劳动法39条内容是什么
来源：网络一、劳动法39条内容是什么
根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，用人单位有权依照法定程序单方面解除劳动合同的特定情况主要包括如下六种：
首先是劳动者试用期满后被发现未达到录用条件；
其次是劳动者肆意触犯用人单位的规章制度；
接着是劳动者严重渎职，给用人单位财产安全带来严重威胁和损失；
然后是劳动者同时与其他合法用工主体确立劳动关系，导致原用人单位正常运作受到干扰；
接下来是劳动者采取欺瞒、威胁或利用他人急切心理等方式，促使用人单位在非自愿的情况下签署或调整劳动合同；
最后就是当劳动者因违纪行为被司法机关判处拘役、三年以下有期徒刑缓期执行的情况。《中华人民共和国劳动法》
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、刑法第237条是什么内容
刑法二百三十六条是关于强奸罪的相关规定，具体摘录如下：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。《中华人民共和国刑法（2017修正）》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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