工伤不辞职可以领取哪些补偿

一、工伤不辞职可以领取哪些补偿

在不解除或终止雇佣关系的情况下，患者可享受到如下赔偿待遇：

医疗费用依据医院发票核定；

停工留薪期间工资仍以原本工资福利计算；

原工资即为过去12个月份的平均收入；

住院期间的护理费与食物津贴按照本地规；

如果在离城市较远的地方就医，则需支付实际产生的交通费和住宿费；

生活照顾费用须经过劳动能力鉴定委员会批准，且必须具备生活自理障碍等级；

辅助医疗器械费用同样经过鉴定委员会确认后才可购买；

劳动能力鉴定费用也需付费；

一次性伤残补偿金视具体伤残级别而定。

如伤残程度达到一至四级，须继续维持就业关系，按月取得伤残津贴。

对于五到十级的伤残者，用人单位可为其提供适当工作（若无法安排，则发放伤残津贴）。

若决定接触或结束劳资关系，患者可获得一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

具体数额标准由省级政府制定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤不够10级可以赔偿吗

可以。

1.员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。

2.工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金。在伤残等级结果未下达之前无法计算伤残补助金的金额所以无法享受。

3.员工辞职后，等待伤残等级结果出来之后可申请工伤待遇，并要求单位支付解除劳动关系时支付的一次性就业补助金。《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤不辞职可以领取哪些补偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。