试用期没工资怎么处理

一、试用期没工资怎么处理

在试用期内未获得应有的工资，可以采取以下几种方式积极维护自己权益并讨回工资：

1.向法定机构——劳动监察大队进行投诉举告。

如发现所就职之用人单位存在违法行为，如延迟甚至未能全额支付您的劳动报酬等情况，您有权向劳动行政监管部门提出投诉。

这类问题，劳动行政部门理应对照相关法律法规，进行严肃处理。

2.申请劳动仲裁。

若稍后出现劳动争议，且彼此无心友好协商或协商未果之后无法达成和解协议而履行的，以及双方不愿意调解或调解未果未能履行调解协议的，均可以向劳动争议仲裁委员会提出庄重申请仲裁。

若对于仲裁结果仍持有异议，可进一步向人民法院提交诉讼请求。

3.向法院提起诉讼。

如果您手中持有因欠薪等事项产生的书面欠条，那么您可以准备好身份证件、户籍证明文件、欠条原件、起诉书以及副本向有管辖权的法院提起以用人单位为被告的民事诉讼。

在法院判定要求用人单位支付欠款后，若该单位仍坚持不予履行，那么便可以从判决书规定的予期届至之日起的两年内向法院申请强制执行。

4.对于用人单位拖欠或不足额支付劳动报酬的行为，劳动者也有权依法向当地人民法院申请支付令。

在此过程中，人民法院应对此依法发布支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者

二、试用期没签合同被辞退是否有补偿

试用期没签合同被辞退是否有补偿视情况而定。

一、试用期不签合同的处罚规定如下：

1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

二、辞退劳动者的处罚规定如下：

如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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