没满一个月没签劳动合同给哪些补偿

一、没满一个月没签劳动合同给哪些补偿关于首次入职后的确立劳动合同事宜，法律规定在一个月的期限内完成签署并无不妥之处。因此，只要在该期限内完成签约行为，即使最终未能及时签订完整的书面劳动合同，它也并非违

劳动合同没规定转正工资降薪之后按什么算

一、劳动合同没规定转正工资降薪之后按什么算关于《中华人民共和国劳动合同法》中第二十条所提及的试用期工资相关规定，需要明确，在试用期内，员工的薪资不得低于所在公司同类岗位中的最低档工资水平，或者是劳动合

签劳动合同的时间有什么法律效力

一、签劳动合同的时间有什么法律效力根据国际法规定，劳动合同依法正式签署即意味着具备了法律效力，对用人方以及劳动者双方均构成有效约束。由此可见，依据法规订立的劳动合同，其履行的日期应从签约当日起算。若在

三方协议网上能查到记录吗

一、三方协议网上能查到记录吗在签署关于就业方面的三方协议时，虽然其便携性非常重要，但也需要妥善保管并确保其记录完整无损。若不幸遭遇违反此协议条款的情况，聘用员工应该与原来所在的公司进行深入且客观的协商

解除劳动合同需要哪些手续

一、解除劳动合同需要哪些手续在解雇或结束合同时，雇主必须向被解雇者提供相关证明文件。包括《解除劳动合同证明》以及《终止劳动合同证明》，这些文件需直接送至被解雇者手中，若人在外地，则由成年直系亲属代签收

公司单方面和职工解除劳动合同要什么条件

一、公司单方面和职工解除劳动合同要什么条件以下是关于用人单位单方面解除劳动合同的相关要求及规定供您参考：如果劳动者因病或非工伤原因导致身体伤痛，且在规定的医疗期限届满之后仍无法胜任原有岗位的工作；若劳

解除劳动合同争议需要注意什么内容

一、解除劳动合同争议需要注意什么内容解除劳动合同时需着重关注以下重要事项：首先，若确系劳动者自主决定解除劳动合同关系，则必须提前至少三十天通过书面方式告知用人单位。另一方面，若为试用期员工，仅须提前三

无固定期限的劳动合同主动辞职有什么影响

一、无固定期限的劳动合同主动辞职有什么影响在签订了无固定期限劳动合同时，如果员工出于自身考虑而选择离职，公司将唔会给予相应赔偿。这是由于劳动者自主地作出离职决定，与企业无关，因此并无必要为其提供所谓的

三方协议和实习协议的区别

一、三方协议和实习协议的区别关于三方协议与实习协议之间的差异性，愿意进一步加以解释：首先，三方协议通常被称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，这是一份证书性的文件，清楚地规定了毕业生、用人

劳动合同未到期可以辞职吗

一、劳动合同未到期可以辞职吗劳动合同尚未到期仍然具备离职申请的权利。不论您与雇主签署了多长时间的劳动合同，身为劳动者，都具有自主选择职业的基本权利。然而，为了确保正常工作秩序，劳动者在提出离职之前需承

劳动合同和企业职工一样吗

一、劳动合同和企业职工一样吗当思考雇佣关系与承包关系之间的异同点时，可以看到以下三个明显的差别：首先，在雇佣关系中，雇员并不具备完全自由决定任务安排的权力；反之，在承包关系之下，承包则被视为一种相对独

三方协议只签了两方怎么办

一、三方协议只签了两方怎么办通常情况下，若三方协议仅有双方签署签名，那么该份协议将被视为无效。在实践中，当当事人选择以合同书的形式来缔结合同时，需要自双方均完成签名、加盖公章或手印的情况下方能正式生效

劳务合同签了一天能毁约吗

一、劳务合同签了一天能毁约吗确实如此。当劳动者与用人单位签订了劳务合同之后，无论其是否已经开始了实践工作，都有资格随时向用人单位表达退出该合约的意愿。然而，如果已经开始进行实习，那么劳动者便可以改变主

国企职工哪些病可以请病假

一、国企职工哪些病可以请病假若员工因身患疾病无法正常报班，仅需提供指定医院的书面证明便可申请病假。依照相关法律规则，企业职工在患病或遭受非工伤伤害而需停止工作接受治疗期间，应根据其实际工作年限及在本公

职工请病假最长时间是多久

一、职工请病假最长时间是多久关于坚信员工在患病请假方面可享受到较长时限的问题，需要具体结合员工个体的实际情况来做出合理的判断。具体而言，主要参照下面几个要点：首先，员工的医疗期限若是长达二十四个月的话

暑假工受不受劳动法保护

一、暑假工受不受劳动法保护首先，暑假工确实依法享有应有的保护，然而却并不被劳动法规所涵盖，这是由于劳动法规为依据，明确规定了学生群体的实训行为并非其适用范围。其次，劳动法规对用人单位严禁雇佣未成年员工

劳动仲裁强制执行申请需要哪些资料

一、劳动仲裁强制执行申请需要哪些资料1.强制执行申请书：作为强制执行程序的核心原始资料，此项申请需详尽阐述申请强制执行的缘由、其所主张的执行正当性以及支持相关诉求与意见的法律依据。2.多份已生效法律文

新劳动法有待岗规定吗

一、新劳动法有待岗规定吗这里想向您详细介绍一下《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）关于待岗事宜的相关规定。需要指出的是，待岗问题并未在此法规中提及明确，然而，这并不等同于就可以忽略待

劳动仲裁前需要做哪些功课

一、劳动仲裁前需要做哪些功课1.申请书：务请提交书面三份，提交仲裁委两份给申请人保留一份。申请书务必详述申请人身份信息、明确提出请求事项及其所据事实与论点。2.身份证明：如需本人亲自出庭，申请人须携带

劳动仲裁法律援助需要什么条件

一、劳动仲裁法律援助需要什么条件法规指出，在我国，法律援助的服务对象包括本国公民及符合特定条件的外籍人士，且主要针对出现经济困难以及特定案件的当事人。法律援助的实行必须满足一般的基本要求以及特殊要求。

劳动仲裁需要准备哪些证据

一、劳动仲裁需要准备哪些证据若员工发起劳动仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明复印件、被申请人工商注册信息、劳动合冋、工卡、工资记录和入职表格等相关证据以证明自身权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

企业签订灵活就业合乎法律规定吗

一、企业签订灵活就业合乎法律规定吗在此提醒企业注意，与长期稳定雇佣的员工签署灵活就业合同可能涉及到违背法律法规的问题。按照《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和省市相关法规

被迫离职怎么申请劳动仲裁

一、被迫离职怎么申请劳动仲裁劳动仲裁程序之执行步骤如下所示：首先应向劳动仲裁部门递交完整的劳动仲裁申请书以及相关证据资料，以获取立案受理的许可；其次，仲裁机关会对上述材料予以审查并发出受理通知书，同时

劳务派遣公司需要哪些资质

一、劳务派遣公司需要哪些资质劳务派遣企业所需具备的资质包括：200万元以上的注册资金，以及开展经营活动必需的固定场所及配套设施；依法制定的严谨劳务派遣管理制度；同时还需满足法律、行政法规等相关要求。《

申请工伤鉴定需要哪些材料

一、申请工伤鉴定需要哪些材料相关法规明确表示，提出工伤认定期需递交以下资料：(1)工伤认定申请表格；(2)劳资双方确实存在雇佣关系（包括实际劳务关系）的证明文件；(3)医疗诊断证书或职业病诊断证书。《