实行计件工资的劳动者什么情形下算加班

实行计件工资的劳动者需按已确定的定额和计件单价支付给劳动者工资，是一种间接用劳动时间来计算工资的制度。实行计件工资的劳动者有加班吗，实行计件工资的什么情形下算加班？接下来就由华律小编为大家坐相关介绍，希望能够帮助到您。

实行计件工资的劳动者什么情形下算加班

实行计件工资也有权享受加班工资待遇。《工资支付暂行规定》第13条第2款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”也就是说，对于实行计件工资制的劳动者，能否获得加班工资，不在于是否属于计件，也不在于因为计件是否已经多得报酬，而在于是否完成计件定额，是否属于用人单位延长工作时间。

其中我国法律明确规定：加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。