什么情况可以停薪留职

一、什么情况可以停薪留职

关于停薪留职的相关事宜，其详细内容如下所述：

首先，当职工长时间患病且病情未能得到缓解，持续超过一个月以上时方能申请办理停薪留职手续。

其次，对于由于各种特殊原因，以致无法按照正常班次工作的员工也可进行此类操作。

所谓的“停薪留职合同”，其实质上是用人单位与员工之间为确保特定的离职职工能够在暂离岗位并暂停薪酬发放的同时，依然保留其职工身份所签订的具备法律效应的协议，对在这期间内双方应尽权利及应履行之义务进行详细明确的约定。

详述办理停薪留职手续的具体流程，如下所示：

(1)首先需由职工亲自提出书面申请，确定其意愿；

(2)其次，企业将与职工协商达成一致，并签订正式的停薪留职合同；

(3)最后，该合同还需要上报至企业的上级部门以及位于企业注册地的劳动行政管理部门进行备案以便审核。

至于停工留薪期间的工资发放问题，主要有以下几点需要说明：

首先，原有的工资福利待遇将保持不变，仍按月由所在单位直接发放至员工手中；

其次，停工留薪期间的长度一般不宜过长，通常不应超出12个月，特殊情况下如病情较重或情势特别艰巨，经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后，方可适当延长该期限，但是最长也不可超过12个月。

值得强调的是，如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要接受治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。

然而，停工留薪期的确切时间究竟如何确定以及确定的部门及其操作程序等细节方面，则需依据各个地方的具体规定来执行。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、什么情况下是否可以终止合同

根据法律规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

(一)债务已经按照约定履行;

(二)合同解除;

(三)债务相互抵销;

(四)债务人依法将标的物提存;

(五)债权人免除债务;

(六)债权债务同归于一人;

(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“什么情况可以停薪留职”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。