公司没钱赔偿员工员工怎样做

一、公司没钱赔偿员工员工怎样做若企业陷入破产境地，且已无充足财力支付员工薪资报酬，则该部分债务有可能被宣告彻底消弭。依照相关法规，企业破产后，其庞大的破产财产需优先偿还向法院申请的破产管理费及全体债权

工伤腰椎压缩性骨折怎样赔偿

一、工伤腰椎压缩性骨折怎样赔偿在遭遇一般工伤骨折状况下，您将会享有以下特权性的赔偿规制：1.根据自身生活自理能力受损程度，每个月可向统筹地区支付相当于本年度职工月均工资总额50%、40%或30%的生活

农民工在工地上受伤骨折怎样赔偿

一、农民工在工地上受伤骨折怎样赔偿如农民工在工地工作期间发生骨折事故，首要步骤应为提交工伤认定申请，而后依据相关法律法规的规定，结合实际受伤程度进行伤残等级鉴定，再据此向雇佣方提出索赔事宜。若在与雇主

怎样报工伤保险和意外伤害险

一、怎样报工伤保险和意外伤害险在专业词汇方面我们可以考虑将“工伤意外险”替换为更为专业、准确的称呼——企业雇员职业人身意外保险，这是一项商业性质的保障措施。其报销程序如下：首先，当遇到相关事件时，应立

工伤决定书下来就可以赔偿了吗

一、工伤决定书下来就可以赔偿了吗工伤认定结果出炉后，您别慌着伸手要钱。咱国家的法律说，劳动者，在拿到工伤认定书的那一刻起，就要马上行动起来去做工伤鉴定。一旦工伤鉴定结果出来了，劳工们就可以遵照这个结果

实习期被辞退流程

一、实习期被辞退流程在决定对员工进行辞退时，我们应遵循以下步骤：1. 在实施之前，应提前三天以书面形式通知该名员工，同时详细说明其被解雇的理由；2. 在与员工进行交流以及处理相关事宜时，应注意措词的委

拖欠工资判刑

一、拖欠工资判刑触犯未及时按照法律规定支付劳动者薪资，情节严重的，可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪，进而面临法律制裁。具体的量刑规定如下：行为人在自身经济条件允许的情况下，故意拒绝支付劳动者应得的劳动

三方协议签订流程

一、三方协议签订流程关于签署就业三方协议的一般步骤：首先，应同有意录用您的公司确定就业协议内容。其次，前往所在院校的就业服务中心领取三方协议样本。待您本人仔细填写相关个人及就业情况信息之后，进行签字确

企业职工退休前被判刑

一、企业职工退休前被判刑当劳动者临近退休之际却因触犯法律而遭受刑罚处罚，若是其缴费年限及累积缴费十五年之规定皆已满足到法定退休年龄之列，便仍然享有获得养老金的权利；然而，对于那些被判处有期徒刑或其他刑

劳动局投诉流程

一、劳动局投诉流程劳动保障监察机构的投诉渠道：第一步，您需要登录各地方劳动部门官方网站上所设有的投诉专区进行投诉；第二步，您也可以选择直接拨打劳动监察部门对外公布的投诉热线或拨打市长热线进行举报投诉；

深圳劳动仲裁流程

一、深圳劳动仲裁流程深圳市劳动仲裁流程如下：首先，涉案当事人需提交详细且正式的仲裁申请书，同时根据被申请人的法律地位提交相应数量的副本，以确保在规定的仲裁时效期限之内提出申请；其次，从仲裁委员会收到仲

职业病签定流程

一、职业病签定流程职业病的鉴定程序主要涵盖了几个环节：首先，应提交鉴定请求，即当事人必须依照标准向作出相关诊断的医疗保健卫生机构地处的政府卫生行政部门递交鉴定申请，同时需附上案头鉴定书、职业病诊断病历

工伤复发处理流程

一、工伤复发处理流程若工伤病情再次发生则可享有同等程度的工伤保护和权益，具体内容如下所述：第一，当需要进行医学救治时，应享受到与工伤相关的医保待遇；第二，如因工伤治疗需要临时停止工作，在此期间，您所享

劳动仲裁费用由谁承担

一、劳动仲裁费用由谁承担通常情况下，仲裁费用原则上应当由败诉方来承担。然而，为了全面综合地考虑仲裁庭针对当事人之仲裁请求所能够实现之满足程度，以及责任划分等诸多其他复杂因素，仲裁费用可能需要由当事人共

女性产假工资是谁发的

一、女性产假工资是谁发的截止当前阶段，我国的法定孕产休假期间的工资通常是由雇佣方每月进行支付给员工的。然而，如那些已经实施了生育补贴发放机制的区域，生育津贴便涵盖了孕产期的基本工资，同时生育津贴具备了

职业病鉴定费用谁承担

一、职业病鉴定费用谁承担在我国境内，关于职业病的分析评估工作其相关的费用，应由雇主或用人单位承担责任支付。依据我国法规中的《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，对于雇佣关系中出现的职业病患者，他们应

护理假扣绩效工资吗

一、护理假扣绩效工资吗在男性员工休陪产假这段时间内，一般的情况下是不被扣除绩效的，仿佛把这段时间看作是正常出勤。在这样的前提之下，工资将以正常的方式进行发放，具体如何处理，请参照您所在地区的《人口和计

加班没有工资违法吗

一、加班没有工资违法吗若在加班期间未支付相应的加班费用，那么这种做法明显是违背了相关法律规定的。关于公司未能依照规定支付您应享有的加班报酬，以下列出了四种具体情况如下：第一，在正常工作时间以外，公司延

基本工资包含加班吗

一、基本工资包含加班吗根据相关法律法规规定，加班费并不包含在基本工资范畴中。加班费应基于劳动者当月的应发工资金额来计算，计算公式为：月工资金额 ÷ 21.75 ÷ 8 ×加班工作时长 × 1.5倍 /

辞退工资什么时候结算

一、辞退工资什么时候结算当一名职员遭所在公司解雇之际，企业有责任即刻支付所欠该人之工资。根据我国现行的《工资支付暂行规定》第九条明确指出，在劳动关系双方依法解除或彻底终止劳动合同时，用人单位须在履行相

工厂能随便开除人吗

一、工厂能随便开除人吗在当前的政策环境下，企业是不能够任意解雇员工的。然而，如果员工存在着那些受到法律所规定且明确指出的过错行为，例如公然严重违反了公司内部的纪律规范等等，那么雇主就可以依据相关法规去

公司违法辞退员工吗

一、公司违法辞退员工吗在公司制定的规章制度违背国家相关法律法规时，该规定可能侵犯了员工的合法权益。面对这样的情况，员工有权依照法律程序解除劳工关系，并且可以向用人单位寻求经济补偿。倘若不幸发生用人单位

公司裁员可以不走吗

一、公司裁员可以不走吗若企业按照法定流程进行裁员决策，那么员工通常无法拒绝该决定。企业在实施裁员行为前需先提前30天向工会组织或全体员工明确陈述相关情况，并在充分听取了工会或员工的意见之后，精心设计出

什么情况下2n+1赔偿

一、什么情况下2n+1赔偿若劳动者因患疾病或遭受工伤而事实无法在法规所规定的医疗期结束之后顺利转回原岗位，亦或是无法胜任由雇主另行分配的全新工作任务等等情况出现时，如果该用人单位触犯法条，擅自终止与该

什么情况被迫离职有补偿

一、什么情况被迫离职有补偿在以下情况下，雇主若持有任何因素而压迫员工主动解除劳动合同，那么该雇主应当支付员工的劳动报酬以及相应的经济补偿，同时还需缴纳赔偿金：（1）如采用暴力、威胁甚至是非法限制人身自