什么叫违法解除劳动合同

一、什么叫违法解除劳动合同

非法解除劳动合同，即企业在未具备法定事由的条件下，与劳动者终止雇佣关系。

如果贵公司在没有合理理据的前提下辞退您，这种行为将被视为违法解除劳动合同。

按照法律规定，应该向您支付每满一年的工作期给予两个月平均工资作为额外补偿。

具体计算方式以您在离开公司之前最后十二个月份内的平均薪资为依据。

以下是允许解除劳动合同的几种情形：

在出现以下任何一种情况时，企业均可通过提前30天向该员工发出书面通知或是额外支付其一个月的平均工资来解除劳动合同：

（一）若员工患有疾病或因受伤而无法从事原有工作，即使完成了医疗计划，或者是无法再适应由企业重新安排的其他工作岗位；

（二）若员工因为难以胜任现有工作，经过企业提供的相关培训和调整岗位之后，依然无法适应新的工作要求；

（三）如果在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生显著改变，导致原来的劳动合同无法继续维持，那么经企业及其员工进行充分协商后，如双方无法就修改劳动合同的有关内容达成共识的话，亦可视为合同的解除。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。中华人民共和国劳动合同法第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司合法解除劳动合同有什么

单位违法解除劳动合同的情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；

用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“什么叫违法解除劳动合同”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。