工伤评级的标准是什么

一、工伤评级的标准是什么依据众所周知，人体轻伤二级鉴定标准的评定依据主要源于不同部位所受到的伤害程度，其定义为对个体整肢或面容造成显著损害，对听觉系统、视觉系统以及其他器官功能产生部分障碍，或者对人体

干了十天没有签劳动协议有什么法律后果

一、干了十天没有签劳动协议有什么法律后果若贵司尚未与您签署雇佣协议或劳动合同，您有权要求其与您签订此类文本合同。若已经形成了雇佣关系，但双方却未能约定书面劳动合同，此类情形下法律要求雇主必须在用工之日

能随便找个地方签三方协议吗

一、能随便找个地方签三方协议吗三方协议并非随意签署即可，因其关乎到毕业生在毕业之后的人事身份认定、个人档案以及户口迁移等方面事务。更何况，签定此份协议亦能够为当事人维护自身权益提供法律保障。简而言之，

东莞市员工因疾病被解除合同有什么补偿

一、东莞市员工因疾病被解除合同有什么补偿关于因病而解除劳动合同的情况，如若待解除者尚处于持续治疗期间，则需向其支付两倍数额之经济补偿金；反之，若已脱离医疗期且原工作无法再继续，将根据其工作年限给予相应

大学生起诉公司不发工资需要准备什么材料

一、大学生起诉公司不发工资需要准备什么材料员工在向公司提起起诉，主张对方拖欠薪资权益的时候，以下几种文件材料是必不可少的：首先便是「起诉状」。其次，您还需提供能够充分证明您作为当事人进行诉讼主体资格的

没毕业签的劳动合同有效吗

一、没毕业签的劳动合同有效吗完全可以被认可为具有法律效力。双方签署的劳动合同乃基于彼此的真实构思和意愿而成，同时又无违背任何有关法律及行政法规的禁令行为。因此，此份劳动合同在法律上属合法之举，效果上则

企业交税是除去员工工资吗

一、企业交税是除去员工工资吗的确如此。假设该纳税人属于某个公司内部职工的话，则其应缴纳的个人所得税会从个人工资收入中自动扣除，然而这仅仅是一种代理行为，由公司代替员工进行税务报送工作，而并不是公司直接

清明节端午节中秋节什么时候被列为国家法定节假日

一、清明节端午节中秋节什么时候被列为国家法定节假日自新中国成立以来，我国法定年假天数定为七天；然而在1999年，这一数字上升到了十天。到了2007年，新的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513

职工不按劳动合同履行有什么法律后果后果

一、职工不按劳动合同履行有什么法律后果后果关于员工在违反《劳动合同法》时可能产生的影响，想为您提供以下信息：首先，假如员工在未经正常程序而自行离职，且这个行为给现有的雇佣公司带来了实际经济上的亏损和损

加班费时长可以直接取整吗

一、加班费时长可以直接取整吗我国所制定的《中华人民共和国劳动法》对于员工加班时间有如下相关规定：首先，为了企业生产发展的需求，用人单位经与工会组织及劳动者进行充分、合法的协商之后，可以对正常工作时间进

劳动监大队能要拖欠工资吗

一、劳动监大队能要拖欠工资吗关于单位拖欠工资而向劳动监察大队进行投诉的问题，能否成功追讨工资需视具体案件详情而定。依据《中华人民共和国民法典》第七百七十二条的规定，承揽方应当运用自身装备、技术与劳动力

年休假可以延期到明年休吗

一、年休假可以延期到明年休吗在通常情况下，若年度假期未能及时享用，则可将其顺延至来年继续使用。当雇主因为生产或者工作的特殊性质实在需要将员工的年假分摊到多个年份中进行休假的情况时，未被利用的年假是可以

哺乳期2024年新规定的具体内容是什么

一、哺乳期2024年新规定的具体内容是什么您需了解的关于2021年度哺乳假的最新规定如下：首先，声明对于女员工，无论是因为已婚、怀孕亦或是生育和母乳喂养的原因，都不应降低她们的薪资待遇。其次，如果该女

什么叫固定收入哪些证据能证明有固定收入

一、什么叫固定收入哪些证据能证明有固定收入1、根据我国法律规定，在国家行政机关、国有企业、公共服务机构及社会团体任职的员工理应有稳定且有保障的薪资收益，然而，医疗事故造成暂时无法正常工作的情况下所损失

公司拆员工怎么补偿工资是按照什么计算

一、公司拆员工怎么补偿工资是按照什么计算在劳动法律体系中，如果存在劳动合同的解除或终止情况（如公司进行解散和注销）时，需按照相关规定对劳动者给予补偿。具体而言：1.支付经济补偿金。对于每满一个正常的服

如果上不了班一定要请假吗

一、如果上不了班一定要请假吗若公司职员在未事先递交辞呈的前提下擅自离岗，那么雇主有权依照相关法规对其行为作出旷工的处理评定。依据相关法律条文规范，雇员须承担就业职责和不得无故缺席岗位；倘若因特殊情况而

6个月引产男方有陪产假吗

一、6个月引产男方有陪产假吗男职员同样享有陪产假的权利。依各地政策规定，男性陪产假的常规长度为七个工作日，对于晚婚并生育子女的男性来说，可以申请将陪产假延长到十个工作日。然而，在某些情况下，其陪伴配偶

怀孕时身体不适可以请假吗

一、怀孕时身体不适可以请假吗孕妇享有依法请病假的权利，在我国现行的法律体系中并未明文禁止此项权益。当劳动者因患病而无法正常进行劳作时，她们有权向雇主提交相应的医疗诊断证明以申请病假，待审批许可后便能正

饭店用未成年工人犯什么法而且没有签合同

一、饭店用未成年工人犯什么法而且没有签合同则将根据劳动行政部门的要求来纠正此错误行为，并承受相应罚款；并且，倘若情况较为严重，用人单位还可能被取缔其营业资格。同样，当企业使用童工时，劳动保障行政部门将

天津劳务纠纷律师收费标准是多少

一、天津劳务纠纷律师收费标准是多少律师承办劳动争议案件时具体的收费标准因地区差异而有所不同，各个省份和城市之间的价格体系存在差异，但总体来看可参考如下范围内的收费标准：一、法律咨询时的收费：一般的咨询

辞退四年的老员工?劳动法规定有什么补偿?

一、辞退四年的老员工?劳动法规定有什么补偿?依据《中华人民共和国劳动合同法》的明文要求，在劳动者并未表现出不可堪任工作、触犯劳动纪律以及存在重大过失的情况下，若雇主无理由地解除与劳动者的合作关系，需向

深圳离职补偿金赔偿标准是多少

一、深圳离职补偿金赔偿标准是多少1.根据相关法律法规，经济补偿款的发放将依据劳动者在所在公司/企业任职的时间长短，在此基础上，每年以一个月的工资额度作为基准进行支付。当劳动者在职时间超过六个月但不足一

劳动法n+1的赔偿标准怎么计算

一、劳动法n+1的赔偿标准怎么计算关于"n+1"式的经济赔偿计算方法，主要分为以下两种情形：首先，这里的"N"通常指的是该名员工在当前单位工作的年限。按照法律规定，对于此类情况，用人单位需要向当事人支

工龄10年公司想辞退你是以什么方式补钱

一、工龄10年公司想辞退你是以什么方式补钱首先，当涉及到经济赔偿问题时，应按照员工在单位服务的年份数为基数，每满一年就会支付给员工相当于一个月工资数额的标准福利。对于那些在六个月甚至更长时间才结束受雇

包工头与农民工法律关系是劳动关系吗

一、包工头与农民工法律关系是劳动关系吗工人在工程施工现场接受包工头的聘用，二者之间建立的应当被视为劳务性雇用关系，而非劳动关系。关于劳动关系的性质，其实可以被划分成两大类：首先，当双方签署了正式的书面