工亡认定需要多久

一、工亡认定需要多久对于工伤致死事件的确立判定所需时限通常为六十日。具体详情如下所示：首先，工伤认定具备严格的时间界限，即在满足相应资格要求的情况下，行政部门将对此类申请进行受理；其次，对于事故申请资

广州市劳动仲裁流程

一、广州市劳动仲裁流程1. 递交仲裁申请：仲裁程序的启动需由当事人提交书面形式的仲裁申请书，且应根据被申请方人数提交相应份数的复印件。2. 仲裁受理机制：在收到当事人的仲裁申请后，仲裁委员会须在五个工

尘肺病工伤鉴定流程

一、尘肺病工伤鉴定流程工伤中的尘肺病认定流程大体上包括了下列几个关键环节：第一，医疗机构申请职业病辨别。劳动者应当首先向作出辨别的医疗卫生机构所在区域的当地政府卫生行政机关提交申请报告，同时应附带职业

过了试用期公司可以辞退员工吗

一、过了试用期公司可以辞退员工吗试用期完了？，要是真的做了让公司受不了的那啥事儿，比如说：（一）在试用期间发现你不太行咋办？（二）严重破坏了公司的规矩得怎么办？（三）严重失误，偷偷摸摸划水，导致公司损

公司裁员解除劳动合同有赔偿吗

一、公司裁员解除劳动合同有赔偿吗如果有赔偿的话，那就要照着劳动者在咱们公司呆了多少年的时间（注意，这儿说的不是连着干下来的时间~）来算。从每年的开始到结束，每过一年就给一个月的工资做补偿；但如果是从半

无固定期限劳动合同可以辞退吗

一、无固定期限劳动合同可以辞退吗其实，公司还是有权利决定是不是要解雇跟他们签了无固定期限劳动合同的员工。这时候，要是这个员工真是犯下什么大错误了，比如严重违背了公司的规矩之类的事情，那公司当然可以选择

老板辞退员工没有合同有补偿吗

一、老板辞退员工没有合同有补偿吗首先，如果我们的老板因为各种原因开除了我们涉及到没有签合同的情况，也会有相应的补偿的。根据咱们国家有关的法律法规明确规定，只要你在公司里工作就得按照规定签好劳动合同，要

劳动合同不续签需要给补偿金吗

一、劳动合同不续签需要给补偿金吗关于不再续订劳动合同是否需给予赔偿金这事儿，可以这么说(1)如果是劳动合同期限到，而且单位主动提出来不续订合同的话，那单位是应该要支付你一笔经济补偿金； (2)当然，还

没签劳动合同可以直接离职走人吗

一、没签劳动合同可以直接离职走人吗当然可以。劳动关系就是指我们各位打工仔和雇主通过签下劳动合同，在我们和雇主之间形成了非常重要的法律关系。在这个过程中，打工仔需要遵守雇主的管理制度，按照他们给咱们分配

没有签劳动合同辞职可以直接走吗

一、没有签劳动合同辞职可以直接走吗当然没问题。简单来说，劳动关系就是当你跟你上班的那家公司签了劳动合同之后，你们之间才会出现的这种法律上的关系。作为员工，你得服从公司的管教，按照他们给你安排的活儿去干

劳动合同到期员工不续签有补偿吗

一、劳动合同到期员工不续签有补偿吗说到底，这个事儿得看具体情况再分两方面来说了：首先，如果咱们这边仍保持甚至提高原有的工作待遇，但是员工却还是不想继续干下去，那咱就没有任何义务要给人家经济补偿；然后，

员工合同到期后不签合同有赔偿吗

一、员工合同到期后不签合同有赔偿吗哎。你要是遇到这种情况了，那可得小心点儿，因为劳动合同到了期限，公司不想再跟你续约，那就得按照规矩，得给你几块钱当做补贴。这时候，其实你们俩都有发言权，商量着看看要不

劳动合同到期了可以直接解雇吗

一、劳动合同到期了可以直接解雇吗很抱歉，劳动合同只要到了时限，用人单位就不能随便炒人了。遇到这种情况老板说不想再续约，那就得给咱发点钱才行，干满一年就能拿到一个月的工资；要是咱在《劳动合同法》第14条

合同到期不续签可以直接走人吗

一、合同到期不续签可以直接走人吗劳动合同过期了，要是想不续签，其实也是可以直接走人的。但是在实际操作中，不管是咱们劳工不想续签，还是老板不给咱续约，最好还是先跟人家说一声。当劳动合同一过期，这个劳动合

合同到期不续签和辞退赔偿一样吗

一、合同到期不续签和辞退赔偿一样吗，你知道？关于职场里的事情很多，尤其是签了合同以后被老板裁掉这事，听起来似乎简单，其实这里面的道道可多着。首先，得说说这类情况下，公司把员工裁掉可能分两种情况：一种是

自离给公司造成损失怎样赔偿

一、自离给公司造成损失怎样赔偿关于员工离职过程中未能履行工作交接义务所导致的企业损失，根据相关法律规定，该员工作为责任人需依法承担相应的赔偿责任。在此期间，劳动者有义务依照双方事先达成的协议，对其所负

员工不能胜任工作辞退要补偿吗

一、员工不能胜任工作辞退要补偿吗员工无法胜任某项工作，主要可能是因为客观上他们对于该岗位所需的素质如技术能力、知识水平或者职业技能等方面有所欠缺，但这并不代表其主观上存在过错或疏忽。因此，当公司决定裁

入职十年被辞退有怎样的补偿

一、入职十年被辞退有怎样的补偿若在同一雇佣机构持续服务满十年且遭到解聘，则可享有十个月的薪酬作为补偿福利。此举遵循的准则在于根据劳动者在当前聘用单位的累计任职时间，每一整年皆可享受至多向其支付一月基本

员工不接受调岗,辞退需要补偿吗

一、员工不接受调岗,辞退需要补偿吗如果你是公司员工，却因为不同意换岗位而导致被开除的话，那可得小心了。要注意，这种行为其实涉及到赔偿问题的。如果公司方面强行要求员工换部门或者职位，而员工并不能够满意这

离职公司不给开离职证明合法吗

一、离职公司不给开离职证明合法吗这个，确实有点不太合法。要是员工辞职，必须得先告诉单位，然后赶紧去办好离职手续。尤其重要的是那个离职证明，对以后找新工作可是有很大作用。你看，辞职过后一个月才离开，其实

工伤休假一个月工资怎样发放

一、工伤休假一个月工资怎样发放劳动者在遭受工伤事故之后的法定休息期间内，有权获得与原来相同的劳动报酬以及其他福利待遇。具体金额将由所属用人单位按照固定月份的方式逐月发放。在工伤事故处理过程中，通常会设

公司拖欠工资可以拿公司电脑吗

一、公司拖欠工资可以拿公司电脑吗在遇到公司拖欠薪水的问题时，作为劳动者不可以擅自霸占公司的电脑设备，因为这个做法肯定是违法。要是你的工作单位欠了工资没给到位，那就得按照正规程序来维权，比如说可以去当地

三方拖欠工资怎么办

一、三方拖欠工资怎么办在劳动者遇到这种情况时，他们可前往所在地区的劳动部门进行劳动监察投诉，以维护自身应得的权益；其次，他们可以选择向该地区的劳动委员会申请劳动仲裁，并寻求工资支付方面的解决方案。倘若

下班途中发生交通事故工伤怎样赔

一、下班途中发生交通事故工伤怎样赔如果在员工下班途中遭遇交通事故并被鉴定为工伤事故，针对其所带来的损害影响，工伤赔偿理应依照相关规定进行严谨而深入的分析处理。在应对此类工伤索赔时，赔偿项目大致可归纳如

骨折能不能评伤残鉴定

一、骨折能不能评伤残鉴定不幸发生骨折并非必然就可评为伤残。实际上，骨折能否获得伤残评价主要是基于多项因素的综合考量。首要考虑的便是骨折的类别与严重程度，这对伤残评定有着至关重要的影响力。通常而言，若骨