劳动局工作人员不管怎么办?
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若您感到劳动保障部门未能妥善处理您所遇到的事项，那么您有权利对其进行投诉。
以下是具体的投诉步骤：
首先，您可登录劳动部门的官方网站，寻找投诉入口进行投诉陈述；
其次，您亦可致电劳动部门或市民热线进行实时投诉；
最后一步，也是最为直接有效的方式，即带上所有相关资料前往用人单位所在地相应的劳动部门服务窗口进行现场投诉，并将投诉表格递交给工作人员进行受理。
同时请注意，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，省级及以上人民政府下设的劳动行政机构应当协同工会以及企业方面的代表机构共同构建一个协调劳动关系的三方联动机制以深入研究并解决关乎劳动关系的各种重要问题。
此外，若用人单位制定的直接影响到劳动者权益的各项规章制度存在违反法律、法规的现象，应由劳动行政部门加以规制，督促其及时纠正，并进行警告处罚；
倘若这些行为已经对劳动者造成了实质性的损失，则该用人单位必须承担相应的赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动局工资纠纷多久能处理
根据法律规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果。《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动局工作人员不管怎么办?”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。