上班被罚款可以申请劳动仲裁吗

一、上班被罚款可以申请劳动仲裁吗您有权选择进行劳动仲裁。按照国家相关法律法规的规定，当产生劳动争议时，您拥有向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的权利。由此可见，针对公司不公正的罚款行为，作为劳动者您

公司停止社保与工资的后的员工仲裁时效是多久

一、公司停止社保与工资的后的员工仲裁时效是多久关乎劳务争端的仲裁申请权的有效期限设定为一整年。此仲裁时效时期的起始时刻须自纠纷产生后，相关方对自身权益受损情况有所知悉或应当意识到其权益受到侵犯之日算起

兼职没签合同可以劳动仲裁吗

一、兼职没签合同可以劳动仲裁吗确实如此，若出现欠薪问题，您有权向当地的劳动保障监察大队投诉解决，或选择更为快捷的方式直接提起劳资仲裁。首先，您应当赴本地市辖区内的劳动行政主管部门提交涉及贵司的投诉状，

已签订解除劳动合同协议还能劳动仲裁吗

一、已签订解除劳动合同协议还能劳动仲裁吗在缔结解除劳动合同协议时，若产生了劳动争议，当事人有权向相关机构申请进行仲裁诉讼。具体来说，凡是涉及到以下几种情况引发的争议都被归类为劳动争议：因停职、解雇及辞

离职后没有劳动合同可以仲裁吗

一、离职后没有劳动合同可以仲裁吗在未签订劳动合同时，您仍可向劳动仲裁部门提出申请，以使争议得以提交至中立的、实为第三方的审裁机构展开调解工作。而此类审裁则被视为“仲裁”制度之一，其主要宗旨在于解决各类

未足额发放工资劳动仲裁申请证据提供哪些

一、未足额发放工资劳动仲裁申请证据提供哪些对于用人单位无故拖欠薪资这一问题，劳动者在正式采取法律途径维护自身权益之前应特别留意并搜集以下关键性证据：首先是能够确凿证实双方劳务关系确实存续的相关凭证；其

上班骑自行车摔伤算工伤吗

一、上班骑自行车摔伤算工伤吗在履行工作职责期间，员工在前往或离开工作场所的过程中骑行电动车意外摔倒受伤。要是这样的情况被判定为非员工自身主要过失引发的交通事故而造成的伤害的话，那么就符合认定该名员工为

在单位宿舍突发疾病算工伤吗

一、在单位宿舍突发疾病算工伤吗依据我国《工伤保险条例》相关法律规定，职工在单位宿舍内发生突发性疾病并不属于工伤范畴。即便该事件发生于工作日期间或是在员工履行职责过程中，若突发疾病的当事人未能立即身亡，

在工地脑溢血死亡属于工伤吗

一、在工地脑溢血死亡属于工伤吗从业人员在工作场地内突发导致脑内出血的病症，并不一定完全依照《工伤保险条例》来进行妥善处理，只有在48小时以内因救治失败而不幸离世的情况下，方可依法评定为工亡事故。除此以

公务员在宿舍死亡算工伤吗

一、公务员在宿舍死亡算工伤吗根据我国相应法规，倘若员工在正式工作时刻或加班期间生病乃至身故，便享有工伤补偿及因工死亡赔偿的权益。一般情况下，员工当处于宿舍休息时间方属于下班状态，且宿舍仅为用人单位提供

打工伤官司一般谁会赢

一、打工伤官司一般谁会赢在充分的证据支持下，受到工伤的您通常能够赢得这场诉讼，以下是一些关键步骤和需要准备的材料：首先，需要提交书面申请让单位进行工伤认定，若单位不予理睬，您可以自行申请，但申请的期限

下班回来路上受伤!算工伤吗

一、下班回来路上受伤!算工伤吗在日常上下班过程中，如果遭受了并非由于员工自身主要责任造成的意外交通事故而导致伤害的情况，则这种情况应当被划定为工伤范畴；然而，倘若由于员工个人原因导致受伤状况发生的话，

工伤没解决完辞职吗怎么办

一、工伤没解决完辞职吗怎么办在遭受工伤事故期间，职工主动提出离岗请求的情况下，建议采取以下措施进行妥善处理：首先，该用人单位应当提供适当的经济赔偿；其次，该劳动者一旦决定离职，其供职企业必须及时协助他

工程合月怎样签订伤亡责任

一、工程合月怎样签订伤亡责任当工地发生人身伤亡事件后，责任归属需要根据详细的调查结果来确定。然而，如果伤亡事故属于工伤范畴，则可尝试申请工伤认定，并按照相关法规要求由用人单位和工伤保险基金携手对受害者

员工非因公死亡公司需要补偿吗

一、员工非因公死亡公司需要补偿吗关于职工在非因公情形下身故的补偿标准问题。如若确认职工并非因为职业原因而失去生命，即证明其并非因工伤事故死亡。详细内容如下所述：首先，当职工死于非因公原因时，责任雇佣方

工伤决定书下来了,下一步怎样走

一、工伤决定书下来了,下一步怎样走在工伤认定的决定书正式下达之后，接下来需要您耐心等候关于工伤认定的最终结果。常规而言，这部分等待的时间约为六十日；但值得注意的是，若在获得认定书之后，对于认定结果心存

工伤后自动辞职还有赔偿吗

一、工伤后自动辞职还有赔偿吗涉及到工伤问题的个人自动离职是否能获取相应赔偿，这需要根据具体情况进行判断和决策：首先，当雇佣方在处理过程中出现过错之时，劳动者有权利自主提出结束劳动关系，并且在这种情况下

工伤回去上班再辞职还有赔偿吗

一、工伤回去上班再辞职还有赔偿吗依据我国《工伤保险条例》之相关法律法规规定，劳动者劳动与聘用合同期满或劳动者个人提出解除该协议时，工伤保险基金将向其支付一次性的工伤医疗补助金；同时，用人单位亦应向员工

榆林十级工伤赔偿标准

一、榆林十级工伤赔偿标准对于符合工伤等级评定标准的10级工伤患者，其伤残补偿金主要包括以下两项：一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，一次性工伤伤残补助金的数额为7个月的本人工资；而一次性

工伤评伤残等级退休能拿到补偿款?

一、工伤评伤残等级退休能拿到补偿款?在涉及工伤问题的雇佣关系中，当员工达到退休年龄却未能领取到经济补偿金的情况下，需要明确一点是，参加工伤劳动保险并被确认为一级至四级等级的工伤职工，在正式退休之后若其

工作时受伤了公司怎么赔偿

一、工作时受伤了公司怎么赔偿依照现行法律条文，各用人单位应对其员工在履行职务时遭受的意外伤害给予相应的赔偿。这包括员工在正常工作或从事与他们职位相关活动的过程中所受的任何形式的损伤，皆在赔偿范畴之内。

陕西省关于交通事故同时构成工伤赔偿问题怎么处理

一、陕西省关于交通事故同时构成工伤赔偿问题怎么处理根据相关法律法规的严格程序，工伤和交通事故两者皆可以获得双重赔付。就工伤赔偿部分而言，首先应向当地劳动保障行政主管机关递交工伤认定申请书，在经相关部门

职工在职因病死亡公司有哪些补偿

一、职工在职因病死亡公司有哪些补偿在工作岗位因病去世的员工，其所在用人单位需承担以下经济赔偿责任：1.丧葬费用支付，对于在职员工因疾病或其他非工作原因导致的死亡状况，用人单位需按照死亡发生时该员工的工

手指砸伤肿胀发紫能评工伤吗

一、手指砸伤肿胀发紫能评工伤吗具体情况需依据工伤鉴定的结果作出判断。事实上，在我国相关法律法规之中已有明确规定：在发生工作性伤害事故后，应先提出工伤申请，之后方能展开工伤劳动能力的鉴定。至于能否鉴定出

非工伤能否申请医疗补助

一、非工伤能否申请医疗补助若本次事故并非属于工伤范畴，那么您将无法享有相关的工伤医疗待遇。但是，如果您在事发之前已成功地投保了基本医疗保险，而且并未涉及到《社会保险法》中第三十条所指出的不被纳入基本医