【案例回放】若悠网2010年9月13日讯：男员工涉嫌对女员工性骚扰，公司将该员工解雇后，却收到仲裁委员会裁决该公司支付该员工经济赔偿金15030元。原告某信息技术有限公司诉称，2007年，原告与被告赵某建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同。
劳工2019-03-20
【案例回放】若悠网2010年9月13日讯：男员工涉嫌对女员工性骚扰，公司将该员工解雇后，却收到仲裁委员会裁决该公司支付该员工经济赔偿金15030元。原告某信息技术有限公司诉称，2007年，原告与被告赵某建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同。
假如劳动者的劳动年龄已经超过法定退休年龄，那么超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动纠纷仲裁是否受理?他们的权益是否能得到保障呢?下文是若悠网小编为大家整理的相关知识，欢迎大家阅读了解。超过法定退休年龄的人员是否一概排除在劳动仲裁受案范围之外需
劳动纠纷的当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请对劳动纠纷进行居中公断与裁决。北京劳动纠纷仲裁的步骤大致是怎样的呢?北京市劳动仲裁怎么申请执行呢?详细内容请大家阅读若悠网下面的文章了解!北京市劳动仲裁申请执行应该要什么步骤1.提交申请；2.申请
劳动仲裁和人事仲裁如何区分一、人事仲裁与的受案范围是不同的根据《省仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间、因录用、调
证据是诉讼的灵魂，劳动仲裁虽然不是民事诉讼，但是其审理是参照民事诉讼。因此，劳动仲裁也是需要当事人提供证据，那么申请劳动仲裁需要什么证据？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。申请劳动仲裁需要什么证据从我国目前的有关规定，下列事实在仲
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。下面就随若悠网小编一起来看看。全国人民代表
劳动争议纠纷在审判和仲裁中的八个问题一、劳动者申请仲裁之后撤诉或者仲裁委按撤诉处理后能否重新申请仲裁这个问题在调解仲裁法中没有规定。《最高法院关于适用民事诉讼法司法解释》第二百一十四条规定：原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请
当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉
加强劳动保障监察和争议调解仲裁的意义党的十八大报告明确提出要“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁”，这从制度建设、利益协调、矛盾调处和权益保障等方面，全方位地对和谐劳动关系的构建提出了要求，对于建立规范有序、
申请劳动仲裁注意哪些问题一、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，下面是若悠网对解决劳动争议的这四种途径的详细介绍以及劳动仲裁的其他相关知识，欢迎阅读了解。劳动争议的几种解决途径一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议
张先生、李女士均是武汉本地人，供职于一家大连电器公司武汉分公司，工作多年。最近，这家大连电器公司以武汉分公司业绩不佳，公司领导决定撤销武汉分公司为由，解除与张先生、李女士的劳动合同。但双方却因合同解除的各项补偿不能达成一致。无奈之下，张、李
现行劳动仲裁立法对仲裁监督程序是怎样规定的？《劳动争议仲裁委员会办案规则》第31、34条规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要，也可提交仲裁委员会审批。各级仲裁委员会主任对本委
集体劳动争议仲裁是指发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的劳动争议仲裁。具体参考我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。什么是“共同请求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条、第四十二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条、第四十条的规定，专业劳动纠纷律师认为，劳动争议仲裁的庭审流程主要有以下几个环节:(1)核实出庭人员身份。劳动争议仲裁庭会核实出庭人员的身
扬言“杀法官”孙氏被拘因为在法院的信访登记表上写了“如果不处理法官”，就要“杀掉他”的话，一起劳动纠纷案件的当事人老孙，在案件二审开庭当天被公安机关以“恐吓他人”为由处以行政拘留10天。报案人是这起案件的一审法官。昨天，老孙向晶
一、仲裁庭准备阶段书记员：(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：申诉人：
答辩人：xx男xxx岁xx县xxx公司职工，住xx县xxx街x号因xx县xx公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定_
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动；而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。两者主要有以下六个方面的区别：执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部
日前，上海劳动保障局发布了今年上半年全市劳动争议的有关情况。全市劳动争议仲裁机构共收到仲裁申诉书15712件，其中立案受理13424件，与去年同期相比，案件增长率为16%(去年立案数11569件)，表现出上升趋势。其中，私企争议数在各类企业
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。那么实践中劳动争议仲裁委员需要符合哪些条件才能担任呢？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了以下资料，欢迎大家阅读了解。劳动争议仲裁委员应
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会
如果发生纠纷后无法进行有效的协商，当事人可以通过向人民法院起诉打官司来解决。打官司的过程中需要递交起诉书、整理证据、答辩等等，为了节省精力和时间当事人可以聘请律师委托律师来进行。那么工伤官司律师费怎么算钱呢?若悠网小编给您讲讲。按件收费⑴
劳动争议诉讼时效是多长时间?案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的权利被侵犯
当劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，可通过申请劳动仲裁解决，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以到法院起诉维权。但是当事人提起劳动纠纷诉讼的时候，必须具备一定的起诉讼条件才可以。那么，提起劳动纠纷诉讼要具备哪些条件?当事人提起劳动纠纷诉讼应