过了试用期公司可以辞退员工吗
来源：网络一、过了试用期公司可以辞退员工吗
试用期完了？，要是真的做了让公司受不了的那啥事儿，比如说：
（一）在试用期间发现你不太行咋办？
（二）严重破坏了公司的规矩得怎么办？
（三）严重失误，偷偷摸摸划水，导致公司损失不少钱财那？
（四）你还是个打工仔，却又同时在别的地方工作，这样一来肯定会影响到我们公司对你的安排。
（五）因为涉及到了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的事，所以这个劳动合同是无效的。
（六）如果你涉嫌犯罪了，被抓起来关进大牢，那就得辞掉你。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司辞退试用期员工员工可以要求赔偿吗
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。
如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。
如果是你自愿辞职，按照劳动法的规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。《劳动合同法》第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外；
用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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