没有证据只有交接表可以要回工资吗

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要在约定的期限内，发放劳动者劳动报酬的。如果劳动者要运用法律索要工资的，需要有相应的证据。那么，如果没有证据只有交接表可以要回工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险;

索要工资应该提供哪些证据。

(1)劳动仲裁委员会的裁决书;

(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

(4)工作起止日期的证明;

(5)出工人员名单;

(6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明;

(7)拖欠劳动报酬具体数额的证据;

(8)其他证据。

这里所讲的索要工资时应该提供的证据，并不是说这些证据都是一味的只要劳动者出具。其中的双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明、工作起止日期的证明和出工人员劳动天数及应得工资额的证明等证据是完全可以由用人单位提供的。

单位该如何支付员工工资呢

1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

2、用人单位应当每月至少支付一次工资。

3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。

4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资。

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