国庆法定节日放几天

一、国庆法定节日放几天在中华人民共和国，国庆节被国家规定享有三个法定假期。假如需要进行调休的话，通常会拼凑出共七天的长假给大家。然而，若有公司雇主选择让员工在国庆节期间加班工作的话，那么他们必须向员工

劳动节是法定节假日吗

一、劳动节是法定节假日吗根据国家法律法规，劳动节被赋予了法定假日的地位。在中国，我们所有公民都有权享受假期的日子，主要包括以下几个方面：首先是新春佳节，此期间会为您安排长达3个工作日的休假时间（具体日

试用期没工资怎么处理

一、试用期没工资怎么处理在试用期内未获得应有的工资，可以采取以下几种方式积极维护自己权益并讨回工资：1.向法定机构——劳动监察大队进行投诉举告。如发现所就职之用人单位存在违法行为，如延迟甚至未能全额支

不发工资怎么处理

一、不发工资怎么处理1、在我国，法律明文规定了用人单位需严格依照劳动合同约定的期限履行支付劳动者工资义务，不得恶意拖延或非法扣除员工薪酬。若是长期未发放工资，用人单位须与员工充分沟通并说明原因，以避免

恶意欠薪怎么处理

一、恶意欠薪怎么处理1.您可选择向当地劳动法律执行监管大队提出申诉，该机构会依据相关法律法规对用人单位进行严格的监督检查，并要求其迅速补偿拖欠的工资款项。2.劳动者享有合法权益，他们有权通过当地人民法

被辞退当天结清工资吗

一、被辞退当天结清工资吗通常情况下，公司在决定辞退某位员工当天就将有关其薪资予以结算。在与该员工解除或终止劳务关系的时候，企业有责任向员工提供离职证明文件以供其查阅，且必须在这个时刻一并支付员工应得的

公司变相裁员怎么取证

一、公司变相裁员怎么取证在公司以非直接方式辞退员工过程中，录音录像、来自同事的见证和言论以及个人就职纪录均可作为相应的证明材料。根据我国现行法律法规条款，任何用人单位若滥用解除劳动合同的权力，必须对被

被辞退怎么赔偿n加1

一、被辞退怎么赔偿n加1关于辞退员工时给予“N+1”经济补偿的相关准则如下所述：首先，我们将根据劳动者在我司从事全职工作的时间长度，以每满一年即结算一个月的工资标准作为计算基础；其次,对于那些在前六个

孕期公司倒闭怎么赔偿

一、孕期公司倒闭怎么赔偿当企业面临倒闭情况时，我们需要尽量妥善地安排孕期员工的相关事宜。关于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动法》规定，将按照劳动者在本公司的实际服务年限，以每满一年支付一个月工资的固

兼职不给发工资怎么办

一、兼职不给发工资怎么办若劳动者在参与兼职活动之后，遭到雇主无理拒绝支付其应得的薪资待遇，那么他们便有权利向所属地区的劳动监察机构提出申诉，或者直接向人民法院提起法律诉讼。依据我国现行有效之《劳动合同

公司克扣加班费怎么办

一、公司克扣加班费怎么办在工作时间之外被指令加班而公司未能提供应有的加班费用时，您有多种途径来维护自己的权益：首先是尝试与所在单位进行友好协商解决问题，之后可以寻求所属工会组织的帮助和支持，进一步地，

自动离职走了后怎么办

一、自动离职走了后怎么办在劳动者选择自动离职时，尽管只是短暂离岗，但用人单位仍有权利与之协商，如若各方同意，则劳动合同可得以延续正常执行；然而，当这些行为已经触犯到企业内部规范，达到了严重程度，那么用

五一哪天有三薪

一、五一哪天有三薪根据相关法律规定，劳动节当日即5月1日为法定节假日，享有三倍工资福利待遇。（1）在整个五一假期期间，仅有5月1日这一天符合国家制定的法定节假日的标准；（2）对于需要在法定休息日加班的

连续旷工几天可解职

一、连续旷工几天可解职关于员工在连续旷工三天及以上情况下劳动合同的解除问题，从法律角度来看并未有明确规定予以指导，这部分内容往往会由各个用人单位根据自身的具体情况与经营策略来进行定制化的界定。然而，如

怎么举报招收童工

一、怎么举报招收童工如发现雇主涉及到非法雇佣儿童劳动力的不当举动，公民可使用以下几种方式向相关部门进行检举揭发：通过电话进行匿名举报，公安机关直拨的举报热线为110，被雇主欺骗的童工亦可拨打12315

开除员工需要赔偿吗

一、开除员工需要赔偿吗若因劳动者违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的重大过错而予以辞退，用人单位并不需要承担任何赔偿责任。然而，如因非劳动者过错导致的平庸失业或企业精简机构等情况进行的解

被迫离职怎么赔偿

一、被迫离职怎么赔偿在不得已选择离职的情况下，个人有权申请领取失业保险金及相应的经济赔偿金。具体来说，个人需满足以下条件才能申领失业保险金：首先必须是在失业之前，由用人单位与其共同交纳了至少一年以上的

员工下班赌博会开除吗

一、员工下班赌博会开除吗倘若员工仅因参与赌博而违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》之相关法律法规，那么根据相应的国家劳动法律法规，此类行为并不足以导致其雇主有权将其解雇。然而，当员工涉足严重罪行，如

烟台离婚有冷静期吗

一、烟台离婚有冷静期吗当问及关于离婚冷静期问题时，答案是肯定的。根据相关法律，协议离婚过程中确实需要设置冷静期，而起诉离婚并不需要，虽然法律规定离婚冷静期是强制性的，然而这个冷静期仅仅适用于协议离婚事

旷工可以辞退员工吗

一、旷工可以辞退员工吗允许，确实如此。如果员工长期无理由缺席工作岗位，他们的行为无疑是严重违反了公司的相关政策和制度，此时，用人单位有权利对其采取相应措施，包括终止雇佣关系，并道具真诚告知同行业工会。

不让离职怎么办?

一、不让离职怎么办?员工辞职能否获得单位批准并非关键事项，是否被批准对个人影响不大。然而，依照法律规定，解除劳动合同务必具备合理且合法的证明文件。一旦劳动者获取相应证据，便可在三十日（试用期内只需三日

员工被判刑能开除吗

一、员工被判刑能开除吗若员工不幸触犯法律而获刑，其所在公司即有权按照法定程序予以解雇。具体而言，在员工被司法机关依法追究刑事责任之后，公司便可参照相关法规，以单方形式解除与该员工签署的劳动合同。在此过

合同到期走是离职吗

一、合同到期走是离职吗在您与我们的劳动合同即将到期之际，若决定离开，这将被视为自动辞去岗位。然而请注意，我们仍需依照相关程序进行正式的离职手续办理。当劳动合同顺利终止后，作为劳动者的您有责任按照事先约

实习期间跑路会怎么样

一、实习期间跑路会怎么样详述如下：首先，若行为人为避免承担责任而在遭遇交通事故后选择逃避，但尚未达到触犯刑法程度时，根据相关法律法规，当地公安机关交通管理部会依法对其作出处罚，罚款数额通常为200元至

迟到扣款违反劳动法吗

一、迟到扣款违反劳动法吗通常情况下，针对迟到给予罚款是违反相关法律规定的行为。然而在某些特殊情境下，如果员工因个人原因而引发迟到现象，从而导致用人单位无法按照预定计划顺利开展日常业务运作，并因此产生了