公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住不给工资方面的知识，欢迎大家阅读!试用期包吃包住是否可以不给工资法律解读仲裁委经审理认为，最低工资是指劳动者在
劳工2019-03-20
公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住不给工资方面的知识，欢迎大家阅读!试用期包吃包住是否可以不给工资法律解读仲裁委经审理认为，最低工资是指劳动者在
工资与借款是不同的两个概念，如果员工与公司有债务关系，员工的工资是否可以从工资扣除呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!私人借款公司可以从工资里私自扣除吗根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支
劳动者难免会遇到因没完成计划，或临时出任务需要加班的时候，那么如果用人单位工作日延长工作时间不给加班费怎么办？若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。一、用人单位延长工作时间不付加班费怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动
工资是每个劳动者都十分关心的话题，特别是一些加班工资的计算。那么问题来了，实行计件工资的员工，加班费是怎么计算？我国有哪些法律对此有规定？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读了解！案情简介：李某于2014年4月1日入职甲公司，担任
随着中秋节和国庆节的临近，在众网友都纷纷绞尽脑汁拼假的同时，也有不少加班狂人在研究中秋节和国庆节的加班费是多少。事实上，无论员工是否同意，中秋节、国庆节超时加班是违反劳动法的，下面就让我们随若悠网小编一起来了解一下吧!中秋节、国庆节超时加班
轮班制的职工在节假日上班是不是有加班工资?劳动者在节日加班，单位需要按照劳动法和劳动合同法的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。而轮班制职工的加班费应该怎么计算?加班费的计算基数又是怎么确定?律海扬帆小编为您介绍。加班费到底怎么计算一、轮
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。下面就跟着若悠网小编来了解一下
公司如果需要裁减员工的话，此时需要满足法律的条件，也就是说要在法律规定的范围内进行裁员，同时还有按照一定的裁员程序来操作。那么公司裁员可不同意吗?下面将由若悠网小编为大家讲解。公司裁员可以不同意吗公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳
经济性裁员，是用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员是在同一时间使得很多人失去工作，因此法律对此作出特殊的规定，那么单位进行经济性裁员需要符
劳动合同是用人单位和劳动者在确定了劳动关系之后双方之间必须要签订的民事协议书中的一种，但是有些单位没有按照法律，那么公司不签订劳动合同辞退员工怎么办呢?请阅读若悠网下面的文章进行相关了解。公司不签订劳动合同辞退员工怎么办用人单位不签订劳动合
公司在与员工的劳动合同期里，如突然的将员工给解聘了，就需要给员工一定的赔偿，劳动法对此也做出了具体的赔偿规定的内容。下面是若悠网小编介绍的劳动法关于解聘赔偿的规定知识，你可以来看看相关内容。劳动法关于解聘赔偿的规定第四十七条经济补偿按劳动
很多单位都会要求新员工经历一段试用期，有些人在新单位做了3天，发现该单位与自己想的不一样，或是自己不满意该单位的实际情况等，就想要提出辞职了。自己工作了三天，应该要得到劳动报酬，但三天又很短，那么试用期3天辞职有工资吗?若悠网小编来告诉你。
在试用期的员工要是打算辞职的话，劳动法有规定必须要提前三天才可以。有些人是打算星期五辞职，这样自己在下周一刚刚好来办离职手续。但不太确定试用期提前三天辞职包括周日吗？如不包括周日的话，自己辞职时间就会拖长。想要了解更多，就跟着华律小编一起来
小张在公司上班两年了，现在公司不景气，裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么劳动法中对于公司辞退员工的补偿有些什么规定呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法规定辞退员工补偿标准及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!一
依据我国民事诉讼法的规定，我国在民事诉讼中的管辖规定是比较多的，包括级别管辖、地域管辖、专属管辖等，中级法院一般是管辖本辖区内有重大影响的案件，那么中院劳动调解有什么程序?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。中院劳动调解程序法院调解的
劳动仲裁裁决后当事人可能会对这个结果不太满意，于是有些人会上诉到法院，要求对这个裁决的结果进行改善。但有些人担心法院会不支持这类劳动仲裁裁决的内容，那么，法院是否支持劳动仲裁裁决?若悠网小编给出下面意见。法院支持劳动仲裁裁决吗如果法院认为仲
劳动仲裁一般是和公司产生的劳动纠纷才会申请的，那么劳动仲裁在判决之后一般会经过多长时间执行，劳动仲裁的基本程序是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。劳动仲裁终局裁决后几日后执行劳动仲
工伤在发生后，首先要做的的就是工伤认定，工伤认定后才可以要求公司进行赔偿，如果不认定的话，谁都不会给钱的，也有的是因为公司的原因，给员工造成的伤害，那么这个是可以是劳动争议的范围的，这个仲裁时效是多久呢。若悠网小编通过你的问题带来了“工伤争
如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。对劳动仲裁结果不服的，才能向人民法院提起民事诉讼。劳动仲裁委员会需要依法裁决，那么，仲裁期间员工还需要去上班吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。仲裁期间员工
近年来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》等一系列新法新规相继颁布实施，劳动者提起劳动争议仲裁案件逐年递增，那么，劳动者在提起劳动仲裁时要注意什么问题呢?若悠网小编为您介绍。劳动仲裁维权主要注
律师在企业应对劳动纠纷中的作用体现在很多方面，为了更好的保护用人单位的合法利益，维护企业的整体形象，企业在劳动仲裁或诉讼中，要相信并善于借助专业律师的力量。发挥其不可替代的作用。那么劳动争议仲裁和诉讼中律师有什么作用？若悠网小编为您介绍。劳
劳动关系在我们的日常生活是一种不可缺少的关系。然而当这种关系的当事人因为权利和义务发生争议的时候，其中一种处理程序就是劳动仲裁。那么劳动争议仲裁答辩书的要求时什么呢？若悠网小编将在本文中详细介绍，欢迎大家阅读了解。劳动争议仲裁答辩书的要求仲
劳动仲裁诉讼的反诉是在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。那么，劳动仲裁能反诉吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望
在实际中，当您发生一些纠纷的时候双方无法解决您会通过劳动争议调解，主要是为了维护自己的合法权益不被侵犯。那么，劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是如何的?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动争议调解的程序什么是劳动争议
企业之间的津贴争议能申请劳动仲裁吗工资，是指劳动者通过劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，与单位间约定的津贴也属于工资的一部分，因津贴问题发