员工被辞退起诉领导的步骤

一、员工被辞退起诉领导的步骤您可选择和雇主就劳动关系中所产生的辞退纠纷事宜，一并将仲裁申请书递交给劳动争议仲裁委员会以维护自身权益。具体流程如下：1.首先请您前往所在地的人力资源和社会保障局（即原来的

入职体检公司不给报销正常吗

一、入职体检公司不给报销正常吗关于入职体检的医保卡使用情况，通常情况下是无法进行报销的，然而并非所有的用人单位都会予以报销处理。对于这一问题的具体处理方式，需视用人单位所制定的规章制度而定，因此，劳动

工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?

一、工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?针对工作满10年后离职如何获得补偿，有两种主要途径：（1）若雇主因故无辜解聘员工，且未给予法律规定的经济补偿金，那么雇主须支付给该员工双倍的经济赔偿，

公司开除员工的条件是哪些

一、公司开除员工的条件是哪些若要解雇员工，公司须满足以下条件之一：职员具备违规行为或不能胜任当前工作，且已提前30天通过书面文件宣布；或根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项认定其劳动

公司可以没有正式员工吗?

一、公司可以没有正式员工吗?在注册成立的公司中，尽管可能并不存在实际的员工，但是法定代表人却是必不可少的要素之一。员工的人数与企业合法性之间并无直接关联，根据相关法律法规的明确要求，用人单位应当秉持公

员工在上班时间打架被辞退应该有什么补偿

一、员工在上班时间打架被辞退应该有什么补偿员工在工作场所发生冲突被视为严重违反雇主单位的各项规章制度。如果雇主根据此种情形决定解聘劳动者，那么雇主的行为并不构成非法解聘，无需向劳动者支付任何形式的赔偿

口头提辞职但没书面算数吗

一、口头提辞职但没书面算数吗在我国现行的立法体系下，口头形式的辞职申请并非符合《中华人民共和国劳动合同法》中的就职协议条款之规定。事实上，依据劳动合同法的明确规定，如劳动者希望解除与雇主之间的劳动合同

违约金的性质到底什么是惩罚性还是补偿性

一、违约金的性质到底什么是惩罚性还是补偿性是具有惩罚性还是补偿性关于违约金及其性质的问题，需要明确指出，尽管违约金在某些情况下具有补偿性质，然而根据国家的法律法规——《中华人民共和国民法典》的确切规定

劳动法离职必须要一个月吗

一、劳动法离职必须要一个月吗并非强制要求您事先进行为期一个月的准备工作。首先，辞去现有的职位完全倘若能够与机构达成共识，那么解除当前的劳资关系是完全可行且合法的，不一定非要提前至少三十天咨询相关事宜。

双倍工资返还时效是多久

一、双倍工资返还时效是多久关于双倍工资的主张期限问题：鉴于双倍工资包含着两个层次，其中一部分工资本应当属于您的合法权益，而另一部分则是由于企业违反相关法律法规所必须承担的惩戒性支付，因此针对这两部分工

入职半个月辞退员工要赔偿吗

一、入职半个月辞退员工要赔偿吗若在工作了仅半个月便被解雇，但满足了下述特定条件，实际上是可以获得一定补偿的，这个补偿的金额即是您本人工资的半个月。具体来说，这种情况可能包括：第一，由于法律所规定的无过

开除员工在什么情况下能拿到两倍的赔偿金

一、开除员工在什么情况下能拿到两倍的赔偿金根据相关法律法规，以下情况下企业辞退员工时需要支付双倍补偿金：首先是疾病或非工伤原因导致员工在法定医疗期限内无法正常工作的情况；其次是对于怀孕、生产及哺乳期间

辞退员工赔偿工资包含哪些

一、辞退员工赔偿工资包含哪些公司解雇员工，其裁员补偿金中应涵盖基本工资。若企业未经合法程序无故解除与员工之劳务关系，则属违法行为。为此，需依照法定标准向员工支付两倍经济补偿金，该经济补偿金需以员工在公

满一年工龄奖是每个月都有吗

一、满一年工龄奖是每个月都有吗在完成为期一年的全职工作后的下一个月份开始，工作单位会提供工龄工资这一福利待遇。然而，值得指出的是，《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》对于这项规定并

3倍工资的法定假日有哪些

一、3倍工资的法定假日有哪些根据相关法律法规，会发现法定的节假日包括但不限于以下数项：元旦、春节（农历新年前夜、正月初一和正月初二）、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节（从10月1日持续到

加班时间未调休的可以清零吗

一、加班时间未调休的可以清零吗根据现行的劳动法律法规，并未对员工加班所需补修之假期具体需在某个特定期限内进行休息作出明确规定。只要这段时间内劳动者有闲暇进行调整，即可安排补休事宜。至于超出特定期限，补

基本工资岗位工资有什么区别

一、基本工资岗位工资有什么区别基本工资乃是全球范围内大部分劳动者所获取工资额中最为重要以及稳定的构成部分,又是由雇主依据既定的工资准则进行支付的。相较于工资额中的其他构成部分,基本工资展现出了高度的稳

退休工资工龄关系是什么

一、退休工资工龄关系是什么为了满足基本的养老需求，养老保险的缴费期限应不少于180个月份或相当于15年的时间。事实上，您可以选择增加缴纳额度，以便在退休后获得更高的退休金收入。值得注意的是，养老保险的

入职合同薪资可以是范围吗

一、入职合同薪资可以是范围吗关于薪酬问题，大体上包含了基本的工资、额外的薪水、定期的增资、根据工作表现进行的绩效奖金、以及各种形式的劳动效益成果分配等等，相应地，用人单位应该在每个自然月的期限之内完成

公司没有特殊约定加班工资按什么标准发放

一、公司没有特殊约定加班工资按什么标准发放根据中华人民共和国原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）的条款来看，该法律文件的第三条明确指出：“本文中所提及的‘工资’，确切地说，

企业单位坐牢会停发退休金吗

一、企业单位坐牢会停发退休金吗在服刑结束之后，您将无法再享受到退休工资。根据国务院办公厅《关于退休人员被判处刑罚后有关养老保险待遇问题的复函》条款，被判定有拘役、有期徒刑或者劳教行为者，在服刑期或者劳

合同上没有转正薪资合法吗

一、合同上没有转正薪资合法吗在正式的劳务合同中如未能明确规定薪资待遇，那么该合同即存在一定的违法性。依据我国相关法律条文，劳务合同必须包括以下各项必备条款：首先，合同中需要明确注明雇佣方的公司名称、具

哪些情况可以判断劳动合同是伪造的

一、哪些情况可以判断劳动合同是伪造的通常情况下，需前往具有鉴定资质的鉴定机构进行相关鉴定工作。假设劳动合同被证实为伪造，那么意味着这份劳动合同属于无效性质，此刻劳动者可向对应的企业申请双倍薪资赔偿。关

试用期签了合同辞有什么法律后果

一、试用期签了合同辞有什么法律后果如雇主毫无缘由地解聘处于试用期的员工，需依法向该员工支付双倍的经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除非出现本法规第三十九条以及第四十条第一项

不签劳动合同怎么被迫离职

一、不签劳动合同怎么被迫离职本企业应当在雇员正式上岗之初的翌月，即在一个月内同雇员签署具有法定效力的书面劳动合同。如未能按规定执行，则须从雇员入职后的第二个月份开始，向其支付双倍的薪资报酬。此外，在初