劳动法医疗期的规定有哪些

一、劳动法医疗期的规定有哪些在相关劳动法律法规中，病休被定义为“医疗期限”。医疗期限的含义为：当雇员由于患有疾病或遭受非职业伤害导致无法继续从事正常的工作并进行护理的期间，在此期间内，用人单位不能通过

企业年假的规定天数怎么算

一、企业年假的规定天数怎么算根据法定条例规定，每位员工的年假时长最长为15天。对于累计工作年限已经满1年但是未满10年的员工来说，可以享受5天的年度假期；而对于已经连续工作满10年但未满20年的员工来

青岛市生育津贴怎么领

一、青岛市生育津贴怎么领关于领取生育津贴的详细步骤为您列举如下：首先，在您成功怀孕后，请携带户口本、结婚证以及个人身份证等相关证件，前往单位委托办理生育保险业务的负责人处进行生育保险就医登记的办理，同

人死了退休金退多少

一、人死了退休金退多少依据现行法律条款的具体规定，关于在职乃至离退休的企业(包括中央企业及国有企业)员工不幸离世的情况，应享有如下福利待遇：1.其中针对丧葬补偿费用的额度，离休员工可以享受到以其在去世

n+1算不算试用期

一、n+1算不算试用期若贵司决定终止雇佣您，其原因各异，故对应的补偿或赔偿亦不尽相同。此处列举了几种无需给予相关补贴或赔付的情形供参考：（一）员工在试用期内，体现出其无法满足聘用要求；（二）擅自违规，

自己提离职有补偿金吗

一、自己提离职有补偿金吗在自主选择离职的情况下，通常是无法获得离职赔偿金的。然而，如果员工是因为在劳动合同期限届满后或者由于自身原因而主动提出离岗的，那么他们并无权向雇主索取相应的经济补偿。但需要注意

实习期需要签合同吗

一、实习期需要签合同吗在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合

劳动合续签要体检吗

一、劳动合续签要体检吗对于这个问题，我们并未收到任何硬性的规定或要求。然而，从常规情况来看，通常每个用人单位都会很有可能会被要求提交一份在过去一年内进行的全面身体检查报告。在此情况下，若您暂时没有相关

一般劳务合同签几年

一、一般劳务合同签几年在签署劳务合同时，我们通常建议选择签订期限为两年或更长时间的合同。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同，并按照月度计算方式向他们支付相

离职前签的合同和我有关系吗

一、离职前签的合同和我有关系吗在您正式卸任之前所订立的相关协议和合同中的某些条款可能仍然对您有所影响。首先，倘若在劳动合同中已经明确规定了保密义务以及竞业限制方面的内容，那么这些部分的条款将会继续保持

不跟员工签订劳动合同违法吗

一、不跟员工签订劳动合同违法吗根据我国相关法律规定，雇佣方必须依据法定程序与被雇佣者签署劳动合同时应尽的义务，拒绝履行这项责任或未依规依法订立劳动合同，都将被视为违法行为。对于企业而言，这可能导致更高

签了一个三方还能再签一个吗

一、签了一个三方还能再签一个吗作为一项重要措施，三方协议的签署次数通常仅限于一次。这主要是由于其本质所决定的——三方协议旨在详细表述毕业生、用人单位以及学校三方面的在毕业生就业事务中相应的权益与义务关

试用期怎么提离职比较好呢

一、试用期怎么提离职比较好呢关于试用期辞职的相关事宜，具体步骤如下：首先，员工需在试用期内提前三个工作日向雇用方提交书面通知，从而解除与之订立的劳动合同。其次，待离职申请得到批准之后，务必仔细完成各项

一个月没签劳动合同给哪些补偿

一、一个月没签劳动合同给哪些补偿在此情况下，应依照法律规定给予双倍薪资待遇。企业在雇佣员工时，应当在一个月之内与之签署详尽的劳动合同，若超出该期限仍未进行这一步骤，则需自第二个月开始，为员工支付双倍薪

签的劳动合同有异义怎么处理

一、签的劳动合同有异义怎么处理关于劳动合同的争议处理问题，提供如下几点参考途径：首先，协商模式，即合同各方在保持良好沟通和和谐氛围的基础上，共同商讨并寻求妥善解决纠纷的方案；其次，调解机制，倘若各方无

辞退有离职证明吗

一、辞退有离职证明吗当企业解雇员工之时，应向其提供离职证明文件。对于劳动者而言，他们的离职条件触发了雇主对其离职程序的相关义务，即开具离职证明并在正式结束或保守休止的劳动合同有效期满15日内，完成其档

公司每天加班怎么投诉

一、公司每天加班怎么投诉如果贵司存在频繁加班现象，您可考虑向所在地的劳动监督管理大队提出投诉，或亲自走访相关劳动监管部门，亦或是选择拨打全国性的人力资源和社会保障服务热线进行反映。值得注意的是，各用人

原告提工假签名违法吗

一、原告提工假签名违法吗冒用他人姓名签署可能会被视为欺诈行为。在此情形中，若相关人士未经他人许可，擅自以他人身份执行签名和按手指模等操作，依据现行的法律法规，该当事人需对其所签署合同乃至其他各类文件的

员工病了可以辞退吗

一、员工病了可以辞退吗如果员工因病无法工作，公司可依据法律法规解除其劳动关系，此举属于非解雇情形。然而，若在特定时间段内——即医疗期内，或经诊断患有职业病，导致其全部或部分丧失劳动能力，那么在此期间，

多少年公司不能辞退

一、多少年公司不能辞退对于在当前单位已持续服务满15年之久，并且距离法定退休年龄尚不足5年者，依据我国现行《劳动合同法》的相关条款，用人单位概不许可采用第40条及第41条所规定的情形来解除与劳动者之间

公司搬厂员工补偿办法有哪些

一、公司搬厂员工补偿办法有哪些企业若决定将生产地点迁移，则对紧随其后、做出相同决策之员工，应予以适当赔偿，用于支付其因拆迁所产生的安置费用；反之，若公司在迁移过程中解雇了某位员工，那么便需要参照该员工

外包被辞退有赔偿吗

一、外包被辞退有赔偿吗如果劳务派遣人员遭到就业机构的解雇，该就业机构无需承担因经济原因产生的赔偿责任，而受影响的劳务派遣人员将由劳务派遣中介服务机构重新予以安置以寻找新的工作机会。然而，若用人单位毫无

饭店开除员工怎么赔偿

一、饭店开除员工怎么赔偿若被公司解除雇佣关系归类为因过失而作出的结束劳动合同决定的话，那么，此种情况下，企业并不需为员工支付任何形式的赔偿金；反之，若该终止劳动合同行为符合非过失性辞退的范畴，那么，用

单位办离职有赔偿金吗

一、单位办离职有赔偿金吗当劳动者自主决定辞去当前就业岗位时，通常情况下并无具体补偿举措；然而，若该行为依法律规定属于单方面与用人单位解除雇佣关系范畴，亦或是由于用人单位试图通过减少劳动待遇的方式延续雇

公司的加班证据怎么搞

一、公司的加班证据怎么搞针对您提到的关于如何申请加班补偿的问题，我愿意提供以下几种可以用来证明存在加班事实的证据类型供您参考：1.根据现行法律法规和劳动合同条款，如明确规定了加班事项并取得用人单位承认