公司拖欠工资可以拿公司电脑吗

一、公司拖欠工资可以拿公司电脑吗

在遇到公司拖欠薪水的问题时，作为劳动者不可以擅自霸占公司的电脑设备，因为这个做法肯定是违法。

要是你的工作单位欠了工资没给到位，那就得按照正规程序来维权，比如说可以去当地的劳动监察部门进行举报投诉，或者直接申请劳动仲裁。

这两种方法绝对是行之有效的，既能帮你讨回被拖欠的工资钱，也有机会争取到经济赔偿。

当然了，你得清楚一点，每个地方的执法力度可能存在差异，申请劳动仲裁可能还需要找专业人员帮忙。

另外，要是你采取了违法的行动，例如私自带走公司的电脑，这样做的话就可能被认定为盗窃或者侵占公司财物，这样会有可能给你带来法律麻烦。《劳动保障监察条例》第26条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、公司拖欠三个月工资可以直接离职吗

公司拖欠三个月工资是可以直接离职的。根据劳动合同法的相关规定可知，公司拖欠三个月工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬，这种情况下劳动者是可以单方解除劳动合同的，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司拖欠工资可以拿公司电脑吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。