我国劳动法里面明确规定了津贴制度：津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。一、津贴的性质、特点和作用津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条
劳工2019-03-20
我国劳动法里面明确规定了津贴制度：津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。一、津贴的性质、特点和作用津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条
集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。相关知识：集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。经过调解会产生怎样的结果?根据《企业劳动
市社保中心下月起调整外来员工退保办法从7月1日开始，市社保中心将对外来员工退保办法进行调整、简化，主要凭社会保障卡和银行卡办理退保，今后外来员工在办理退保手续时请注意以下五大变化。变化一：退保资金划入银行卡外来员工退保资金支付方式将实行社会
随着经济危机对实体经济影响的逐步加剧，加之国家对农民创业扶持力度的加大，不少农民工选择了回家创业，一些不法分子利用农民创业心切、法律意识薄弱和自我保护意识不强的特点，对他们进行诈骗。近期桐城市就发生了一起针对返乡农民工的创业心理、诱骗其从事
近年来，随着我市工业化、城市化进程的加快，进城务工的农民工逐渐增多，农民工在工作中受到伤害到劳动保障行政部门申请工伤认定的案件也呈上升趋势。为最大限度地保护农民工的合法权益，及时、有效地实现伤亡农民工的权利救济，松北区结合当前实际情况，从当
调岗是指对劳动者的工作岗位作出调整，而调岗是属于变更劳动合同的行为，依据法律规定，有人单位是不能随意变更劳动合同的，那么部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由?下面由青岛崂山区律师为读者进行相关知识的解答。一、部门取消能不能成为企业单方调岗
享有参加企业民主管理的权利；依法享受劳动保护、社会保险、休息、休假的权利；向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利；女工有依照国家规定享受特殊劳动保护和社会保险的权利。
员工在工作上因意外或是岗位本身存在的危险问题而受伤，在受伤之后很多员工觉得自己对自己的岗位有一定的惧怕心理，于是在这时候就去向公司申请了岗位调换。那么，员工受伤申请调岗可以吗?若悠网小编为你仔细讲解。员工受工伤申请调岗可以吗如果发生工伤之后
作为普通的白领或者蓝领，都希望调岗又调薪，这样既是对自己能力的肯定，又是对自己能力的考验，而且还能调薪，谁都想，但是公司给员工调岗调薪，是需要一定程序才合法的，接下来，若悠网小编就给大家讲讲这个问题。在法律上，公司可以按照员工的考核等情况对
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要保证劳动者的必要休息时间的，并且劳动者每周的工作时间是不能超过44小时的。有的劳动者可能休息时间是比较长的。那么，如果每周休息4天的工资如何算?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。每周休息4天的工资如
在公司工作，首先需要遵守公司的规章制度，其次才会有更好的工作状态，那么不迟到，不早退就是员工需要遵守的最基本的规章制度，如果员工擅自离岗是不行的，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、员工擅自离职怎么办首先，遇到员
虽然很多人上着班，但是很多人不懂劳动法，劳动法主要是保护劳动市场的稳定性和合法性，通常不管什么公司只要是上了班的都不能不给工资，是不是上班办了入职才有工资，若悠网小编整理了“是不是上班办了入职才有工资”的内容为你答疑解惑。是不是上班办了入职
劳动合同具有一定的期限，在期限内，劳动者与用人单位各自履行自己的义务。但劳动者因为某些必要的原因需要提出辞职的，也需要按照正常手续进行，这样也不会被扣除工资，并且避免了对单位的某些项目带来麻烦。接下来，就跟着若悠网小编一起看看吧。劳动合同未
在工作中稍有不顺心的事情就一声不吭的离开，第二天第三天或往后的日子里面都不再来公司上班了，在这个时候公司就会将该员工的行为定性为自离来办理相应的离职手续。那么，自离影响上月工资吗?若悠网有更多知识，欢迎浏览。一、自离影响上月工资吗不会的。劳
没有签订劳动合同、节假日加班等等都可以去争取双倍工资，在争取双倍工资的时候，员工还需要对工资的计算方法有一定的了解，保证自己能够拿到合理的工资。那么，双倍工资差额计算方法是怎样?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。双倍工资差额计算方法是怎样
员工每个月的工资，用人单位都应该及时进行发放，不能有拖欠的行为，否则的话就要承担相应的法律责任。而对于被拖欠工资的员工来讲，其面对这样的事该如何是好、怎么办呢?下面，我们就来具体了解一下被拖欠工资怎么办的问题。一、拖欠工资—概念：无故拖欠工
用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时,加班工资是否包括在内呢?日前，小编看过一篇文章，上海、江苏高院都明确表示：加班工资不计入经济补偿金。那么，华律小编想问的是，哪些才计入经济补偿金呢?根据上海市高院的判例规定是不包括在内的。
在劳动者与用人单位的关系中，不仅有劳务关系还有劳动关系，因为签订的合同不一样，一个是劳务合同，一个是劳动合同。我们都知道劳动者加班会有加班工资，那么签订劳务合同要支付加班工资吗?小编在下文解答一下，希望对大家有所帮助。签订劳务合同的劳动者加
我们参加工作以后出差是常有的事情，当老板派遣我们去外地加班的时候,我们除了认真参加工作完成，老板布置的任务之外，还应该注意。另外一件事情。因为这是出差加班，所以。,我们一定要注意工资的问题。关于派遣员工的加班工资由谁发?是不是和正式工一样，
劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、员工拿不到工资
我们知道无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法
农民工是弱势群体，其工资待遇一直受到政府的关注。如果开发商拖欠农民工工资的，可以通过法律途径维权。今天，若悠网小编整理了关于拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是什么的内容，希望对您有用。拖欠农民工工资最快最直接的解决办法如果工资被拖欠，农民
公司可以上市，并且可以向社会公开发行股票，实现资金困难的问题。上市公司对于公司的信息有披露的义务，那么，上市公司员工基本工资包括哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置
找工作的时候，我们都会听企业说“根据工作业绩定绩效工资”，您知道绩效工资的本质含义吗?下面和若悠网小编一起来了解绩效工资是什么意思。绩效工资是什么意思绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpa