劳动法38条内容是什么

一、劳动法38条内容是什么劳动者应享有平等就业和自由选择职业的基本权益，同时还有权获取劳动报酬，享有休息与休养的合理待遇，有权享受工作环境中的劳动安全卫生保护措施，进而能够得到职业技能培训的机会，享受

辞职与被辞退有什么影响

一、辞职与被辞退有什么影响通常情况下，离职并不会带来太大的负面影响。一般来说，员工在被解雇时有权享有经济赔偿金，您可尝试与所在企业进行友好协商以妥善处理此事。而辞职则为个人自主行为的体现，可能源于自身

劳动法39条内容是什么

一、劳动法39条内容是什么根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，用人单位有权依照法定程序单方面解除劳动合同的特定情况主要包括如下六种：首先是劳动者试用期满后被发现未达到录用条件；其次是劳动者肆意触犯

离职赔偿n加1什么意思

一、离职赔偿n加1什么意思在符合相关法定情形之际，关于员工离职补偿的“N+1”政策，即用人单应给予员工离职结算，数额以离职前十二个月期间的平均薪资作为基准。此项政策适用于以下三种特定情形：例如，当劳动

工作不签合同违法吗

一、工作不签合同违法吗在依法规范的劳动关系中，雇主未能履行签订劳动合同的义务乃是违法之举。这种未予以签署的状况无疑对劳动者的权益造成了无可挽回的伤害，根据我国相关法律法规，自雇佣之日起满一个月但不足一

什么情况下建议果断辞职

一、什么情况下建议果断辞职首先，员工的薪酬待遇与他们所从事的工作内容的实际价值并不相称；其次，这家企业缺乏远景规划和明确的发展方向，内部管理体制也显得杂乱无章；再者，公司无故拖欠员工工资成为常态；此外

什么叫被迫解除劳动合同

一、什么叫被迫解除劳动合同在法定意义上的“非自愿解雇”中，这往往体现为企业不经和员工充分商议，擅自对劳动合同的关键条款进行重大修订，同时放弃薪资发放及社会保障两大基本权利，导致劳动合同根本无法正常运作

什么叫违法解除劳动合同

一、什么叫违法解除劳动合同非法解除劳动合同，即企业在未具备法定事由的条件下，与劳动者终止雇佣关系。如果贵公司在没有合理理据的前提下辞退您，这种行为将被视为违法解除劳动合同。按照法律规定，应该向您支付每

什么情况下产假158天

一、什么情况下产假158天依据相关政策法规，女性员工在分娩期间享有长达98天的带薪产假权益。值得注意的是，在某些特定地区，对于符合晚婚晚育条件的员工还会额外给予60天的假期。除了法定产假之外，女性员工

被公司开除有什么补偿

一、被公司开除有什么补偿因被公司解雇而是否涉及赔偿问题，需视具体情况决定。解雇的缘由各异，因此相关赔偿亦有所不同。如用人单位无正当理由即擅自解除劳动合同，需承担支付双倍经济补偿金之责任。至于经济补偿部

去办丧葬费要什么资料

一、去办丧葬费要什么资料（1）自然人亲自办理事项为：出具死亡证明文件、完成户口注销流程并取得相关证明文件、明示火葬经过并获取火化证以及火化费的支付凭证、提交已故亲人的身份证件、社保卡及持有其生前缴纳的

工地工伤保险缴给谁

一、工地工伤保险缴给谁根据相关法律法规，工伤保险费用应由雇主承担而非劳动者本人。若雇主未能依照法律规定按时足额缴纳工伤保险费用，出现工伤事故时，医疗费用等方面的补偿将由雇主自行负担。如果雇主未能履行其

工伤会有额外补偿吗

一、工伤会有额外补偿吗通常情况下，工伤事故并未附带任何额外赔偿措施。然而在劳动者遭受工伤之后，对于其在法定工伤保险报销范畴之内的各种必要花费，将会得到相当的保障和报销；除此之外，他们还可享有伤残津贴的

工伤赔偿必须住院吗

一、工伤赔偿必须住院吗未产生住院情况下的工伤所涉及的仅仅是住院费用并不被允许进行报账处理，然而依然享有除此之外的其他工伤保险权益。当员工由于执行本职工作而遭受意外事故伤害或罹患职业病，并且经过了明确的

工伤全额发放工资吗

一、工伤全额发放工资吗根据相关法律法规，劳动者在劳动过程中遭受的职业伤害或健康损害导致其无法正常参与到工作中的情况下，在此期间的所有工资支付方式都将保持不变，即工伤薪酬应以劳动者在受工伤前 12 个月

工伤在什么地方鉴定陆丰

一、工伤在什么地方鉴定陆丰1、若您咨询的是工伤问题，那么请到所在地的社会保障部门所设立的工伤鉴定中心寻求帮助；若是关于人身伤害险方面的事宜，则应寻求所投保保险公司指定的鉴定部门进行鉴定评估；如涉及法律

工伤鉴定需要什么证明

一、工伤鉴定需要什么证明在进行工伤鉴定程序时，必须具备以下几种相关证明文件：首先，需由社会保险行政部门依法出具的工伤认定决定书；其次，职工在治疗工伤过程中所产生的各类费用凭证也需备齐；最后，职工本人的

工伤认定需要律师吗

一、工伤认定需要律师吗作为工伤认定程序中的重要环节，法律并不强制要求委托律师进行协助处理，具体事宜可由申请人自行决定并实施。依据相关法规，用人单位应当自劳动者遭受职业伤害或被确诊罹患职业病之日起的第3

童工年龄法律规定

一、童工年龄法律规定依据我国现行的法律条文所规定，童工的年龄界定范围应在十六周岁以下；而未成年人工智能则是涵盖了那些年龄在十八周岁以下的劳动者群体。关于童工的年龄标准，这主要因行为模式的差异而有所调整

没签合同如何快速离职

一、没签合同如何快速离职关于没有签署合同并且希望尽快终止雇佣关系的情形，劳动者有权利与所在用人单位进行充分协商，一旦双方达成共识即可顺利解约；但是，若未能和平解决，则必须满足以下两种情况之一方可离开。

标准工时制是什么意思

一、标准工时制是什么意思规范工时，亦称标准化工作制度，它由法律明文规定了每天的工作时间，以及每周的工作天数。这是所有用人单位及员工普遍遵守的基本工作规定。由于其基准作用，标准工时制对劳动法规体系的完善

被公司劝退该如何处理

一、被公司劝退该如何处理在面临用人单位以劝诫离职的方式进行裁员时，存在着两类情况需要根据实际情况来进行处理：首先，选择接受劝告并同意离职方案的员工，建议双方能够通过协商的途径达成一致，确保得到相应的经

被解聘后有哪些赔偿

一、被解聘后有哪些赔偿当企业决定解除与员工之间的雇佣关系时，由于解约理由各异，故所应给予的经济补偿额度也不尽相同。就此问题，特作以下详尽解释：首先，若未经合法程序，企业单方面无理辞退员工，则需向该员工

30年工龄退休金多少

一、30年工龄退休金多少关于30年工龄的退休金，其构成主要包括三部分：首先是基本工资，这是根据工人自身的资历而确定，具体来说：15年以内的工龄对应2000元的基本工资，接着每增加五年工龄，基本工资便会

工资两万六要交多少税

一、工资两万六要交多少税根据现行的税收政策，个人每月的收入超过26000元后，需要交纳约1300元的所得税。具体计算方式如下：(26000-3500)*25%-1005=4620元。这里需要注意的是，