三方协议必须要签吗

一、三方协议必须要签吗事实上，并非每名学生都必须签署三方协议。当今大学生在正式步入职场之前，往往会选择进入某些企业进行为期数月或更长时间的实习体验，随后，所在高校将会向学生提出签订三方协议的要求。普遍

劳动合同越长越好吗

一、劳动合同越长越好吗1.在此，我们需强调，劳动合同的期限并非越久越好，这一点在我国相关法律法规中有清晰的阐述与指引。2.为了确保企业的合法权益得到充分保障，劳动合同应尽量设定明确的期限时限。在实际操

试用期辞职算违约吗

一、试用期辞职算违约吗签署劳动合同时所设定的试用期，职工如决定离职并不被视作违约行为。员工可通过书面形式提前三十天向用人单位提出解约申请，这意味着劳动者可以自主选择终止当前的劳动合同关系。然而，如果是

不给劳动合同违法吗

一、不给劳动合同违法吗在法律角度来看，公司未向员工提供具合法效力的劳动合同的行事方式涉及违法。因此，当此情况发生时，员工有权自行主动与公司进行深入的磋商沟通；若经协商后依旧未能解决疑问，员工可选择向各

三方协议可以毁约吗

一、三方协议可以毁约吗在履行合同时，若守约方违反了合同约定，即构成违约行为，需对合同另一方依法承担实际导致或估计将导致的损失，或者应按照合同中双方协商一致达成的条款，支付相应的金额作为违约金。为防止类

无固定合同需要签吗

一、无固定合同需要签吗并非如此，并未强制要求劳动者必须签署无固定期限劳动合同。实际上，订立无固定期限劳动合同属于劳动者应享有的一种权益，完全取决于劳动者个人意愿是否选择签署该类合同。然而，若双方在平等

试用期没有签订劳动协议吗合法吗

一、试用期没有签订劳动协议吗合法吗实际上，按照相关法规要求，企业从员工开始工作的那刻起，就与之建立了正式的劳动关系。因此，在试用期内，的企业已经和员工形成了这种契约关系。在此情形下，没有签署书面劳动合

签订劳动合同没有五险一金合法吗

一、签订劳动合同没有五险一金合法吗同时未包含五险一金是否合规请务必遵守法律法规，依法足额缴纳和员工的社会保险。这是作为雇主应尽的义务。对于未为员工购买社保的情况，我们建议妥善处理或向有关部门咨询。根据

一年劳动合同到期不续签有赔偿吗

一、一年劳动合同到期不续签有赔偿吗劳动合同在一年期满后若未续签，是否会给予补偿呢？答案并不绝对。首先，公司方面决定不再续签，应当适当给予经济补偿。举例来说，如果公司主动提起不续约，应赔偿员工们一个月薪

补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗

一、补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗如满足补签劳动合同的条件，是有权利请求双倍工资的。根据相关规定，用人单位自用工之日起满一个月仍未签订劳动合同时，应于次月起支付双倍工资，即使进行了补签，也是可以提出申

劳务协议可以随时解除不用赔偿吗

一、劳务协议可以随时解除不用赔偿吗劳务协议的解除方式包括约定解除、法律规定解除及单方解除三种。通常情况下，无论是哪一种解除方式，都不会涉及到赔偿金的问题。但如果双方在劳务协议中有书面约定，则双方在特定

扣押劳动合同如何处罚

一、扣押劳动合同如何处罚根据《劳动合同法》规定，用人单位应为员工保留一份劳动合同。若公司未依法履行此责任并扣留的劳动合同，我们建议向人力资源与社会保障局提出劳动争议仲裁申请，要求公司提供合同以解决问题

公司解散赔偿金标准

一、公司解散赔偿金标准企业若要终止营业，需妥善处理与员工的赔偿事宜，具体的赔偿金计算方式如下所示：首先，补偿金的计发标准严格按照员工在公司的合法劳动时间来制定，即员工每服务满一整年，则可享有一个月的补

20年工龄赔偿标准

一、20年工龄赔偿标准关于长达20年之久的合法的劳工经济补偿金究竟应该怎样进行准确的计算以及执行，已于2023年4月24日被法律工作者审核确认，该问题在查阅后以专业人士的角度，获得了11,630次的点

国家标准的加班时间

一、国家标准的加班时间根据国家法律的明确规定，劳动者在日常工作期间必须遵循以下相关限制和规范：首先，每日的工作时长大体不得超过八小时；其次，每周的工作时长同样不可逾越44个小时这一法定界限，超过以上特

停薪留职有期限吗?

一、停薪留职有期限吗?1、在人员因工受伤或患病期间，其工作时间得以停止且工资收入亦被暂时保留的期限通常不会超出12个月；若因特殊情况需要延长，则最长可延续至24个月之久。2、针对停工留薪期的具体时长问

公司员工有病可以开除

一、公司员工有病可以开除员工在患病期间，所在企业需要按照相关法律法规的规定来处理与该员工的关系，包括是否选择辞退。在劳动合同的执行过程中，只要满足了若干法律设定的条件和程序要求，也就是说符合《中华人民

公司请假不批合法吗

一、公司请假不批合法吗关于劳动者的请假行为是否符合法律法规，需依据其具体情形来进行分析和判断。首先，在此种情况下，若劳动者所提出的请假申请或请假流程规则无法满足相关法律规范要求，则用人单位有权拒绝该项

旷工三天自离合法吗

一、旷工三天自离合法吗在中国现行的相关法律法规中，未明确提到“自动离职”之说。然而，若依据企业内部制定的规章准则，当员工无事由连续旷工达三日之时，将被视为严重违反公司规范，企业有权据此终止与该员工所签

三个月不转正违法吗

一、三个月不转正违法吗关于试用期的时间界定，依据已签订的劳动合同期限来具体划分。对于签订了三年及以上的固定期限以及没有固定终止日期的劳动合同而言，试用期的最长期限不得超过六个月；因此若在三年及以上固定

辞工不批怎么解决

一、辞工不批怎么解决当辞职能否被批准成为问题时，劳动者可采取以下几种方法加以解决：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者只需提前三十日向用人单位提交书面通知，便有权解除劳动合同

旷工三天算自离吗?

一、旷工三天算自离吗?劳动者连续三天旷工被视为重大过失行为，尽管如此，旷工并不直接导致职工的自动离职。然而，部分用人单位在内部政策中规定，连续三天旷工会被判定为自动离职，这种规定违反了相关法律法规的基

离职证明需要原件吗

一、离职证明需要原件吗当职业者离开现有职务之际，雇主机构有责任为其提供加盖公章的离职证明原件。此份离职证明应详细记载劳动合同的期限、劳动关系的解除或终止时间、所从事的职位以及在该公司供职的特定年份数等

辞退和劝退有什么区别

一、辞退和劝退有什么区别在通常情况下，解雇行为系由用人单位主动发起的终止劳动合同程序，具体的执行则参考了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）中的第三十六条、第四十条以及第四十一条

开除与辞职有什么区别

一、开除与辞职有什么区别1、行动主体方面的区别：辞职这一行为实际上单独指代的只是员工个体方面的行动，而辞退则显示出是公司或机构等单位对某位员工进行处置的行动。如若雇佣双方的行政隶属关系得以解开，无论其