用人单位：(以下简称甲方)派遣单位：劳务有限公司(以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务
劳工2019-03-20
用人单位：(以下简称甲方)派遣单位：劳务有限公司(以下简称乙方)为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务
被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
一、劳动关系与劳务关系（一）相关的几个概念1．劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。2．劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之
根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣
1、更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中
（一）派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣合同如何解除即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形
劳务派遣组织是不同于传统企业和职业中介机构的一种新的社会资源组织形式。1.劳务派遣机构分离了传统企业的部分劳动管理职能，通过蓄积不同用人单位的特种岗位、任务需求，具有规模地经营特种劳务，赚取利润。是劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源
在现实社会中，我们发现与用人单位签订劳动合同后，劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关安全生产方面的相关权利。一、劳动者在安全生产
劳动关系是只要存在劳动事实就有劳动关系的，很多人以为不签合同就没有劳动关系这其实是错误的，手写无劳动关系模板是怎样的，手写是否有效，若悠网小编整理了“手写无劳动关系模板是怎样的，手写是否有效”的内容为你答疑解惑。劳动合同，手写和打印都是合法
劳动关系一直也是每一个劳动者非常重视的一个关系，那么您是否知道这之间是怎么规定的呢?其相应的法律依据又是什么?什么又是判断劳动关系的基本标准呢?如果您还有其他疑问，以下由若悠网小编整理的内容，希望对您有所帮助。确认劳动关系规定是如何规定的第
女职工在怀孕的时候身体处于比较敏感脆弱的时候，在这个时候恰好是自己的劳动合同到期了，有些劳动者就会担心单位会因为自己怀孕而不自己续签。那么，怀孕期间劳动合同到期怎么办?跟着若悠网小编一起来议论下。根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、
用人单位与劳动者建立劳动关系的时候就需要签订合同，没有签订劳动合同但有劳动关系事实的为事实劳动关系。劳动者与用人单位产生纠纷时就需要证明与用人单位的劳动关系，那么事实劳动关系经济补偿金的规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、什么
浙江绍兴某公司近期计划要将公司搬迁至杭州，好多员工不愿意随公司搬迁过去，公司询问了他们的意见，他们不打算去，但是目前也没有自己提出离职的，请问这样的情况，如果公司搬迁至杭州而员工不愿意去，需要支付经济补偿吗?具体的补偿标准又是多少?案例解析
实践中，劳动者在进入用人单位工作的时候都会与用人单位签订劳动合同。但是，有的时候也有劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况发生，这时就可能涉及建立事实劳动关系，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢?解除事实劳动关系要具备什么要件呢?现在若悠网的
陈某应聘到某公司，但双方一直未签订劳动合同。陈某多次找公司要求，但均遭拒绝。公司称，陈某与公司已建立事实劳动关系，事实劳动关系也受法律保护，与劳动合同关系没有什么两样。陈某该怎么办公司拒绝与陈某签订劳动合同的做法是错误的，其所提出的理由不能
如果劳动者自己不知道劳动合同应当包括哪些内容，轻易的相信单位提供的合同而不注意相关事项的话，这一劳动合同很有可能成为“卖身契”，那么劳动者应怎样呢，以及需要注意一些什么问题?一、劳动合同应当包括哪些条款(一)劳动合同的必备条款：1、劳动合同
人们是有可能遇到安全事故的，如安全事故等级比较高会造成人死亡，或是重伤、轻伤等。遭受安全事故的人可以依法向相关单位要求补偿，那么对遭受安全事故的受害人应该怎么赔偿?标准是多少?对遭受安全事故的受害人应该怎么赔偿?标准是多少?根据《工伤保险条
虽然法律规定男女就业平等，不搞就业歧视。但是在就业过程中，公司总会提出这样那样的就业要求。比如身份歧视、性别歧视、学历歧视，还有的公司甚至还要求某一岗位只能是处女座的员工。日前，山东青岛市一家企业在李沧区举办的一场招聘会上开出如此奇葩招聘要
因为缺乏维权意识、规避责任或希望有更换工作的自由等种种双方的原因，许多用人单位与劳动者并未签订劳动合同，这也为劳动纠纷的产生和解决埋下了隐患。那么一旦没有签订或者没有拿到书面劳动合同却需要证明劳动关系以解决纠纷时应该怎么办呢？若悠网为您解答
现在我们搬家有的人会选择叫搬家公司，有的会自己找人搬家，如果是找的小时工就需要特别注意是否有家具损坏的情况了，那么要是小时工搬家损坏家具要赔偿吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！如果是搬家公司的人应该由搬
很多人选择都做了几个工作，那么这关于双重劳动关系就存在一些争议，接下来有关关于双重劳动关系有关争议讨论的相关内容由若悠网小编为您介绍!因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和
【案例】贾婷上班两年，公司却一直没有与她签订劳动合同，甚至对外称贾婷是自由职业者，即独立工作，不隶属于公司，只是必要时临时请来做事。贾婷虽觉得别扭，但鉴于公司能按月足额发放工资，且一再表示会让贾婷“常住”，加之工作难找而自己又喜欢该职业，便