旷工可以辞退员工吗
来源：网络一、旷工可以辞退员工吗
允许，确实如此。
如果员工长期无理由缺席工作岗位，他们的行为无疑是严重违反了公司的相关政策和制度，此时，用人单位有权利对其采取相应措施，包括终止雇佣关系，并道具真诚告知同行业工会。
然而请注意，用人单位关于旷工问题的具体规定必须经过公开透明的方式，每位员工都应清晰地了解这些制度。
如果员工出现一般的违规现象，这种情况下，用人单位只需按照已有的现行制度进行适当的处罚即可，并不涉及到违反雇佣条例。
然而，若用人单位在处理相关事件时存在违反规定之处，工会有权提出修改建议，以保障每一位员工的合法权益。
在此过程中，用人单位需要认真考虑工会的意见，并且应当将最终处理结果以书面形式通知工会。
若是用人单位处理不当导致员工被解雇，受影响的员工有权要求用人单位恢复与自己的劳动合同时效。
如果员工选择不这样做或是他们的劳动合同时效已无法继续维持，那么他们可以进一步要求用人单位按照经济补偿标准的双倍赔偿他们的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、旷工可以直接解除劳动合同吗
1、旷工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2、用人单位单方面解除劳动合同的情形；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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