上班时误食中毒是工伤吗?

一、上班时误食中毒是工伤吗?关于职工工伤与职业病致残程度的统一分级原则，这是对遭遇工伤导致劳动能力受损情况下的职工进行劳动能力鉴定的一套标准化规定，旨在为因工负伤或患职业病的劳动者提供及时、有效的医疗

50岁了劳务派遣工还能干吗

一、50岁了劳务派遣工还能干吗在我国，劳务派遣员工的合法工作年龄范围设置在了18至59周岁之间，因此他们务必遵守并始终保持在此年龄段内进行工作活动。而对于选择采用劳务派遣方式进行用工安排，其优点主要表

人社局在什么情况下可以要求申请工伤人撤销申请

一、人社局在什么情况下可以要求申请工伤人撤销申请工伤认定的核心在于行政裁决，由包含劳动者和用人单位在内的多个行政主体组成的工伤认定委员会依证据及相关法规进行工伤判定或否定。这使得工伤认定在实践操作中颇

上班在校园内被撞算工伤吗

一、上班在校园内被撞算工伤吗在工作过程中不幸遭受交通事故，并由肇事方负有全责时，这种情况下也可依法视同为工伤。因此，在这种情况下，雇主需依照法定条例，对员工支付其应有数额之工资，绝不应有所拖欠。若员工

刚转正后半个月被辞退后的补偿金按什么算

一、刚转正后半个月被辞退后的补偿金按什么算倘若员工工作表现无任何过失却被所在公司解雇，那么相应的赔偿责任便理应由该公司承担。具体计算方式为，公司应该依据员工在本单位实际服务的年限，以每满一年支付一个月

劳动法开除员工的规定有哪些

一、劳动法开除员工的规定有哪些关于员工辞退规定如下：1、试用期内无法胜任岗位要求者；2、严重触犯公司制度者；3、严重渎职或舞弊者；4、多重劳资关系者；5、刑事犯罪者。根据《劳动法》规定，公司可根据以下

陕西省补足工伤保险待遇差额的规定是什么

一、陕西省补足工伤保险待遇差额的规定是什么在某些情况下，雇主可能会少报员工的薪酬，这将直接导致公司未能足额支付员工工伤保险费用，从而使得受害的工伤工人所能获得的工伤保险福利有所减少。如果该事故确实发生

工伤不辞职可以领取哪些补偿

一、工伤不辞职可以领取哪些补偿在不解除或终止雇佣关系的情况下，患者可享受到如下赔偿待遇：医疗费用依据医院发票核定；停工留薪期间工资仍以原本工资福利计算；原工资即为过去12个月份的平均收入；住院期间的护

因工伤，公司不理赔，公司账户会有什么影响

一、因工伤，公司不理赔，公司账户会有什么影响如果雇主未能就工伤事故向您提供恰当的补偿，可能会导致以下结果：首先是由贵公司所在地区的劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理，其将依据相关法律法规以及工伤保险各项福

淮北市企业职工死亡丧葬弗和抚恤金发放标准是什么

一、淮北市企业职工死亡丧葬弗和抚恤金发放标准是什么针对2024年淮北市工伤致死补偿标准，现做如下说明：1.丧葬补助金：此部分包含处理遇难者遗体所需各项费用如场地租赁、整理遗容、火化、运输、冷藏、预约灵

青岛工伤桡骨头骨折算几级

一、青岛工伤桡骨头骨折算几级通常情况下，桡骨骨折可被评定为9或10级伤残等级。要判定桡骨骨折是否构成十级伤残，关键看受伤肢体功能在何种程度上受到影响。一旦受伤肢体功能丧失达到了该肢体总功能的10%，便

工伤5年了还可以去鉴定吗

一、工伤5年了还可以去鉴定吗对于遭受工伤之劳动者而言，其进行劳动能力鉴定的申请确实未设定任何时效性的限制，并且相关的劳动能力鉴定结论亦不会发生过期的现象。当工伤职工经过相应治疗后，其伤病状况相对稳定且

工伤等离子刀可以报销吗?

一、工伤等离子刀可以报销吗?针对低温等离子消融技术相关的医疗费用，达到相应条件后可进行报销处理。具体报销方式分为农村居民与城镇职工两个类别：1.对于农村居民来说，其报销比例如下：在乡镇卫生院就诊时能获

非因工受伤的医疗期规定的具体内容是什么

一、非因工受伤的医疗期规定的具体内容是什么关于非因工伤医疗期方面的相关政策规定如下：当公司员工因为生病或者是因非工伤的作用而无法继续工作进行治疗期间,根据他们的实际工作经验以及在所在公司的工作年限长短

工伤不上班工资只发底薪吗

一、工伤不上班工资只发底薪吗由于工伤无法正常到岗工作并非仅仅发放基本薪资而已，在休养病体期间，雇员享有相应的工资福利待遇并保持不变。相关详细内容如下解释：依据中国《工伤保险条例》所定：凡职工因受工作酿

工亡抚恤金赔偿对象年龄法律规定范围是多少

一、工亡抚恤金赔偿对象年龄法律规定范围是多少关于在工亡赔偿中所涉及的供养亲属抚恤金方面，必须注意到针对年龄所设置的相关要求。具体来说，只有当工亡职工的配偶、父母两方均为男士且年满60周岁，女士则需满足

加盟店员工是劳动合同吗

一、加盟店员工是劳动合同吗通常所提及之加盟店铺，是指其并非直接隶属于公司总部，可以是作为独立的企业法人存在，也或许是其他独立企业法人的分支机构。因加盟店在法律性质上与总部归属不同的企业法人，且需要通过

找工作前劳务合同和劳动合同的区别

一、找工作前劳务合同和劳动合同的区别（1）性质区别：劳动合同主要负责明确劳动关系，属民法范畴；而劳务合同则为构建民事、经济法律关系的依据，属于民法及经济法的范围内。（2）主体要求：劳动合同主体需一方是

工作十天没签劳动协议合法吗

一、工作十天没签劳动协议合法吗根据我国相关法律法规的规定，在员工入职十日内尚未达成书面劳动合同的行为属于违法行为。用人单位需要自用工之日起算起，如果超出了一个月但尚不足一年的时间内仍未与劳动者签订正式

转正被开除怎么赔偿

一、转正被开除怎么赔偿若雇主僭越法规擅自将您予以裁员，那么您所应获得的赔偿金额按照经济补偿标准的双倍计算得出。此外，经济补偿的数额是根据您在该公司服务的年限来确定的，每满一整年就可以得到一个月工资的补

离职一个月后才让走合法吗

一、离职一个月后才让走合法吗关于提交辞呈后是否必须等待一个月才能离职这一问题，实际上并没有固定不变的答案。您完全可以与相关雇主展开友好协商，若得到其应允，便可提前办理离职手续。根据我国出台的劳动合同法

五一几号开始上班

一、五一几号开始上班1.根据我国现行政策法规规定，五一劳动节的法定假期仅有一天，即每年的5月1日，具体的休假安排需参照政府公报当年所声明的日期执行。换言之，工作恢复正常时间取决于该年的实际假期期限。2

上班两天辞退员工需要补偿吗

一、上班两天辞退员工需要补偿吗关于入职仅两天便遭解雇是否能获得经济赔偿这一问题，尚需依据实际情况进行深入剖析：1.若用人单位无缘由地将劳动者辞退，那么劳动者理所当然有权向用人单位提出补偿请求。在这种情

员工不加班被公司辞退违法吗

一、员工不加班被公司辞退违法吗若是由于拒绝加班而遭致解雇，这无疑是违法的行径，因为它违反了用人单位解除劳动合同的相关法律规定。在除去法律明文规定的加班情况之外，每位员工都享有自主决定是否接受加班任务的

怀孕被开除怎么赔偿

一、怀孕被开除怎么赔偿对于被解雇的孕妇而言，她们享有以下各类权利与补偿：首先，因企业非法终止劳动关系而产生的经济损失赔偿责任，其金额相当于双倍的法定经济补偿金；其次是怀孕期间、产假阶段以及母乳喂养期中