劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提
劳工2019-03-20
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提
用人单位在与劳动者的时候往往会签订一份解聘合同，其中对双方各自的权利义务明确说清楚，这样才能避免日后产生不必要的法律纠纷。那么你知道这个解聘合同该怎么写吗?若悠网小编带来最新解聘一份，希望对你有所帮助。一、2016最新解聘合同范本解聘合同范
员工被迫辞职如何请求赔偿由于劳动力市场供大于求，用人单位往往利用其强势地位，通过刁难劳动者来迫使劳动者主动提出解除劳动合同，或因劳动者完不成其安排的任务解除劳动合同，逃避支付劳动者的经济补偿。案情：2004年5月，某外资企业聘用王某为人力资
在实际工作中很多劳动者经常会遇到的情况是不知道如何开口向领导，究竟怎么辞职才最好?接下来，若悠网小编将在这里简单介绍一下辞职的法律规定和一些维权方式，告诉想要辞职的劳动者如何辞职才最好。1、法律依据：《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
单位要想辞退员工的，则必须在满足法律规定的情形下进行，否则的话就属于违法辞退，那么此时就要承担相应的法律责任，而在单位辞退员工的时候也是有一些需要注意的地方，那究竟辞退员工注意什么呢?若悠网小编在本文将为您做详细介绍。一、单位辞退员工注意什
用人单位雇佣劳动者，一般会与其约定试用期，如果试用期考核合格的，就会转为正式的员工，有的劳动者可能不适应用人单位工作环境，会选择在试用期辞职。那么，如果是在试用期辞职走人要交违约金吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。根据《劳动合同法》
目前，劳动保护越来越被重视，许多人也学会保护自身权益。如果遇到被公司辞退，公司不出具任何书面材料，只是口头通知我不需再上班的问题，该怎么办呢?今天若悠网小编为你整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。依照法律规定用人单位辞退员工，应当
离职被告您好，我是2012年10月入职，试用期1个月，工作为仓库管理员，入职第二天开始进行工作交接。仓库里的货物比较多，我也不认识，稀里糊涂的交接完毕，也在交接手续上签了字。在接下来的工作中，发现货物和在册数据不符，多次向领导提出此问题，领
“我公公在酒楼洗碗，因为喝了一碗粥就被罚款2000元，而他每个月的收入只有1800元!”近日，读者李小姐致电广州日报，反映他公公的“遭遇”。当事人：辞职时被扣钱李小姐说，从年初九开始，她的公公经老乡康先生介绍，到海珠区的肥婶厨房当洗碗工。8
对于事业单位的工作人员，如果要辞职的，是需要提出书面申请的，然后需要办理好工作交接手续，然后调离自己的档案。有的朋友就会疑惑，事业单位可以自动离职吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。事业单位，如果员工有违反法律
员工从事业单位自动离职的话，单位会按照相关的法律进行处理，员工既然选择了自动离职，也就需要去承担相应的法律后果，不然的话才不会遭受一定的危害。那么，事业单位自动离职法律规定是怎么样呢?第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人
特征员工过错解除是企业基于员工的违规行为而做出的解除行为，过错解除的无须支付经济补偿金。过错解除是裁员谈判中的重要砝码，但过错解除的举证责任在企业，需要企业对员工过错的行为加以证明，并保留相关证据。分类1在试用期间被证明不符合录用条件解除。
《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护规定》等法律法规都规定，员工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，可是有些单位为了自身利益，却置法律规定及员工利益于不顾，为了规避“员工连续工作达10年可签订无固定期限劳动合同”的规定，在员工尚在
经济补偿金请问：我2006年2月13日开始在这家公司工作，08年8月30日公司在没有提前通知和书面通知我的情况下就只多补贴一个月的工资给我就把我辞退了并要求我两个星期内搬走，我也没有犯什么错误，也有向公司提出要求经济补偿金的问题，公司对我不
自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。补充内容：加大对仲裁裁决司法监督的力度，纠正仲裁裁决中存在的瑕疵没有监督的权力就会无限制地扩大。仲裁委属自律性社团法人，其只根据章程对仲裁员的违纪行为进行监
我在某商场上班，公司上周六通知我下周一不用上班，我要求公司说明理由并给我书面通知，但公司领导不允，请问我一旦发生劳动争议，该如何证明企业违法辞退我？北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法》实施之后，企业的违法成本大大增加，实践当中，许多用人
辞退补偿规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
用人单位如何依法辞退员工目前受金融危机的影响，西方国家进行大批裁员，该裁员浪潮及波及了国内的用工单位，需要裁员的用工企业人力资源管理部门需要制定和掌握裁员的流程及法律规定，因为合法有效的裁员，不仅能避免企业陷入法律诉讼危机，更能
《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。部长尹蔚民二○○九年一月一日劳动人事争议仲裁办案规则二○○九年一月一日第一章第一条为公正及时处理劳动、人事争议(以
根据劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发[1995]346号），劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对\"关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示\"的复函》（劳办发[1995]150号），以
根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依
如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。《
在我们的生活中，我们的公司如果被收购了的话，有可能会有很多的员工都会被辞退，这个时候是否需要对员工进行赔偿？如果要进行赔偿的话应该赔偿多少钱？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。一、公司被
有很多的人在工作之后，不能够得到自己应该得到的报酬，那么在发生这种情况之下，工人应该找什么部门来讨薪？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。工人讨薪找哪个部门可以拨打12