工伤能让肇事者赔偿误工费吗

一、工伤能让肇事者赔偿误工费吗在遭遇工伤事故的情况下，通常并不会存在对当事人发放误工费的赔偿责任。在此类情形之下，受伤员工可依据国家相关法律法规，享有向工伤保险基金申请获取医疗费用与康复治疗所需费用、

暑期工工伤怎么赔偿

一、暑期工工伤怎么赔偿在当前法规下，暑期工如未签署劳动合同便属于雇佣关系，在这种情况下若因工受伤，则应依照人身伤亡的有关事宜进行赔付，未能以工伤鉴定及赔偿流程作出处理。雇主应对由于雇佣关系带来的工伤事

敖某凡工伤案

案情简介敖某凡系中建某集团有限公司在南安市看守所民警办公楼工地的泥水工人，领取计日工资。201 3年4月3日上午8时许，敖某凡在公司承建的南安市看守所民警办公楼工地上班，在五楼粉刷墙壁时，不慎从脚手架

临沂市工伤赔偿标准

一、临沂市工伤赔偿标准临沂市工伤赔偿标准主要囊括了如下几个方面：伤残补助金。依据《中华人民共和国工伤保险条例》及《临沂市工伤保险条例》之规定，工伤员工可享受到的工伤保险赔偿项目的费用是依照其伤残等级而

在一家公司兼职,被辞退有赔偿吗

一、在一家公司兼职,被辞退有赔偿吗兼职离职有无补偿因具体情境而异：1）若属非过错性解除，用人单位需向支付经济补偿；如涉及非法解雇，则需双倍赔偿。而过失解除通常无需赔偿。补偿金额以在公司服务年限为准，每

如何合情合理辞退员工

一、如何合情合理辞退员工1.根据用人单位要求，并经双方协商，可解除劳动合同。2.以下情况下，用人单位有权立即解雇：（1）试用期不足；（2）严重违规或违法；（3）严重渎职、贪污导致公司经济损失；（4）犯

怀孕三期赔偿标准

一、怀孕三期赔偿标准关于孕妇三期赔偿标准这一话题，无需赔偿乃是无可争议的事实。从现有的法律条款中亦未有任何明确提及在孕期、产褥期及哺乳期的女性需获得赔偿的条例。“赔偿”二字在法律语境中特指对于损失、损

实习期辞退有补偿吗

一、实习期辞退有补偿吗实习阶段被公司解聘之情形可大致区分为如下几个方面：对于已成功创立劳务关系且处于试用期内的，若被证实无法满足录用标准或存在其他过当行为的，将无任何补偿；然而，若是由于其他特定原因遭

兼职是不是随时可以走

一、兼职是不是随时可以走依据相关法律法规之规定，我们有必要具体探讨关于临时工是否能够随时离开工作岗位这一问题的答案，然而，其具体行为还需依实际情况来决定：首先，如果雇佣关系已经通过正式的劳动合同建立起

被辞退不给补偿金怎么办

一、被辞退不给补偿金怎么办如遇到公司拒绝赔偿的情况，您还可以尝试通过以下方式解决问题：1.与公司进行协商，建议寻求工会或第三方协助以期达成共赢协议；2.若双方无法就赔偿事宜达成共识，可以选择向调解机构

手骨折可以请假多久

一、手骨折可以请假多久根据相关规定，手指骨折的工伤休假时间通常不应超出12个月，但对于个别伤势较为严重或情况特别复杂需延长假期者，可适当延长，上限为12个月。在停工留薪期间，员工原先所享有的工资福利待

抑郁症多长时间辞退员工

一、抑郁症多长时间辞退员工我们无法容忍员工因抑郁而受到无谓的解雇。然而，若由于该疾病对公司带来了严重的损失，我们可能会做出这个不得已的决定来予以辞退。另一方面，倘若患者在规定的医疗期结束之后，依然无法

收藏品公司员工危险吗

一、收藏品公司员工危险吗收藏品企业内之从业人员所可能面临的潜在风险依据其特定之行为及职责范围有所不同。从理论角度来看，若员工采用欺诈手段，例如在售卖收藏品时采取虚构事实、提供伪劣版本之商品等手段，以达

临时工可以发放福利吗

一、临时工可以发放福利吗劳动者依法享有应得之公司福利权益，即便其身为短期雇佣关系的临时职工身份，并且已按照相应程序与相关单位签署《临时用工协议》。根据现行的劳动法律法规，自实行劳动合同制以来，正式工人

离职了个人信息怎么处理

一、离职了个人信息怎么处理离职之后，关于您的个人资料情况，具体将依据下述几种可能的情况进行妥善处置：首先是那些已被收纳进您个人档案中的资料，我们将会为您办理相关的转移手续。若您有幸在新的工作岗位就业，

试用期直接走人会有什么影响

一、试用期直接走人会有什么影响在试用期间内，离职程序不可擅自简化或省略，因为这可能会对雇主带来直接的经济损失。对此，雇主有权依据劳动合同中的相关规定向离职员工追究相应的赔偿责任。赔付的经济损失额，可从

怎样算违规解除劳动合同

一、怎样算违规解除劳动合同依据如果贵司在无合法理由的情况下与员工解除劳动合同，将被视为非法解除劳动关系。在此种情况下，根据法律规定，您需要向每名职员支付其工作年限与其所赚取工资的乘积，也就是说，他们每

请假没有走流程被开除

一、请假没有走流程被开除若您想取证证明公司为违法解雇，请执行以下步骤：1.向劳动管理部门进行投诉；2.投诉无法解决的话，可申请劳动仲裁。关于投诉的目的，完全取决于您是否希望留在原岗位继续工作？若希望如

没有交金赔偿多少

一、没有交金赔偿多少若雇主未能依照法规规定按时足额为员工投保社会保险及住房公积金，若雇员因此缘由毅然决定离开该企业，关于其所能获得的补偿金额额度的具体规定如下：首先，依据相关法律和政策规定，雇主应对每

试用期必须转正吗

一、试用期必须转正吗在中华人民共和国劳动合同法中，并未针对劳动者试用期结束之后的转正事宜做出具体规范，然而对于员工试用期这一重要事项却有明确规定。依据该法案要求，企业与职工所签署的试用协议期限最高为法

公司提离职不让走怎么办

一、公司提离职不让走怎么办若您按照规定程序提交了离职申请，公司却不让您离开，这属于违法行为。遇到这种情况，您可向劳动局监察大队投诉，让其督促公司纠正这一错误做法；如果问题仍然无法解决，您可以提起劳动仲

在单位五年辞退怎么补偿

一、在单位五年辞退怎么补偿如若合规解雇，则需支付赔偿款五个月之工资；反之，如果是非法解雇，那么将需要给予赔偿两倍工资。在劳动者未显示出不胜任工作、违反劳动纪律或存在重大过失的前提下，如果公司无正当理由

提离职领导不同意怎么办

一、提离职领导不同意怎么办通常而言，若您希望结束与现有雇主之间的劳务关系，提前三十日向用人单位递交书面通知便可终止劳动合约。然而，确保此过程符合相关法规规范相当重要，应做好证据保存以防不时之需。如在必

试用期打坏东西要赔钱么

一、试用期打坏东西要赔钱么关于赔偿事宜的考量，我们建议给予合理适当的补偿。何谓“无心之失”？即在工作过程中未尽到严格遵循安全操作规程的责任，从而导致事故发生。至于赔偿额度的判定，应结合损失的数额与过失

员工签空白合同怎么证明

一、员工签空白合同怎么证明根据我们国家《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同时，各项内容如需填写，应当包含用人单位全称、详细地址以及法定代表人或主要的负责人员。此外，职工姓名与劳动合同期