工伤期间可以辞职吗

一、工伤期间可以辞职吗在此情况下，员工享有辞职权利。在解除劳动合同之后，您有权申请一次性的医疗补助金以及一次性的就业补助金。若在获取劳动能力鉴定结论通知书前无需辞职，并不希望继续工作，那么选择请假也是

上班受伤了公司怎么赔偿

一、上班受伤了公司怎么赔偿若您在工作过程中不幸遭受了伤害，请您放心，您有权依照法定的工伤赔偿程序来维护自己的合法权益。在此过程中，贵方的用人单位有责任在您受伤之日起的一个月之内为您申报工伤；当然，如果

脚骨折工伤能赔多少钱

一、脚骨折工伤能赔多少钱我们需要向有关部门申请进行劳动能力的鉴定以便更好地了解您的脚后跟骨折是否已经达到痊愈状态。通常而言，根据相关法律规定，此种伤情极有可能确定为十级伤残，所带来的赔偿金额预计在4至

申报工伤鉴定时间有多久

一、申报工伤鉴定时间有多久关于工伤鉴定申请的期限，中华人民共和国法律明文规定，分为30天以及1年两个时段。在此之中，假如单位身为主管部门能够按照合法权益，主动替员工提起工伤鉴定申请的话，则必须在30天

工作十年以上员工离职赔偿多少

一、工作十年以上员工离职赔偿多少若行之合法解约，须依照员工为企业服务满一年即发给其一个月薪资的准则，向其支付相应的经济补偿金。倘若因公司恶意解约而导致合约终止，则需按照员工为企业所服务的年份，以每年两

没签劳动合同口头辞退如何赔偿

一、没签劳动合同口头辞退如何赔偿关于未签订劳动合同之后遭解雇，相关的赔偿问题将依照常规的法律规定进行裁定和处理。具体而言，我们会根据当事人的工作时限来判定其应获得的赔偿金额。具体的计算方法是：每工作满

被迫解除劳动合同经济补偿办法

一、被迫解除劳动合同经济补偿办法依照我国相关法律的规定，经济补偿应按照员工在所在公司任职期间的年数为依据，按每满一年发放一次月薪的额度进行支付。在此基础上，对于在公司服务已达六个月但不满一年的员工，则

合同到期不续签赔偿金算法规定

一、合同到期不续签赔偿金算法规定在劳动合同期满之后，若贵公司决定不再续订，那么关于赔偿金的计算方式如下所述：此种情况下，我们将依照您在我司工作的年限为依据，每满一年，我司将会给予您一个月薪资作为补偿。

女员工50岁被辞退有没有赔偿

一、女员工50岁被辞退有没有赔偿若您在本公司工作至50周岁时恰逢解雇之日，且在这期间并未犯下任何过失行为，那么贵司定会提供相应补偿。根据相关法律法规与公司内部政策规定，我们将依照您在本公司实际服务的年

公司裁员十年以上员工有赔偿吗

一、公司裁员十年以上员工有赔偿吗当公司决定无理由地辞退一位拥有超过10年服务期的资深员工时，该行为无疑将触发赔偿规定。具体而言，赔偿金额应按照以下方式计算：1）根据劳动者在当前用人单位所累积的服务年限

公司不辞退故意安排待岗怎么办

一、公司不辞退故意安排待岗怎么办在受到公司要求进行待岗而不给予正式解雇的环节中，如果最终不幸遭到了辞退命运的劳动者，他们有权获得相应的赔偿。根据相关法律条文，用人单位必须出现以下任何一种情形时，员工才

公司劝退员工不想赔偿怎么处理

一、公司劝退员工不想赔偿怎么处理若贵司选择单身终止与雇员的合同时，且对于相应的经济补偿仍未给出明确答复或商议无果时，建议您及雇员共同向企业所在地区的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁事宜。如对该仲裁结果持

员工可以拒绝加班么

一、员工可以拒绝加班么您有权拒绝加班要求。对于贵公司而言，请理解并不能以任何方式强行要求其进行额外工作，特别是在他们明确表示拒绝的情况下。贵公司亦不应将员工拒绝加班视为旷工行为处理。值得注意的是，现行

工伤劳动仲裁开庭几次

一、工伤劳动仲裁开庭几次通常情况下，开庭仅举行一次即可。然而若受到法律因素的限制，可能导致略微推迟开庭时间。因此，关于劳动仲裁可以开庭次数这一问题，目前暂无明确法律规定。此外，若申请人或被申请人因特殊

12月提离职1月走有年终奖么

一、12月提离职1月走有年终奖么关于您在12月份提出离职并计划在明年1月份离开公司，是否还有资格领取年终奖这个问题，我们将依据现行的相关政策法规进行详细分析。根据这些法律条例，关于12月份提出离职并于

辞退劳动法赔偿标准

一、辞退劳动法赔偿标准按照我国现行《劳动合同法》的相关规定，关于解除劳动者劳动关系而支付的补偿额度，其具体的标准主要依据于劳动者在该用人单位的就职年限以及相应的月度薪资水平。在此，我们对这两个方面的内

劳动法关于夜班费的规定有哪些

一、劳动法关于夜班费的规定有哪些并未明确规定超出正常班次工作会获得额外的夜班津贴，但对于常驻或偶尔需值夜班的员工来说，他们每个人的工作时长是受到严格规定的。中华人民共和国的相关法规明文规定，每位劳动者

停工留薪期认定标准

一、停工留薪期认定标准工伤工人因公受伤或患上职业病之后，被勒令停止工作并接受医疗治疗的期间，被称之为“停工保留薪资期”(又名离职修养假)。此期间通常以医院出具的详细诊断证明为依据，计算自工伤工人开始受

劳务派遣55岁退休规定是什么

一、劳务派遣55岁退休规定是什么以下为全民所有制企业、事业单位以及国家机关、人民团体中的员工因年龄或身体状况而应满足的退休条件：首先，男性年满六十周岁且女性年满五十周岁，并且连续工龄在十年及以上者，均

工伤认定和劳动仲裁关系是什么

一、工伤认定和劳动仲裁关系是什么劳动仲裁与工伤鉴定之间的密切牵连在于，在杨雪等劳动者因遭受工伤所引发的劳动争议仲裁过程中，工伤鉴定结果可以被视为劳动仲裁机构进行法律裁决的重要依据及证据资料。值得一提的

女人多少岁退休年龄

一、女人多少岁退休年龄按照中国现有的法律条文所规定，女性劳动者在达到法定的工作年限后，可以申请办理退休手续，其中工人应当年满五十周岁，而女性领导干部则需满足年满五十五周岁的条件方可完成申请程序。至于国

工伤鉴定要不要去医院

一、工伤鉴定要不要去医院是否需要前往医院进行鉴定？劳伤鉴定期限应由工伤鉴定部门负责制定及执行，该项工作主要由各地劳动能力鉴定委员会承担。在具体实践中，工伤鉴定的内容涵盖了以下四个方面：劳动能力鉴定、停

劳动能力鉴定肋骨骨折怎么赔偿

一、劳动能力鉴定肋骨骨折怎么赔偿关于肋骨骨折的工伤赔偿事宜，我们需要遵循以下的流程和准则进行处理：首先，应由工伤保险基金负责承担相应的款项支付义务，其支付额为劳动者本人工资总额的十一倍；其次，对于一次

没签合同赔偿多少

一、没签合同赔偿多少如若企业雇佣员工超过一个月仍未与其签署劳务合同的话，企业将被要求自满月的第二日起，向该名员工支付双倍薪资。同时，如果企业未能遵循相关法律法规规定，影响到员工与企业间达成无固定期限的

试用期一个月签几年

一、试用期一个月签几年以下是关于劳动合同中涉及的试用期的有关内容，希望对有所帮助：1.初次就业时，如果的工作合同期限在三个月至一年内，试用期则应为一个月。如果合同期更短，就不能设定试用期。2.根据《劳