、改变工作性质等，且员工不接受变更后的合同，公司以此为由要求

什么叫n+1离职补偿

一、什么叫n+1离职补偿“N+1”离职补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，加上额外的一个月工资作为离职补偿。这里的“

赔偿的平均工资怎么算

一、赔偿的平均工资怎么算赔偿的平均工资计算通常是依据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体计算方法如下：计算依据：《工伤保险条例》规定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受

什么属于违法辞退员工

一、什么属于违法辞退员工具体来说，违法辞退员工主要包括以下三种情形：辞退员工事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定的解除条件。辞

暑假工不发工资怎么办

一、暑假工不发工资怎么办如果您作为暑假工没有收到应得的工资，可以采取以下步骤来维护自己的权益：沟通协商：首先，您应该与雇主进行沟通，询问工资发放的具体情况。有时候，可能是因为误会或管理上的疏忽导致的延

试工三天无工资合法吗

一、试工三天无工资合法吗试工三天无工资的情况，如果违反了以下几点，可能就不合法：工资支付：用人单位在试工期间应当支付给劳动者工资。工资支付标准不得低于当地最低工资标准。合同签订：用人单位与劳动者建立劳

欠工人多少钱可以立案

一、欠工人多少钱可以立案符合起诉条件都可以立案，以下是一些主要的法律规定和常规做法：劳动仲裁前置：在劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁，仲裁结果出来后，如果任何一方当事人不服仲裁裁决，才能

突然辞职能拿到工资吗

一、突然辞职能拿到工资吗员工突然辞职是否能拿到工资，取决于辞职的性质和程序是否符合劳动法律法规的规定。符合规定的，可以拿到工资。以下是一些关键点：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工

拖欠工资多久可以离职

一、拖欠工资多久可以离职关于离职的时间，员工在任何时间都可以提出离职申请，但如果用人单位拖欠工资，员工在解除或者终止劳动合同前，应当明确告知用人单位应当支付而未支付的工资。员工在离职后，仍然有权利通过

什么情况可以劳动仲裁

一、什么情况可以劳动仲裁可以申请劳动仲裁的情况主要包括但不限于以下几点：确认劳动关系发生的争议：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系发生争议时。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包

18岁工亡赔多少

一、18岁工亡赔多少工亡赔偿标准需要根据实际情形准确计算，员工因工去世赔偿标准没有固定的数值，但有法定计算依据，像是工亡补助金就是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算的，丧葬补助金及供养

上班期间脑梗算工伤吗

一、上班期间脑梗算工伤吗如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工伤。此外，如果脑梗发生在工作时间前后，且与工作有直接关联，也可能被

劳动合同可以算入职证明吗

一、劳动合同可以算入职证明吗劳动合同可以算入职证明；只要是和用人单位协商好签订的劳动合同，那么就是最好的入职证明；一般在双方建立了劳动关系之后，那么就需要用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同包括有双

劳动合同法辞退补偿金

一、劳动合同法辞退补偿金如果公司解雇员工，除非员工有严重的过错，否则通常需要支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。经济补偿的计算方法通常是：每工作一年（即12个月），支付一个月的工

违法解除劳动合同的认定

一、违法解除劳动合同的认定在我国，违法解除劳动合同通常涉及到以下几个方面：1.首先，如果雇主在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这就构成了违法解雇。比如雇主因为员工的年龄、性别、民族等非工作相关

员工迟到被开除有赔偿吗

一、员工迟到被开除有赔偿吗在我国，员工的迟到行为是否能成为被解雇的理由，以及解雇后是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度以及相关的劳动法规定。首先，公司通常会设有相关的考勤制度，规定员工的上下班时间，以

不满一年被辞退怎么赔偿

一、不满一年被辞退怎么赔偿“不满一年被辞赔偿”是指劳动者在工作不满一年的情况下被用人单位辞退，根据《中华人民共和同劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。赔偿的计算方式是根据劳动者在用人单位

请假不批违反劳动法吗

一、请假不批违反劳动法吗请假不批是否违反劳动法，需要看具体的情况。员工有权根据个人的健康状况、家庭需要等因素，向雇主申请事假、病假、婚假、产假、丧假等各种假期。雇主在接到员工的请假申请后，应当按照法律

非法辞退补偿金额怎么算

一、非法辞退补偿金额怎么算在我国，如果雇主非法解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主需要支付给被非法解雇的员工经济补偿金。补偿金的计算方式是：每个工作年度支付一个月工资。工资是指员工在

辞职与辞退的区别

一、辞职与辞退的区别辞职与辞退的区别在于辞职是员工自愿的，而辞退是非主观意愿终止劳动关系，在建立了劳动关系之后辞职和辞退都需要遵守相应的法律法规及公司规章制度，比如正常情况下辞职要提前30天以书面形式