工厂单方面辞退员工有补偿吗

一、工厂单方面辞退员工有补偿吗当贵司面临解雇员工的情况时，务必严格遵守我国相关法律法规对法定事由的明确要求。在正式执行解约程序前，请确保已履行提前30日的书面通知义务或额外支付给员工一个月薪酬等形式的

员工失职被公司开除有赔偿吗

一、员工失职被公司开除有赔偿吗在职场环境中，当个人出现行为错误而遭到解雇之际，便无法获得任何赔偿。例如，若员工因自身过失严重违反了公司内部规定，给企业带来了巨大经济损失或声誉影响者；又或是员工因触犯国

员工有重大疾病公司能辞退吗

一、员工有重大疾病公司能辞退吗在员工患有严重疾病或重病期间，用人单位是不得以任何理由予以辞退的。在此情况下，若劳动者的患病期仍处于医疗期限之内，用人单位擅自解除其与劳动者所签订的劳动合同便构成了违法解

公司要求上夜班是否违法

一、公司要求上夜班是否违法需依照所签署的劳务合约为准。用人单位有权要求员工轮夜班，而劳动者亦应遵从；除非合同内已明确规定避免夜班工作。单位虽可因工种需求调整员工岗位，仍需与员工充分协商，获其同意。对于

公积金缴纳基数高于实际工资有什么影响

一、公积金缴纳基数高于实际工资有什么影响此举并不符合相关法规要求。关于住房公积金的资金缴纳方式，需要明确以下规定：凡是参与该制度的个人（即职工）与单位，其所承担的公积金缴纳比率都不得低于各自在过去一个

公司拖欠工资执行没钱,法人会有什么后果

一、公司拖欠工资执行没钱,法人会有什么后果在通常情形下，由于公司拖欠工资所导致的法律后果及民事责任并不需要由法定代表人来承担。然而，如果法定代表人在涉及工资支付的诸如管理理念或决策过程等方面存在不当行

公司转让员工有没有赔偿

一、公司转让员工有没有赔偿企业转让是否应为员工支付赔偿，取决于具体情形：若企业转让未影响劳动合约履行，无需向员工发经济补偿金；若老员工因企业转让遭解雇，则可获得补偿金。补偿金额应参考员工在公司服务年数

延时工作和加班是一回事吗

一、延时工作和加班是一回事吗关于自愿性延长工作时间与加班之间的区别，实际上并非如我们乍看之下所认为的那样相似。根据我国劳动法律法规的相关规定，加班即代表着在消费者依法享有的休息日（周末）或者国家统一规

签了劳动合同辞工有工资吗

一、签了劳动合同辞工有工资吗当您与公司签署劳动合同时，即使选择自动离职，也应享有相应的薪酬待遇。依照相关法律法规，公司必须以现金形式每月按照规定支付员工薪资。任何情况下都不能有任何理由擅自克扣或故意拖

企业年金的领取方式有哪些?

一、企业年金的领取方式有哪些?企业年金领取流程如下：首先，达到法定退休年龄，即可提取个人账户中的年金；其次，如职工选择出国定居，亦可一次性支取；再次，若职工失去劳动能力，可申请一次性或分期支取；最后，

试用期3天不给工资合法吗

一、试用期3天不给工资合法吗倘若贵企业的试用期为期三日且不计薪资，实为违反相关法律法规之举。在此情形下，劳动者有权向用人单位提出支付此三日工作时间应得报酬的合理请求。如双方无法达成共识，劳动者亦可寻求

签了劳动合同走了有工资吗

一、签了劳动合同走了有工资吗在签订劳动合同时，劳动者若选择自动离职，理应得到相应的工资报酬。根据相关规定，用人单位须通过货币方式每月按时向员工支付工资，不得无故拖延或克扣薪资待遇。若是用人机构拒绝支付

上班迟到扣除一天工资合法吗

一、上班迟到扣除一天工资合法吗如果员工因为当日迟到而被扣减薪资，那么这种行为并不完全符合相关规定。然而，若此举由员工自身原因所导致，以致公司遭受了经济上的损失，那扣减其相应薪资是可以被接受的。这样的扣

过年期间放假几天

一、过年期间放假几天根据相关法律规定，春节能享受连续三日的休假。在我国，有以下几个节日会使得所有中华人民共和国公民获得为期不等的假期：首先是元旦，这一习俗性的庆祝活动将会给大家带来为期一天的休息时间（

五一节放假几天?

一、五一节放假几天?1.关于五一劳动节这个法定节假日，它仅仅包含了一天的休息时间。而具体的放假日期则有可能因为年度具体的安排需求进行微小的调整，不过通常情况下均涵盖了5月1日这一天以及紧接其后的两到三

法定节假日共几天

一、法定节假日共几天依据我国法律法规的明确规定，全体公民每年享有共计11个法定节假日的休假权益。具体内容如下所述：首先，为纪念新春佳节而设立的元旦日，享受假期1天（即公历每年的首月第一个完整星期日）；

五一加班费是几天

一、五一加班费是几天根据国家相关法律法规，针对五一劳动节期间的加班工资支付事宜做出了以下具体规定：1.在五月一日这个特定的法定节假日，若雇主决定在此期间要求员工进行加班，应付予员工不低于其每天或每小时

有劳动合同被辞退了有工资吗

一、有劳动合同被辞退了有工资吗在劳动者与用人单位签订劳动合同时，当发生解雇事件后，自然无法再享受到工资待遇。然而，在这种情况下，用人单位有责任向劳动者支付相应的经济赔偿金，并且依法对合同有效期内所产生

五一放假法定3天是吗

一、五一放假法定3天是吗五一劳动节在中国属于法定假期，时间定于5月1日。此乃全体劳动者的共同节日，不分行业皆可享有。然而，五一劳动节具体的休息天数并非法律直接设定，而由国务院办公厅每年度公布的"节假日

公司调岗不降薪可以拒绝吗

一、公司调岗不降薪可以拒绝吗从理论角度来说，当公司要求员工调岗时，被调换岗位的劳动者具有拒绝的权利。调岗，字面上来理解就是岗位调动这一行为。从法律层面而言，调岗实际上是劳动合同的变更范畴。根据相关法律

合肥退休和六安退休一样吗

一、合肥退休和六安退休一样吗依照现行的政策法规，退休后领取的养老金乃是由基础养老金以及个人账户养老金两者构成；无论身处何地，所有退休人员所能享受到的养老金待遇完全相同。基此，当计算基础养老金时，需要参

公司不给员工休产假违法吗

一、公司不给员工休产假违法吗未能批准雇员的产假乃是违反现行劳动法律法规之举，因此首先应当选择以协商方式解决问题，或者寻求相关部门或机构的帮助。在协商无果、无法达成共识时，则可考虑利用劳动仲裁途径加以解

劳务派遣员工享受探亲假吗

一、劳务派遣员工享受探亲假吗劳务派遣工人亦被赋予享受员工探亲假的权益。作为劳务派遣工，他们与雇主单位的劳动群体被平等对待，享有同等薪酬待遇。在此前提下，若劳务派遣工为长期稳定的雇员，并且与配偶及父母等

广东省产假2024标准的具体内容是什么

一、广东省产假2024标准的具体内容是什么（一）在职场中任职的女性职员在需要生育子女时将享有相应的产假权益：正常孕妇分娩的情况下将享受长达98天的产假；若为困难分娩现象，则将额外得到30天的额外休养时

退休后企业年金什么时候拿手,怎么拿?

一、退休后企业年金什么时候拿手,怎么拿?当劳动者在退休之后，若想申请提取其所拥有的企业年金，便可依照相关规定，每月或每季度分别从其个人企业年金户口中进行提取，亦或是选择一次性全部返还。此外，还存在以下