公司调岗员工不接受怎么办

一、公司调岗员工不接受怎么办

当企业决策对员工进行岗位调配时，倘若员工对此表示异议或者无法认同，接下来应该采取何种措施以确保处理得当呢？以下是相关建议以及需要注意的事项：

首先，公司在为员工调整工作岗位这一决定上，必须充分如果公司仍然坚持把原先的工作岗位调换给员工，我们应该明确指出这样的行为并不符合现行法律法规。

当然这也并不意味着公司有权随意进行员工岗位调整，而是必须基于公司生产经营的诸多实际需要，并且考虑到员工个人的职业素质、工作表现以及其他相关因素。

简而言之，公司进行员工岗位调整是为了实现更合理的人力资源配置，而不是出于其它目的的刻意压制或惩戒。

其次，公司所做出的每个决策都应遵守相关法律法规，包括但不仅限于工资待遇、工作环境等方面的变化要与员工原有的职位相匹配才算合理合法。

另外，曾有案例显示，当用人单位以存在不胜任员工岗位等理由，实施诸如降低薪资、变动工作地点等调整措施时，如果这其中涉及到降职降薪，或其他侵犯员工权益的不当行为，便可被视为恶意进行岗位调整，违反了相关法律法规。

在这种情况下，员工可以通过向有关部门投诉维权。

综上所述，公司在如何应对员工针对岗位调动的不满表达问题时，需要审慎研判，合理合法地处理好这个问题，从而达到企业与员工之间的平衡和和谐。《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗本人不同意怎么解决

公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性；

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性；

（四）调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。

这里主要是指工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担。

若因不能胜任工作而发生的调岗，公司须提供证据证明劳动者不能胜任工作。具体来说需要事先制定考核制度，考核流程，明确考核指标，并向劳动者公示。成立民主测评小组，对劳动者进行全面的考核（包括工作任务的完成情况、团队合作、工作态度等），并将考核结果送达给劳动者。考核过程中尽量与员工保持友好的沟通，对于考核结果，尽量取得员工的签名确认。《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司调岗员工不接受怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。