工作30年可以退休吗

一、工作30年可以退休吗原则上是可行的，但需满足如下任何一个条件：首先，公务员在岗位上服务满30年且距法定退休年限尚有不足5年之际，如获得所在单位的批准，便可提早申请退休；其次，事业单位职工如果已在该

被公司辞退如何赔偿

一、被公司辞退如何赔偿根据相关法律条文，倘若公司决定解除与劳动者之间的雇佣合同，有责任向后者支付法定经济赔偿金。此项赔偿金的给付是以劳动者在本公司所服务的时间作为衡量基准，每满一个整年就需付出相当于一

辞退员工最多补偿上限

一、辞退员工最多补偿上限关于公司在辞退员工时应给予赔偿金标准的问题，确实是存在一定的上限限定的，通常情况下，此上限之高不能超出员工前十二个月实际所得工资的总数。此外，对于那些就业时间未满一年但已跃过半

孕妇被辞退如何赔偿

一、孕妇被辞退如何赔偿若雇主违反相关法规政策，对处于妊娠期间的员工实施非法解聘时，孕妇本人有权提出以下要求的赔偿权益：1.因非法解除劳动关系所产生的赔偿金额，约等于两倍的经济补偿金；2.怀孕、产后哺乳

什么病能长期请病假

一、什么病能长期请病假可申请长期病假进行疗养的病症种类繁多，包括但不限于心脏外科手术、较为严重的癌症、重度精神疾病及严重的抑郁症等等。依照相关法律法规的明文规定，当企业员工由于病症或者非因公伤害无法继

个人工伤保险如何买

一、个人工伤保险如何买按照相关法规规定，在职员工的工伤保险必须由其所在的用人单位统一负责为其投保。换句话说，从劳动者被录用到用人单位工作的那一刻开始算起，用人单位有责任在30个工作日内为其办理工伤保险

工伤报销有时间限制吗

一、工伤报销有时间限制吗根据相关法律法规的规定，工伤索赔的时限具有严格规定。当雇员由于事故或按照职业病防治法的规定被诊断或评定为职业病后，其所在的企业或组织必须从事故发生当日或诊断为职业病之时算起的第

旷工如何解除劳动合同

一、旷工如何解除劳动合同旷工即指劳动者在平常工作时间内未经许可而擅自离岗的行为。倘若此类情况持续累积至约定标准，如连续有超过三天或五天以上的旷工事件，用人单位有权根据自身情况行使劳动合约中的解约权。具

福建离婚有冷静期吗

一、福建离婚有冷静期吗确实存在这样的情况，关于离婚冷静期，我们必须明确指出这是必要的。从法律层面来看，达成协议的离婚程序需要经过足够时间的冷静处理时期，而提起诉讼则无需遵循这个特殊要求。当然，请注意，

什么时候签劳动合同

一、什么时候签劳动合同用人单位自正式雇佣劳动者之日起，便与他们建立了劳动关系。建立劳动关系后，应当立即签订书面的劳动合同。如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同，那么该劳动关系应该被认为是从正式

2n赔偿是什么意思

一、2n赔偿是什么意思2N赔偿原则即为扣除经济补偿金之外再给予额外的两倍薪酬作为补救措施。通常情况下，这笔费用需由用人单位在违反正常流程解雇劳动者时承担所有责任。根据相关法律规定，在劳动合同解除时应当

公司提前一个月劝退员工要赔偿吗

一、公司提前一个月劝退员工要赔偿吗您应知晓公司若提前一个月向员工通知离职要求，也需要依法承担经济赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位若是以书面形式提前三十日通知辞退，则无需额外支付一个月的替代通知金。

劳务关系的法律规定

一、劳务关系的法律规定《中华人民共和国民法典》自实施之日起，对于劳资关系中责任的认定与承担做出了明确规定。即使是由于提供服务劳动力的工人所造成的损害，亦应由接受人力资源支持方承担赔偿责任。唯一例外情况

下岗工人有什么补偿

一、下岗工人有什么补偿一、关于下岗职工津贴支付的相关政策详解：1.符合特定条件的下岗失业人员可享受生活费用的资助；2.当这些人达到国家规定的提前退休年龄时，他们有权根据自己的意愿决定是否退休；3.当他

福建如何查询开庭信息

一、福建如何查询开庭信息请您先找到与该法院对应的官方网址或者是在线查阅平台。通常情况下，同一地区的各个法院都设有独立自主的官方网站，而您只需要在各大主流搜索引擎里输入“XX地区法院官方网站”关键字便可

休年休假会扣什么钱

一、休年休假会扣什么钱依据我国颁发施行的《职工带薪年休假条例》之规定，我们有责任保障您在享受年休假的同时，仍然能够享有与日常工作期间同等标准的薪资待遇。换句话说，您在休年休假的过程中，其正常出勤所应获

核定加班基数是什么

一、核定加班基数是什么在工资金额与实际发放数额保持一致的情境下，我们将依据劳动合同中所规定的薪资标准作为计算加班费用的基准；若未有明确具体薪资额度的约定，则按照员工实际收入水平来确定这个基础；对于员工

工伤好了之后公司可以辞退员工吗

一、工伤好了之后公司可以辞退员工吗依照我国《中华人民共和国劳动法》的明文规定，作为雇主的您，在大多数状况下，无权单独以员工遭遇工伤为由解除其劳动合同。在此值得我们注意，所谓的“工伤”系指在工作期间因为

单位只交三险可以告劳动仲裁吗？

一、单位只交三险可以告劳动仲裁吗？依照我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，所有企业皆须按照规定义务为其职工承担提供完备的社会保险福利责任，具体项目涵盖养老保险、医疗保险以及失业

累计工作时间如何认定

一、累计工作时间如何认定累积工作时长乃描述员工在各类型单位（如公共事务机构、社团、各类企事业单位、民办非营利组织乃至个体工商户），以及依据国家相关法律法规和国务院条例可计算为工作年资的时间段中，所实际

伤员误工费怎样赔偿

一、伤员误工费怎样赔偿关于误工费赔偿金的具体计算方法，可以依据如下公式进行：即误工费的赔偿金额等于误工所得（以元为单位）乘以实际误工天数，这个数额主要是根据误工人的劳动报酬收入来确定的。每个人的情况不

工厂打工工资不给可以告劳动局吗

一、工厂打工工资不给可以告劳动局吗依据我国《劳动合同法》，用人单位应对劳动合同中约定的支付方式及结算周期全权负责，保证每位员工都能按月领取到不少于一次的薪资待遇。倘若贵司未能履行合同规定，我们恳请您能

劳动仲裁会被限高吗

一、劳动仲裁会被限高吗在劳动仲裁领域，当事人所提出的请求范围需受到严格限制。请求享受劳动仲裁待遇必须具备以下四类劳动争议中的任意一种情形：包括但不限于由于解除雇佣合同、辞去职务以及主动辞职等引发的纷争

到了法定年龄没退休还发工资吗？

一、到了法定年龄没退休还发工资吗？根据相关规定，若参保人士尚未到达法定退休年龄，便不能享受领取退休工资权益。然而，如果已足额缴纳了15年的社会保障费用，虽然仍无法直接领取养老金福利。但是，有两种特殊情

上班路上摔倒算工伤吗

一、上班路上摔倒算工伤吗若员工在上班途中意外受伤是由于自身因素导致的，通常情况下该现象将不被认定为工伤范畴内。然而，假如该名员工作业过程中遭受了并非由其主要责任引发的交通事故或是来自城市轨道交通、客运