公司单方面和职工解除劳动合同要什么条件
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以下是关于用人单位单方面解除劳动合同的相关要求及规定供您参考：
如果劳动者因病或非工伤原因导致身体伤痛，且在规定的医疗期限届满之后仍无法胜任原有岗位的工作；
若劳动者存在严重的过失行为；
或者由于公司自身经营状况需要进行人员精简等原因需对员工加以解职的情况下，则可以适用这一法律条款。
值得注意的是，若想通过裁员方式化解劳动契约，务必要提前30天以书面告知或其他适当方式，将这一事实传达给企业内部的工会组织或者所有入职时间相同或更早的职员，同时，详细具体的裁员计划同样需要向劳动行政主管机关做好相应的报备手续。
按照中国《劳动合同法》的第40条第1款第3项的明确规定，当出现了如下某种可能情形时，用人单位应对首先提出异议的劳动者以事先书面通知的方式告知，并且还可选择性地额外另行支付劳动者一个月的工资报酬后，才有权依法解除这份劳动合同，具体包括但不限于以下几种可能性：
（三）劳动合同签订之时所依附的客观环境状况发生了重大改变，从而使得原本的劳动合同变得无法实现其约定的义务，经过用人单位与劳动者双方的协商努力，然而，仍然未能就如何修改或调整现有的劳动合同内容达成共同协议的。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司单方面提出解除劳动合同，应该如何赔偿
公司单方面解除劳动合同应该按照以下标准赔偿劳动者：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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