劳动仲裁需要去哪里

一、劳动仲裁需要去哪里应当前往所在地的劳动争议仲裁委员会行使申诉权利。作为劳动者的申诉方，务必携带好有效身份证件，同时提供一份其复印件以备核对之需。若有所属委托代理人代为代理，则需要向仲裁委提交相关授

个人如何申请劳动仲裁

一、个人如何申请劳动仲裁本服务范围包括提交个人劳动仲裁申请所需步骤：拟定并签署仲裁申请书两份、提交居民身份证复印件一份以及涵盖您所申请的企业详细注册信息、所需的委托权申请书和证实争议存在的关键性证据及

关于工伤的法律

一、关于工伤的法律根据我国劳动法规则中对于“工伤”问题的相关法律规定，有以下几点需要陈述：第一，劳动者需因为执行本职工作或依照职务行为而遭受各类人身损害或致残、丧生；第二，除了前述情况外，如果劳动者还

劳动仲裁企业如何应对

一、劳动仲裁企业如何应对当公司遭遇员工就劳动方面的事项提起劳动仲裁时，有如下四个步骤需要遵循以做出适度的反应：首先，公司应尝试与该名员工展开积极且有益的讨论，力求在双方都能接受的范围内达成共识；其次，

挪用工人工资定什么罪

一、挪用工人工资定什么罪若老板擅自挪用工人工资，则可能触犯挪用资金罪。在雇员尚未领薪前，这些薪酬资金均归属公司所有，公司任何人（包括领导层）皆不得擅自动用。若擅自挪用人民工工资长达三个月仍未能偿还，或

打工老板不给钱怎么办

一、打工老板不给钱怎么办针对劳动者遭遇务工老板未能及时支付薪资的问题，以下解决方案可供参考：1. 劳动者可采取前往本地人力资源与社会保障部门进行劳动监察投诉的方式来维护自身合法权益。2. 劳动者亦可选

被车撞骨盆骨折赔多少

一、被车撞骨盆骨折赔多少遭遇车祸意外且负主责的肇事方应承担全面赔偿义务，涉及各方责任范围内的赔偿额度由保险公司先行支付，若总额仍不足以填平伤害程度，则需由肇事方另行承担相应数额。在此基础上，可以主张以

什么是人事劳动关系

一、什么是人事劳动关系人事关系乃事业及工作者间的一项内部行政法规性质之联系，这其中，事业单位及社会组织即为关系的一方当事人。相比之下，劳动关系的一方主要以各类企业为主体。对于聘用无编制员工、社会职员、

什么是2n+1补偿

一、什么是2n+1补偿2n+1 是用人单位处理劳动者离职时的赔偿规定，即支付双倍经济补偿额与额外一个月薪资。大多数时候，赔偿方式为 2n，无需再增发一个月薪酬。不过，企业可根据自身需要，给予员工额外一

停薪留职有什么要求

一、停薪留职有什么要求如有以下情况可考虑进行停薪留职：1. 长期生病无法坚持工作，且持续时间超过一个月；2. 由于特殊原因短期内无法及时到岗工作。欲申请停薪留职的员工，请提交书面申请至所属单位审批。企

自动离职有什么补偿

一、自动离职有什么补偿若劳动者主动提出离职，而公司未有任何不当行为的话，则公司无需因故提出经济赔偿。对于有意离职的员工，可选择在劳动合同时限届满之后离开；亦或者提前30天以书面形式与公司进行沟通，从而

工伤认定前算什么假

一、工伤认定前算什么假关于病假的讨论。针对劳动者在此之前请假的情况，需要注意的是，未被确认为工伤前的请假暂时无法视为工伤假。只有等工伤鉴定结果出炉后，若被确诊为工伤，方有资格休工伤假并享有相关待遇。在

如何证明劳务派遣合同无效

在我们的法律概念中，当某份合同严重缺乏有效构成要素时，我们称之为“合同无效”。这意味着，合同内容无法按照缔约双方的意思表示给予法律认可和保护。但是，请注意，如果合同中有一些条款无效，并不影响合同其他部

未签劳动合同辞职需要提前一个月吗

在没有签订书面劳动合同时，员工原则上需提前一个月向公司提出辞职申请。然而，对于处于试用期中的员工来说，提前三天向其雇主通知即可解除劳务关系。以下是几种特殊情况，在此种情况下，员工解除劳动合同无需提前通

提前通知员工一个月辞退,要赔偿吗

关于单位辞退员工的事宜，我们有必要提醒，若能提前一个月通知到员工，那么只需承担未告知的那个月的薪资即可，但仍然需要对该员工发放解除劳动关系的经济补偿款。此外，根据具体的辞退原因差异，单位可能需要支付给

签订了劳动合同就是正式员工了吗

签订了劳动合同并不一定意味着成为正式员工。当雇佣双方达成劳动关系协议后，最晚需在一个月内签署书面劳动合同，否则雇主将会面临相应的法律责任。如果合同中包含试用期条款，对于劳动合同期限在三个月以上的，雇主

中秋加班有几天三倍工资

根据相关法律法规，现行的法定节假日中包含了元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天以及国庆节三天共计十一个申张权益的日子。而所谓的“法定节假日三薪”，实质上就是指在此期间

满一年未签劳动合同如何赔偿

如在就业岗位工作满一年而未签署正式劳动合同，业界通常将其视为已默认签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，雇主有责任自应当设立无固定期限劳动合同之日起，向员工每月发放双倍薪资。然而，需注意的是，支付双

劳动法离职申请规定必须在30天吗

鉴于劳动者离职请求的特殊性质与约束，在正式离岗前的相应期限方面，不一定非要达到整整30个自然日。通常情况下，劳动者选择辞去现有职位，需要提前三十日向雇主递交书面通知书告知这一决定。若劳动者正处在试用期

计件加班工资劳动法如何规定

依据计件工资制度，我们将在以下情况为提供相应的加班补偿细则：在法定节假日，我们会支付给不得少于法定工作时间计件单价300%的加班费用；而在休息日，则将以不低于法定工作时间计件单价的200%作为对辛勤付

离职了公司拖欠工资如何处理

首先，我们需要对与公司之间的劳动关系进行确认，例如查阅工资单、考勤纪录以及工作期间产生的各种相关文件。其次，在确定了劳动关系的确立之后，若发现公司存在拖欠员工工资的不当行为，我建议首先尝试与公司领导进

工龄35年退休工资如何计算

关于所提出的35年工龄退休薪资的问题，我们需要明确的是，最终的计算结果是由人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的专业人员根据详细数据进行精细化计算得出的。养老金金额的确定受多种因素影响，包括但不限

企业职工退休工资与工龄有关系吗

关于退休工资与工龄之间的紧密联系如下：在我们国家，工龄被视为估算退休金及其他相关福利待遇时的关键参考指标。通常情况下，工龄愈久便意味着将享受到更为丰厚的福利待遇。然而，实际领取的退休金数额还需要综合考

十年老员工被辞退如何补偿

关于经济补偿方面，根据相关法律法规，用人单位应对劳动者予以相应的经济补偿。具体操作为：在劳动者为本单位服务的年限中，每个完整的年度对应有一个月的工资作为标准的经济补偿。而对于那些实际服务期超过六个月且

如何证明工伤发生在工作时间

若要证实工伤事故系于工作期间所致，需要提供一系列相关的证据材料。这其中主要包含了以下三个重要方面：时间、场所以及工作任务。首先，在时间范畴内，需要准确地说明工伤事故发生的具体日期和时间点。其次，关于场