工伤保险流程

一、工伤保险流程首先，雇用单位应当在法定期限内，即一个月内，向所属地区的劳动行政部门提出有关工伤认定的申请。其次，若雇佣方未能按照规定履行职责，当事人可以自行书写一份详尽的工伤认定申请，并携带相关材料

老板搬迁,需要赔偿员工损失费吗

一、老板搬迁,需要赔偿员工损失费吗在此类情形中，经济补偿金额的确定方式如下所述：依照每个员工在贵司服务期限的长短，每满一整年即支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；然而，对于其中服务时间不足六个月者，

工伤鉴定书下来后我该做什么

一、工伤鉴定书下来后我该做什么在您收到了工伤鉴定书之后，我们建议您首先仔细审查这份报告所提供的鉴定结果。这其中尤其要注意确认伤残等级以及劳动能力受到的实际影响。对于任何与鉴定结论存在争议或者持有疑虑的

合同到期后不再续签需要赔偿吗

一、合同到期后不再续签需要赔偿吗倘若劳动合同在有效期结束之后，劳务方出于自身意愿决定不再续订，则无法获得相应赔偿；但若有法律规定的特殊情况导致劳务人员不能再行签署，或者是雇主主动表示不愿续订，那么雇主

退休人员可以签订劳动合同吗

一、退休人员可以签订劳动合同吗退休人士已步入晚年生活，不再具备工作能力，因此无法再进行签订有效的劳动合同。在这种情况下，他们通常会选择与用工单位签署劳务合同。劳务关系实际上是指劳动者以自己的技能和知识

公司不续约怎么赔偿

一、公司不续约怎么赔偿在此情况下，我们将按照您在本公司服务的时间长短，依据相应标准以“月工资”为单位给予经济补偿。具体而言，若您已服务超过6个月且未达整年，那么我们将视为您已完成一年的服务期；而如果您

开除老员工怎么赔偿

一、开除老员工怎么赔偿首先，如果公司的解聘决定缺乏法定依据，那么这就属于非法解除劳动关系，因此应当按照员工每服务满一年支付两个月的薪资为基准，以员工在离职前的十二个月平均工资为参考依据，计算出应该给予

试用期内解雇员工需要赔偿吗

一、试用期内解雇员工需要赔偿吗若所在用人单位在员工的试用期内作出裁员决定，那么该行为将被视为违法行为进行赔偿。对于试用期限未满六个月的劳动者，当企业决定辞退他/她时，必须为其支付半个月的薪资额作为补偿

劳动合同怎么算生效

一、劳动合同怎么算生效1.关于违反法律规定的劳动合同，是指依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规所签订的合同。若该劳动合同违反了上述法律规定，将会使其失效。例如，未经劳动行政部门审核批准的劳动

试用期规定几个月

一、试用期规定几个月我们会为每位新入职的同事提供一段时长从一个月至六个月不等的试用期。在此期间，我们将提供充分的学习与适应机会，以确保各位能够充分施展才能并融入团队。值得注意的是，针对劳动合同期限在三

公司合同几年一签

一、公司合同几年一签关于劳动合同时长的具体年限设置，法律上并没有明确规定。也就是说，对于劳动者与雇主而言，双方可以进行充分沟通并达成共识。对待每一个员工，雇主可以选择一年年签一次劳动合同，这都是基于自

合作协议和劳动合同有什么区别

一、合作协议和劳动合同有什么区别关于合作协议以及劳动合同之间的差异之处：首先，从主体层面来看，劳动合同存在着双方面，即提供就业机会的雇主(用人单位)和想要获得工作岗位的雇员(劳动者个人)缺一不可。然而

旷工三天辞退员工，需要补偿吗

一、旷工三天辞退员工，需要补偿吗关于辞退员工是否享有经济补偿金的问题，根据相关法律规定，并非所有辞退情况都能获得相应的经济补偿金补贴。例如，若在用人单位认为员工确有过错时进行即时辞退处理，此时便无需支

公司签劳务合同违法吗

一、公司签劳务合同违法吗即便特定的公司与劳动者之间实际上形成了劳动关系，然而，该公司出于逃避缴纳社会保险等法定义务之目的，与劳动者签署劳务合同的行为显然是非法的。相对来说，在劳务合同中，劳务提供方往往

16岁能打暑假工吗

一、16岁能打暑假工吗依据中国现行《未成年人保护法》的条款规定，未满十六周岁的未成年人，除在国家特殊规定情况下，禁止所有组织及个体私自招纳入用。对于年满十六岁的，各企业及个体应该遵循国家制定的有关工种

优秀员工证书能证明劳动关系吗

一、优秀员工证书能证明劳动关系吗可以，一般获取和记录劳动关系的有效证明材料，需要注意以下几点：首先，在初次就业时，务必要求用人单位签订合法的劳动合同。因为劳动合同乃是规定劳动者与用人单位权利义务关系的

离职需要一个月后才可以离职吗

一、离职需要一个月后才可以离职吗在人们离开现职岗位时，通常情况不必等待整整一个月方可离开。如果劳动者和雇主之间能够通过和谐友好的方式进行商议，并且双方达成一致的看法，那么就可以将离职日期提前地书面注明

提辞职后必须一个月才能走吗

一、提辞职后必须一个月才能走吗若涉及到劳动者主动提出离职这一情况，依法需提前向雇主以书面形式进行一个月的通知；然而，在某些特定条件下，若是雇主的作为违背了《劳动合同法》第38条其中任何一项规定的话，那

16岁能进厂打工吗

一、16岁能进厂打工吗依照我国现行法制规范之有关明文规定，凡年满16岁者，皆可有权进入工厂担任相应职务。然而，若当事人尚未达法定适业年龄，便直接赴任于指定用人机构任职，此情况下，用人单位将承担违规之责

被开除公司要赔钱吗

一、被开除公司要赔钱吗当您因特定原因被公司解雇时，是否具有索取赔偿的权利呢？答案取决于多种因素，包括解雇原因的差异。若为无正当理由的辞退行为，您有权要求单位支付双倍的经济性补偿以作赔偿。至于经济性补偿

不开离职证明违法吗

一、不开离职证明违法吗根据我国相关法律法规之规定，企业在雇员完成离职手续之后有义务向其提供离职证明。若企业未按照此项规定进行操作，这是显然违反法规且需要承担相应法律责任的行为。在此种情形之下，雇员有权

被正常辞退有补偿吗

一、被正常辞退有补偿吗从企业角度看，辞退员工的动机各有不同，相应所承担的补偿责任亦有所差异。接下来我们将对各种情况进行详细解释以便各位读者理解：第一，对于无缘由地解雇员工，雇佣单位需支付双倍的经济赔偿

不签合同上班违法吗

一、不签合同上班违法吗对于企业不签署雇佣劳动合同的现象是否已触犯相关法规：确实违反。根据现行适用法律法规的明文规定，任何类型的劳动关系都应以订立书面劳动合同为基础准则。若用人单位未能自员工入职之日起一

怎么样算经济性裁员

一、怎么样算经济性裁员在评估某个裁员行为是否被认定为经济性的裁员时，我们需要综合考虑以下几个因素：首先，必须要遵守法律法规对裁员原因制定的明文规定，其中包括了按照《企业破产法》规定进行重整的情况，或是

加班不加点什么意思

一、加班不加点什么意思在常规工作时间之外继续投入工作的行为被称之为延长工作时间，这其中往往涉及到加班与加点这样两种具体的行为模式。所谓加班是指在法定节假日或者公共假期等非正常工作时间段内持续进行的工作