用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，笔者结合多年的劳动争议仲裁执业经验和在加拿大工作期间的工作心得，就试用期内所
劳工2019-03-20
用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，笔者结合多年的劳动争议仲裁执业经验和在加拿大工作期间的工作心得，就试用期内所
案情简介：王某于2002年8月20日与一私营企业签订劳动合同，合同约定：“合同期限为2年，试用期6个月；试用期满，按考核成绩确定是否转正和工作岗位。如果在合同期间王某提出辞职，则王某要一次性支付违约金500元。”合同签订后，公司对王某在内的
依据我国企业破产法的规定，企业出现到期债务不能清偿的，债权人或者企业自身可以申请破产，法院受理破产申请后就需要成立清算组，进行破产的清算，那么破产单位给经济补偿吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。破产单位给不给经济补偿依据企业破产
在离婚的时候有些人认为对方伤害到了自己，应该要给予自己相应的赔偿，在这时候很多人就会要求对方给予自己相关赔偿。但是具体在离婚时候赔偿的金额还不确定，还有它跟侵权赔偿具体的区别问题也要区分。若悠网小编介绍了相关内容。一、离婚经济补偿数额怎么确
一些国企或事业单位会因为实际的用工需求而聘请派遣工，派遣工是跟第三方机构签订合同，他们所签的合同也是会有固定的期限，等期限到了可能有些派遣工就丢了工作了，派遣工合同到期自动解除劳动关系如何应对?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。一、派遣工合
劳动者在公司工作的时候，可能会遇到被公司侵犯权益而有损失的情况，从劳动法上来说一些公司侵犯劳动者权益的做法劳动者是可以获得相应的经济补偿，在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金?若悠网小编详细告诉你有关知识。在什么情况下，用人单
劳动纠纷，是经常存在的一个问题，在繁多劳动法律咨询过程中，很多劳动者是缺乏保存劳动关系的诸多证据意识的，甚至于在证明是协商解除劳动的根据也是没有的，这样是对自身利益的不保障，那么怎么证明是协商解除劳动的。今天华律小编整理了以下内容为您解答疑
试用期是劳动者和用人单位在正式确立劳动关系的过渡时期，对也不会要求的太严格。今天，我们就一起来了解一下试用期解除劳动关系需什么法定事由，详细内容请阅读若悠网下文。试用期如何才能解除劳动合同在试用期内，除劳动者有劳动合同法第39条和第40条第
劳动者在和用人单位解除劳动合同的时候是协商解除，在解除劳动合同之前用人单位一直有为劳动者购买失业保险。那么，协商解除劳动合同可以领取失业金吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、协商解除劳动合同可以领取失业金吗首先回答您
为了维护自身的切实经济利益，在确定劳资关系后，都会签订劳动合同。那么怎样解除劳动合同呢?协商解除劳动合同的特点是什么呢?今天，若悠网小编整理了相关内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助。协商解除劳动合同的特点是什么1、被解除的劳动合同是依法成立
订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。法律对解除劳动关系是怎么规定的呢？若悠网小编马上为您解答。法律对解除劳动关系是怎么规定的第一，解除职务，是企业管理的权限。依照《劳动
解除劳动关系时,获取一定的经济补偿金是劳动者的合法权益。经济补偿金补偿的金额是有一定的规定的，怎么补偿也是有规定的额，那么合同期满经济补偿金最多能领几个月?接下来若悠网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：我在一家公
如果公司的员工出现了《劳动法》和《劳动合同法》规定了一些事项后，公司是可以与员工解除合同的，但是是不是就没有法律风险了呢?接下来华律小编为您总结了公司解除劳动合同的重要法律风险及对策的相关知识，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。公司解除
企业员工辞职，是企业里员工流动的一种重要的方式。企业员工自愿离职，公司需要支付赔偿金吗？哪些情况下，员工离职是需要支付赔偿金呢？下面，跟随华律小编一起来解读。员工自愿离职，公司需要支付赔偿金吗一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在
辞退员工，对于大多数企业来说，是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理
我们知道，劳动合同是约束用人单位与劳动者履行约定的权利义务的，一般用人单位在劳动合同中会约定试用期来考量员工。那么，签订了劳动合同，员工在试用期可以辞职吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期签了劳动合同可以辞职吗可以，《中华人民共
小王在公司上了五年班，现在被公司辞退，解除了劳动合同，但是却不给赔偿金，他该怎么办呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动合同解除不给赔偿金怎么办及其他相关的知识，欢迎大家阅读!劳动合同解除不给赔偿金怎么办《劳动合同法》第八十七条规定
我们知道，如果用人单位违约与职工解除劳动合同，对职工造成损失，是需要支付赔偿金的。那么，如果职工是在试用期的，用人单位解除劳动合同需要赔偿吗？若悠网小编整理了以下内容供您阅读，希望对您有用。单位试用期解除劳动合同需要赔偿吗试用期解除合同支付
解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。下面，若悠网小编为您具体介绍。员工“被迫辞职”可获补偿员工被迫辞职的可以获得
基本案情小王是文华公司（化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。解除劳动关系后，小王让公司支付经济补偿金，但被公司拒绝。小王的理由是，当时公司提出要辞退他，并希望他以看病的形式向单位提
北京知录国际营养医学研究院(以下简称知录研究院)因不服仲裁裁决，请求海淀法院判决其无需向员工姜先生支付工资、未签劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同补偿金等。海淀法院判决知录研究院支付姜先生经济补偿等16113.79元后，知录研究院不服提起
新桂网-南国今报柳州讯（记者王缉宁通讯员柳江）劳动者与单位终止事实劳动关系后，用人单位拒不按有关规定妥善落实劳动者的有关待遇。该单位在接到劳动仲裁裁决后不服，提起诉讼却又因无法律依据而败诉。１９９２年７月覃某到柳州地区建筑工程总
在现实生活中用人单位与劳动者建立劳动关系后，就形成了劳动关系，而除了劳动关系，还有一种用工的方式是劳务关系，劳务关系同样受法律保护，那么个人劳务关系包括什么情形?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。个人劳务关系包括哪些个人劳务关系是指
依据我国劳动合同法的规定，劳务用工是我劳动关系的一种，劳务用工指职工由劳务单位派遣到用工单位，以完成某一工作任务的目的的工作形式，那么劳务输出是什么意思,包括哪些内容?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳务输出是什么意思劳务输出
因公司拖欠工资或是与公司就工作的问题而产生纠纷，于是就通过法律途径来解决了纠纷。虽然自己在劳务纠纷中胜诉了，拿回了自己该得到的权益，但也失业了要找新工作。那么，劳务纠纷有案底吗?若悠网安阳律师做了有关介绍，你可以看一看。劳务纠纷有留下案底吗