擅自离职有工资吗

一、擅自离职有工资吗根据法规规定，雇主有义务无条件地全额支付员工所得薪资，然而在此过程中，若员工对服务机构造成了直接的经济损失或是导致了招聘成本增加等问题，服务机构则有权向员工索取相应的补偿。 在计算

以次充好怎么赔偿

一、以次充好怎么赔偿针对店家以劣质产品冒充优质商品进行销售的情况，若确实属于欺诈性行为，消费者有权要求商家给予三倍赔偿。 其次，消费者可与商家通过平等协商达成赔偿协议； 同时，亦可前往消费者权益保护组

工资个人所得税怎么退税

一、工资个人所得税怎么退税在缴纳个人工资所产生收益的所得税方面，关于具体操作可参照以下步骤执行： 首先，您需下载和安装个人所得税应用程序（简称APP），并完成相应的用户注册及登录操作。这款智能化的个人

兼职工资要缴税吗

一、兼职工资要缴税吗关于兼职收入所涉及到缴赋税的详情和规定，主要包括两种情形： 首先，如果个人与他在兼职工作中所服务的机构间具有牢固而持久的雇佣关系，那么该家兼职服务商应该按照“工资薪酬所得”这一类别

月薪1万2交多少税

一、月薪1万2交多少税在此情形下，我们应当缴纳的税款为490元人民币，而实际到手的现金则为11510元人民币。然而，请注意这里并未考虑缴纳社会保障金及其他相关税费的因素在内。具体计算过程如下所列： 首

工资不给结算怎么办

一、工资不给结算怎么办若雇主未能按时支付员工薪资，员工有权采取两种方式追讨自己应得的报酬：首先，员工可前往所在地劳动行政部门所属的劳动监察机构进行投诉举报，以此维护自身合法权益；其次，员工也可向该地区

加班费计算方法及公式是什么

一、加班费计算方法及公式是什么针对不同类型的加班情形，具体的计算方式分别阐述如下：首先，在工作日中的加班，则需要根据当前的工资标准结合劳动合同中所约定的月度薪酬来进行综合分析，从而得出每小时的加班所得

除夕上班工资怎么算

一、除夕上班工资怎么算唯有在法定节假日加班方能获得三倍薪酬待遇，而其他休息日加班则只能领取双倍薪资。值得注意的是，除夕这个特殊日子其实属于调整休息日，而非正式的法定假日。在此期间，若有工作需要加班的情

全勤奖是怎么规定的

一、全勤奖是怎么规定的1.若员工在该月份的公司规定的工作时间之内未曾出现过任何形式的迟到、早退行为，亦无请假及旷工情况，则企业将给予其全勤奖励。（⑴此处所指皆以考勤卡纪录为凭，参照公司统一规定的上班时

农民工工资起诉状范文怎么写

一、农民工工资起诉状范文怎么写关于农民工工资的民事申诉状应包含以下几个方面的关键要素：首先是受害方（我国法律称之为原告）的个人身份信息，包括其姓名、性别、年龄、民族、就业状况、所在企业及居留地等相关细

工伤保险交不进去怎么办

一、工伤保险交不进去怎么办依据我国《工伤保险条例》之明文规定，凡涉及到在用人单位未购买工伤保险情形之下，职工可以通过自行申请工伤认定方式，以保障自身权益不受损害。凡在自受伤之日起长达1年时间之内申请工

工伤事故损害赔偿能赔多少钱

一、工伤事故损害赔偿能赔多少钱1. 一次性支付的伤残补偿，数额设定为七个月的本单位工资。2. 在十级伤残境况下，解除与用人单位的劳动关系后有权获得一次性的工伤医疗补助以及伤残就业补助。3. 对于残疾赔

工伤期间合同到期怎么办

一、工伤期间合同到期怎么办在工伤鉴定结果尚未公布之际，任何企业都无权解除或终止与受伤职员的就业协议，即使双方当初签订的劳动合同即将到期，企业亦需保持该份合同持续有效至伤残鉴定结果公布之日。 若受伤员工

工伤意外死亡工资补偿多少钱

一、工伤意外死亡工资补偿多少钱根据相关规定，丧葬补助费应按该统筹地区上一年度职工月平均工资来计算，金额为六个月。第二项福利是供养亲属抚恤金。 此项补助金的具体计算方式如下：对配偶发放所需金额的百分之四

工资不发劳动仲裁时效是多久

一、工资不发劳动仲裁时效是多久关于未按时发放工资引发的劳动争议案件，劳动仲裁程序通常会在四十五个自然日内予以妥善解决，但最长也不会超过六十个自然日。若涉案情况较为复杂，必须予以延期审理的话，须经过劳动

发生工伤怎么报案

一、发生工伤怎么报案与工作相关的伤害纠纷情况下，您可随时拨打当地公安机关的报警热线向警方报案。然而，职工遭遇伤害之后，雇主有义务立即采取积极措施对伤者进行救治，且必须于事故发生之日起三个工作日内，通过

工伤律师怎么收费的标准

一、工伤律师怎么收费的标准1、在我们所提供的工伤法律服务中，我们根据服务内容和性质，采取三种不同的收费模式，即按单案件收费、按小时费率收费以及依据标的金额阶梯式收费。其中，按小时费率计时收费根据律师拥

工伤交通事故双赔规定

一、工伤交通事故双赔规定在符合特定条件的工伤保险待遇方面，企业职工遭遇交通事故并在此次事故中不承担主要肇事责任的情况下，可享受工伤保险待遇与交通事故损害赔偿金这两种赔偿方式的双重保障；然而，值得注意的

工伤对工作地点的认定是怎么认定的

一、工伤对工作地点的认定是怎么认定的关于从业者在特定地点开展职业活动之问，《工伤保险条例》明确指出：在正常工作时间及工作场合，因履行职责而遭受意外伤害的相关劳动者，应被视为符合工伤认定标准的受害人。在

工伤认定材料清单有哪些

一、工伤认定材料清单有哪些1. 需提供书面订立的劳动合约，若因客观原因无法签订，则可提供事实证实了劳动关系的相关证明文件；2. 准备由申请人亲自填写与签署的《职工工伤认定申请书》以兹申请；3. 请配合

商业保险出工伤怎么赔

一、商业保险出工伤怎么赔依据国家制定的《工伤保险条例》条款，工伤工人们享有的各项工伤保险待遇不受到商业保险赔付款额的约束。雇主单位出于保障自身利益考量出资购买的商业保险，其根本作用在于对因雇佣过程中发

工伤超过30天了怎么办

一、工伤超过30天了怎么办依据我国最新颁布实施的《工伤保险待遇》相关法规明确规定，凡工伤事故受伤或按照职业病防治法的要求被初步判定为职业病的每位员工，其所在工作单位应于事故伤害发生之日或鉴定结果确定之

工伤认定已受理是算成功受理吗

一、工伤认定已受理是算成功受理吗工伤申报程序启动之后并不意味着已被确认为工伤。依据我国相关法律法规，社会保险行政主管机关在接到工伤认定申请书后，有权根据实际情况对事故伤害开展深入详尽的调研和核实工作。

工伤认定后公司不赔偿怎么办

一、工伤认定后公司不赔偿怎么办当工伤认定明确而公司拒绝支付相应赔偿时，受害者可采取以下法律手段寻求援助： 首先，通过双方协商解决分歧。在明确无误地确认该项仲裁确实属于工伤事故之后，各方当事人应就赔偿金

工伤认定对公司的影响有哪些

一、工伤认定对公司的影响有哪些当劳动者成功申报工伤险后，通常并不会对其所属企业造成显著的不良影响；然而，若劳动者被明确认定为因工负伤者，可能会对该公司的财政状况产生一定程度的冲击。同时，当劳动合同或聘