近年随着劳动纠纷案件的增长，其中单位起诉要求职工承担赔偿责任的案子也越来越多，若悠网律师结合多年办案经验现就劳动者应当承担赔偿责任的情形、归责原则、赔偿方式、赔偿范围总结如下。职工在哪些情形下应当承担赔偿责任劳动者因故意或者重大过失行为给用
劳工2019-03-20
近年随着劳动纠纷案件的增长，其中单位起诉要求职工承担赔偿责任的案子也越来越多，若悠网律师结合多年办案经验现就劳动者应当承担赔偿责任的情形、归责原则、赔偿方式、赔偿范围总结如下。职工在哪些情形下应当承担赔偿责任劳动者因故意或者重大过失行为给用
一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：（一）原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地，企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商
劳动纠纷延长了仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。07年8月，全国人大常委会对劳动争议调解仲裁法进行了一审。草案第二十三条第一款规定，劳动
★关于劳动争议的时效《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《劳动法》第83
我国劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于公司破产财务人员辞职的问题比较常见，在司法实践中，根据法律规定，法院受理破产申请后，债务人应当承担相应的义务。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关公司破产财务人员是否可以辞职，希望分享的内容能够有所帮
劳动者在工作的时候遭遇到了单位不公平的对待，比如单位要求劳动者天天加班，劳动者受不了提出辞职，但被单位拒绝了。在这种情况下一些劳动者会擅自离职。那么，擅自离职会有什么法律后果?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。擅自离职法律后果会有什么知
如果在公司工作之后不是十分满意是可以离职的，一般正式员工走正式程序离职需要提前一个月提出，离职之后所有的工资都要及时发放，不能拖欠工资。那么在离职之后怎样可以尽快走呢？根据以上描述若悠网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。离职怎么尽快
离职后要做的就是等待着公司给自己办理离职手续，一般是在一个星期左右就可以办理了，员工离职公司是不得进行阻碍的，要是公司不批准的也没有关系，交了离职信就可以了。根据以上描述若悠网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。提前一个月离职不批怎么
如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公司裁员赔偿标准对于公司裁员并未规定
根据我们国家的劳动法规定，公司是不能无故辞退员工的，如果要辞退需要支付一定的补偿金，所以就有很多公司选择逼迫员工辞职，这样就不用支付补偿金了，但是这样的做法是违法的，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、如何认定单
职工在工作的好好的突然被开除了，对于劳动者来说带来的伤害是会比较大，一些人也觉得单位开除自己却没有给任何的经济补偿很不合理，于是就会去申请法律援助，职工被开除法律援助应该如何申请?若悠网小编为你仔细讲解。职工被开除法律援助应该如何申请?法律
企业因发展的关系可能要进行经济型裁员，将部分员工给裁掉减少用人成本，帮助企业经营减少一些不必要的支出等。员工被单位经济型裁员的时候是可以要求单位给自己相应的补偿，经济型裁员补偿金有多少?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。经济型裁员补偿金有
我们都知道现在有很多的大学生，而且很多大学生都面临这就业的问题，另外对于进入国企是大学生的不错的选择。但是如果被国企辞退了档案又该如何处理呢?那么接下来就由若悠网小编来具体为大家详细的介绍国企档案的相关事项，希望大家可以了解。1.国家对于档
为了切实做好人事争议处理工作，确保单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，国家人事部先后颁布了《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》，其中包括对人事争议仲裁范围的规定，那么人事争议仲裁的具体范围和条件是怎
《人事争议处理办案规则》包括了哪些内容劳动人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简
员工在公司里面工作，遭到公司的辞退也是有可能。尽管遭到公司辞退并不是一件开心的事情，因为这样员工就等于是失去了工作了。公司要辞退员工，往往会做正规的书面说明，规范性的通知员工。下面是若悠网小编找的公司辞退通知范本。公司辞退通知范本辞退通知书
今后，企业裁减人员的行为将戴上“紧箍咒”。昨日，国务院法制办对外公布《企业裁减人员规定(征求意见稿)》。该意见稿明确禁止裁员的六种范围，其中包括孕期女职工和在本单位患职业病的职工等。意见稿规定，裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总
如果公司发生什么重大事故需要搬迁，那么，公司搬迁算裁员吗？公司搬迁裁员又怎么补偿呢？今天，若悠网小编就为大家整理带来了关于公司搬迁算裁员吗的相关资料,希望能对您有所帮助。接下来就让我们一起来寻找答案吧。。。一、公司搬迁算裁员吗1、公司搬迁，
我们都知道上市公司。上市公司裁员需要审批吗？当上市公司裁员时，需要通过董事会或者工会的批准吗？公司裁员一般流程有什么呢？接下来，若悠网小编就为大家整理带来了关于需要审批吗的相关资料，希望能对您帮助。现在，就让我们一同来阅读吧。。。一、上市公
劳动者严重违法规章制度，与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退，他可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。接下来为您一一介绍。用人单位辞退员工的情况劳动合同解除
在我们的日常生活中，很多企业由于自身发展成问题，就会想到裁员来解决短暂的资金危机，但是这样往往给职工带来不好的后宫。那么，如果公司裁员不提前通知又如何算呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。。协商不
劳动者遇到被公司裁员的时候，可能会不太愿意签订离职申请表，在这个时候公司就会强迫性的要求员工去签订离职申请表，员工觉得这种情况不合法。那么，公司裁员被迫签订离职申请合法吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。公司裁员被迫签订离职申请合法吗不
公司在裁员的时候为了安抚被裁员工的情绪，就会制定补偿协议来给予他们实际性的经济补偿，但有些公司在跟员工签订补偿协议后，才觉得协议内容对公司不利。那么，裁员补偿协议公司能反悔吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。裁员补偿协议公司能反悔吗?不能。用
虽然现在市面上的公司越来越多，但是还有一些公司由于经营不善导致亏损，或是由于业务范围缩小，公司经济不好就会进行裁员，有时会发生裁员纠纷。那么公司裁员纠纷应该找谁呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。可以申请劳动仲裁，要求