生育津贴断保了还能申请吗

一、生育津贴断保了还能申请吗若您的生育险适逢停缴状态，只要在分娩、妊娠结束或执行计划生育手术日期前成功续保并连续缴纳达到政府规定的应缴期限，便仍有资格享有生育保险福利及申领生育辅助金。然而，倘若您未能

深圳陪产假包含法定假日吗

一、深圳陪产假包含法定假日吗关于您关注的关于陪产假的问题，请允许我做出如下详细解答。通常所说的陪产假，其实是指顺利分娩后，男性可以享受到的15天的短期假期，而这个期限是以自然天数来计算的，其中包含了周

生育津贴会报销产检费用吗

一、生育津贴会报销产检费用吗生育保险是有明确规定的制度，涵盖了女职工在产假期间所享有的生育津贴、产前进行检查所需的相关费用、生育过程中产生的医疗费用以及实施计划生育手术等项目产生的医疗费用，还包括国家

国家规定几岁退休

一、国家规定几岁退休（1）在我国，针对男性领导干部及劳动者而言，其年满六十周岁时，女性领导干部则应达到五十五周岁；而对于女性劳动者来说，她们需要年满五十周岁才能符合规定的条件，同时，连续工龄或者实际工

国庆法定假期几天

一、国庆法定假期几天国庆节假日期间，法定休假天数共计为三日（即每年的十月1日、2日及3日）。此外，在我国所有国民均可享受的部分节假日包括：（一）新年之际，可享有一天的假期（通常为每年的1月1日）；（二

休息时间开会违反劳动法吗

一、休息时间开会违反劳动法吗若用人单位与员工经过充分协商而达成一致意见，在员工的业余时间组织会议，并为其支付相应的加班薪酬或另行安排适当的补休天数，则此行为可被视为合法运营。然而，对于在休息日举行的会

医院诊断病假依据有哪些

一、医院诊断病假依据有哪些在法律面前，未对病假期需医疗机构凭证进行明确规定。然而，在职场实践中，若想申请有薪酬的病假，同时防止员工滥用此权益，用人单位会根据自身需求设定。一般而言，需要在请假时出示以下

休完产假后调岗降薪合法吗

一、休完产假后调岗降薪合法吗对于已婚且处于孕期中的女性职员来说，被调岗乃至减薪都是不公正、不合法的。首先，任何因为女职工的怀孕、生育以及哺乳期而导致的工资削减、解聘甚至解除劳动或聘用关系等行为，都属于

春节法定休息几天

一、春节法定休息几天1.依据国家颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，我们可以得知春节法定的假期总计七天，包括了三个最为重要的日子：大年初一、初二以及初三。同时，为了合理分配和利用假期资源，另有四天的假

休完产假上班后有哺乳假吗

一、休完产假上班后有哺乳假吗鉴于目前各省份的《人口与计划生育条例》已经明确规定妇女享有生育延长假，故而不再存在所谓的“哺乳假”。换言之，在普遍情况下，面临哺乳需求的女性工人工，仅能依据《女职工劳动保护

劳动法规定什么情况下可以解除劳动合同

一、劳动法规定什么情况下可以解除劳动合同劳动者在合法情况下有权解除与用工单位所签订的劳动合同，具体可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中列明的六种情形进行判断：（一）若用人单位未能按照劳动合同

单位不交保险不签合同,我能争取什么赔偿

一、单位不交保险不签合同,我能争取什么赔偿首先要明确的是，当企业未依法为员工购买社会保险且未签署相应合同之时，您可通过以下途径维护权益：1.可向当地劳动争议仲裁机构申请提起诉讼，以获取未签署劳务合同所

劳动合同法第39条第一项有什么前提?

一、劳动合同法第39条第一项有什么前提?详述第三十九条的细则，劳动者在以下任何一种情况下，雇主有权立刻终止其劳动合同：首先，试用期内被证实无法满足职位需求以及规定条件者；其次，无论具体原因如何，屡次违

六个月的试用期是正常吗?

一、六个月的试用期是正常吗?在大多数情况下，若求职者与雇主之间签订了为期三年或更长的固定期限合同或是无固定期限的劳动合同，那么试用期设定为六个月则是完全合乎法律规定的。然而，对于那些劳动合同期限介于三

试用期一定要签劳动协议吗

一、试用期一定要签劳动协议吗根据相关法规规定，实习期必须签署合同。在此期间，您与用人单位并未构成劳动合同关系。因此，作为雇主，您应采取措施与实习生签订实习协议，或者直接与实习生及其所属院校签署三方协议

签订三方协议后不去可以吗

一、签订三方协议后不去可以吗三方协议签订完毕之后，确实是有可能选择离开的。首先，我们需要明确的是，所谓的“三方协议”实际上就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》之简称，严格来讲，这一协议是完全遵循了

试用期不合格辞退有赔偿吗

一、试用期不合格辞退有赔偿吗如在试用期内，有充分证据显示需来者不能满足本公司所设定的聘用标准，企业将有权依法与需来者解除劳动合同关系。关于此类情况下的离职程序如下：首先需向应聘员工提供有力证据，以证明

试用期不合格有代通知金吗

一、试用期不合格有代通知金吗对于处于试用期内的员工，其离职时会涉及到代通知金的相关事宜。何谓“代通知金”呢？即在劳资双方就解除劳动合同或者终止劳务关系进行谈判协商之时，应提前告知员工，然而若用人单位未

试用期刚过被辞退有补偿吗

一、试用期刚过被辞退有补偿吗处在新员工实习期刚刚结束后不久即被辞退，这涉及到的赔偿问题须根据实际情况进行分析判断。以下是关于此种情况的相关事项解释：首要前提便是,若企业本着无过失行为原则对员工做出解聘

一个月不签劳动合同违法吗

一、一个月不签劳动合同违法吗本司职员入职后第一个季度内未签订劳动合同乃属不当之举。劳动合同，乃是劳动者与雇佣方之间建立稳定劳工关系并明确各自权益及义务的规范性文件。双方若要拟定或变更劳动合同时，皆应遵

在试用期违约要付违约金吗

一、在试用期违约要付违约金吗实际上，并非如此。试用期乃劳动者与用人单位协议约定的试用工作进程的具体时限。在此期间，劳动者及用人单位有机会深入了解彼此，以便最终做出是否继续合作共事的决策。根据我国《劳动

一个人可以签两份劳动合同吗

一、一个人可以签两份劳动合同吗根据我国法律法规，每人在同一时间内不得签立超过一份的劳动合同。若某位劳动者签署了过多份的合同，那么无论其中哪一家雇佣单位均可依法单方面解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳

工伤出院需要医生开哪些证明

一、工伤出院需要医生开哪些证明工伤病人出院时需获得以下医生开具的证明：1.误工费证明需明确全休期限；2.护理费证明需注明住院期间所需护理人数和天数；3.营养费应证明需强化补充或提供具体的营养品种类与费

4000块钱值得劳动仲裁吗

一、4000块钱值得劳动仲裁吗关于您咨询的权益问题，我荣幸地告诉您，如果申请劳动仲裁的金额为四千元，那么的确是值得您去尝试的。尽管劳动仲裁通常是免费的，但您在寻求仲裁解决方案时，仍需了解具体的程序和要

年终奖少发可以劳动仲裁吗

一、年终奖少发可以劳动仲裁吗若贵司在年终奖发放方面有所偏颇，那么您作为员工完全有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果贵司已经在经营管理或运营制度上正式确立了年终奖制度，或者在劳动合同中明确注明了给予