工伤伤残鉴定需要哪些资料

一、工伤伤残鉴定需要哪些资料进行工伤伤残鉴定需提交以下材料：1.工伤认定确认通知书。2.工伤伤残评定申请表格。3.申请人是工伤职工本人者，请附个人身份证明；若为近亲家属，需附相关说明；如属公司申请，则

劳动能力鉴定工伤会报销吗

一、劳动能力鉴定工伤会报销吗当被确认属于工伤时，您将有资格享受到工伤保险所提供的各项待遇。以下是为您准备的详细解释：首先是医疗费用，在治疗过程中产生的所有费用都必须符合工伤保险所规定的诊治项目、药品以

在职职工因病死亡后家属可以领取哪些

一、在职职工因病死亡后家属可以领取哪些根据相关法律法规规定，若是在职员工不幸离世，他们的亲属将享有如下数种抚恤金或待遇：首先，对于葬礼所需费用的补贴，这项费用将会由劳动保险基金支付给逝者生前所在企业，

工伤期间没交社保公司承担哪些费用

一、工伤期间没交社保公司承担哪些费用1.在没有社会保险保障的情况下，雇主须承担员工所有的工伤赔偿责任。首先需向相关部门提出工伤认定申请，待确认属实后，接着进行劳动能力评估，最后依据鉴定结果计算相应的赔

退休返聘员工工伤怎么处理

一、退休返聘员工工伤怎么处理首先，尽管退休返聘人员与用人单位并不构成劳动法上所定义的劳动关系，然而这一情况却完全满足了民法领域内关于劳务关系的主要特征。其次，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件

工伤康复申请下来,员工没去,有什么影响

一、工伤康复申请下来,员工没去,有什么影响如果您在尚未与相关服务机构签订服务协议的医疗机构（即指派的工伤医院）就诊或前往接受康复训练，那么在发生费用报销之时可能会遇到某些限制甚至无法得到报销的情况。但

陕西省工伤保险条例是多少

一、陕西省工伤保险条例是多少对于工伤保险缴费方面，了解到这是根据所处档次来进行支付的。这个决策将由用人单位的代表们基于自身需求和实际情况，自行选取合适的档次去缴纳费用。在实际操作中，您可能会遇到以下几

工伤认定条件包括哪些内容

一、工伤认定条件包括哪些内容工伤认定所必备的条件即具备哪些情况可以确认为工伤。以下是详细阐述：首先，根据法律规定或单位要求，劳动者在工作时间及工作地点内，因意外造成身体损害或急性中毒等突发状况属于工伤

退休人员工伤赔偿怎么计算赔偿金额

一、退休人员工伤赔偿怎么计算赔偿金额若有退休人员尚未完成退休手续且并未依法享有相应的养老保险待遇，同时仍继续为原单位提供服务，那么在此类情况下，倘若该成员遭遇工伤事故，则原用人单位须负起相应的工伤保险

新劳动法上下班工伤怎么规定

一、新劳动法上下班工伤怎么规定鉴于劳动法律法规体系中并未对上下班期间遭受工伤的具体细则有所明确规定，然而，根据《工伤保险条例》相关章节条款的明示，当员工在正常往返公司与居住地之间的通勤过程中，遭遇到了

东莞十级工伤，单位支付四个月的算法是什么

一、东莞十级工伤，单位支付四个月的算法是什么其中单位需承担的四个月工资的具体计算方法为何？在东莞市，十级工伤所享受的补偿标准主要包括：一次性的伤残补助金，等于按照个人薪资所得款项乘以7个月，以此实施补

工伤赔偿公司没有缴纳社保按照什么标准计算赔偿

一、工伤赔偿公司没有缴纳社保按照什么标准计算赔偿如若单位尚未购买社保，工伤所引发之待遇需由用人单位负责支付，相关计算标准参照《工伤保险条例》执行。具体而言，五至十级伤残者，可分别获得18至24个月的本

工伤评不上等级有哪些赔偿

一、工伤评不上等级有哪些赔偿若经劳动能力评定未达到伤残级别者，享有如下工伤保障权益：1、医疗费用可全额由用人单位支付；2、在停工留薪期内（即工伤治疗与康复阶段），薪酬待遇维持不变；3、需护理照顾时，由

工伤赔偿需要准备哪些材料

一、工伤赔偿需要准备哪些材料(1)要求用人单位提交工伤认定结果通知单、原始病历、医疗发票以及事故当事人身份证复印件、住院费用列表及药品列表；(2)若需要转往外地就诊，则需附上工伤职工身份证复印件、医疗

伤残补助金和一次性伤残补助金有什么区别

一、伤残补助金和一次性伤残补助金有什么区别关于伤残补助金与一次性伤残补助金之间的主要差异，可以从以下几个方面进行解读：首先，让来谈谈“伤残补助金”这个概括性的概念。它涵盖了多个不同的补助类型，比如每个

一般工伤电击伤赔偿是多少

一、一般工伤电击伤赔偿是多少根据国家相关法律规定，对于造成人员普通伤害（尚未导致任何残疾）的补偿措施如下：1.医疗费用将全部予以报销；其次是伤员在住院治疗期间所产生的伙食补助费、生活护理费和工伤期内的

八小时工作制写入劳动法是什么时候

一、八小时工作制写入劳动法是什么时候八小时工作制最早被明确地载入劳动法规范体系有据可查的历史可以追溯到二十世纪初期。精确地说，首次对八小时工作制度进行明确规定并被广泛认同是在1919年由许多国家共同签

被公司裁员不开离职证明怎么办

一、被公司裁员不开离职证明怎么办若贵司决定解除与员工之间的雇佣关系，然而却未按法律规定为其开具离职证明，这无疑是种严重违规行为。根据相关法规，用人单位需提前三十天就该决定以书面形式告知受影响方（即员工

未缴纳社保属于劳动关系吗

一、未缴纳社保属于劳动关系吗未依法缴纳社会保险，并不影响被认定为事实上存在劳动关系。依据现行相关法律法规的规定，在用人单位雇佣员工进行正式的工作之日起，便已经与该员工确立了劳动关系。而对于劳动关系的设

上班5天被辞退有补偿金吗

一、上班5天被辞退有补偿金吗在入职后短短数天内便遭到解雇的情况，因实际情况具体而异，我们不能简单地断言其合规性与是否应当给予相应的经济补偿金/赔偿金。根据相关法律规定，我将为您详细解析以下几种可能的情

三十年工龄单位可以买断吗

一、三十年工龄单位可以买断吗在社保出现断缴情况后，您当然有权利进行补缴。如果其间是由于所在企业方面的问题导致了您的社保停缴，那么您的雇主会遵守当地社会保险费征收机构所核实估算出的相应金额，尽快为您补足

单位无故辞退员工有哪些补偿

一、单位无故辞退员工有哪些补偿需针对具体情况进行深入探讨。若雇主依照正规流程进行合法裁员，仅需向员工提供经济补偿金。补偿金额与员工在该企业工作年限挂钩，工作满一年即对应发放一个月的工资补偿。若工作年限

签了合同辞职要付违约金吗

一、签了合同辞职要付违约金吗在签订劳动合同时，我们通常是没有理由强压要求您承担违约金责任。在此劳动法律制度中，仅对劳动者进行专门的培训服务期及禁止行业方面的事宜设定有违约金范畴，而对于其他类型的违约行

上班二十天被辞退有补偿吗

一、上班二十天被辞退有补偿吗关于上班仅二十天就被解雇的话题，是否应有相应的经济补偿，这需要依据特定情境进行客观理性的剖析。首先，若是用人单位无端解除劳动合同，那么此时劳动者有权要求用人单位作出补偿。补

厂房搬迁到外地员工有赔偿吗

一、厂房搬迁到外地员工有赔偿吗关于工厂跨区域迁移对于员工所产生的赔偿事宜，我们需要根据具体情况来进行判断：假如工厂在完成跨区迁移后，选择与部分或全部雇员终止劳动契约关系，那么此时，您便有权请求作为雇主