突然辞职能拿到工资吗

一、突然辞职能拿到工资吗

员工突然辞职是否能拿到工资，取决于辞职的性质和程序是否符合劳动法律法规的规定。符合规定的，可以拿到工资。以下是一些关键点：

提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工如因个人原因辞职，应提前30天以书面形式通知雇主。如果是特殊情况下无法提前通知的，应在离职当天通知雇主。

试用期：如果在试用期内的辞职，员工应提前3天通知雇主。

工资支付：员工辞职后，雇主应当按照劳动合同的约定及时足额支付员工工资。如果合同没有约定，应按照法律规定支付。

未提前通知的后果：如果员工未提前通知雇主就擅自离职，可能会面临违约责任，雇主有权要求员工支付违约金。但违约金的数额不能超过雇主因此遭受的损失。

拖欠工资：如果雇主在员工辞职后拖欠工资，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

离职证明：员工辞职后，雇主应当为员工办理离职手续，并出具离职证明。离职证明是员工办理失业保险、求职和新就业的重要凭证。如果您突然辞职，建议您按照上述法律规定提前通知雇主，并确保按照合同约定或法律规定获得应得的工资。如果不清楚自己的权利和义务，可以咨询专业的劳动法律顾问。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反前款规定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

二、自离能拿到上月工资吗

当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。

如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、最低工资是到手工资吗

最低工资标准由各地方政府规定。

仅北京等很少的地方把“五险一金”刨除在最低工资标准之外，也就是在扣除个人应缴纳的“五险一金”后拿到手的工资不得低于最低工资标准。多数省区都把个人应缴纳的“五险一金”计入最低工资标准，所以实际拿到的钱可能会低于最低工资标准规定的值。

具体情况可查询所在地区关于最低工资标准的规定。法律依据：《最低工资规定》

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

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