长期工可以随时辞职吗

一、长期工可以随时辞职吗长期雇员在未经批准的情况下不得自行离职，但是如果雇主存在任何以下列举的种种行为之一，那么雇员将有权单方面终止工作合同：未依照法律规定为雇员缴纳社会保险费用；雇主内部的规章制度与

工伤病假能请多久

一、工伤病假能请多久关于工伤期间休假的相关详细规定包括：1.员工所享有的工伤假期一般被界定为停工留薪期，具体的期限一般不超过12个月；2.对于伤势较为严重或情况较为特殊，确实需延长休假时间的，其延长时

实习要签劳动协议吗

一、实习要签劳动协议吗需因具体情形而异。若为毕业生在校期间为获得实践经验所进行的实习活动，则多半须签署实习协议，此种契约性质的文件与劳动合同并不相同。然而，当学生完成学业并开始寻找正式就业机会时，此时

深圳试用期多久

一、深圳试用期多久通常情况下，各家企业会将员工的试用期间设定在一个自然月至半年左右。对于劳动合同期限介于三个月至一年之间的雇佣关系而言，试用期限不应超过一个自然月；而对于长期雇用且签定有三年及以上固定

试用期即将转正被辞退有补偿吗

一、试用期即将转正被辞退有补偿吗若劳动者在试用期间遭无故解除劳动关系，将有权获得经济补偿金，补偿金额单位应向劳动者支付半个月的薪酬；若因重大过失行为被解雇，则不能得到任何形式的补偿或奖金，但用人单位有

实习期合同到期可以立马走人吗

一、实习期合同到期可以立马走人吗实习合约的期限届满之后，您有权利直接终止协议。需要注意的是，实习合约并非正式的劳动合同，而是较为简洁明了的劳务关系协定。因此，在期限圆满结束之际，原先的契约关系会自动解

在公司六年了没有签合同被职退了有补偿吗

一、在公司六年了没有签合同被职退了有补偿吗若员工未签署劳动合同时遭解雇而并非因个人过错所致，则应获得相应的经济补偿金；且若该情况持续超过一个月，劳动者还可主张双倍工资权益。具体而言，经济补偿将按照劳动

干两年被公司开除怎么赔偿

一、干两年被公司开除怎么赔偿倘若贵司并无法定缘由而解雇阁下，这将被视作非法解除劳动合同关系，须向阁下支付每满一年的服务期限即支付两个月的工资作为赔偿金，具体金额将按照您在离职前十二个月内的平均工资为基

退休后劳动合同自动解除吗

一、退休后劳动合同自动解除吗在劳动合同关系中，并没有自动终止这一说法。当员工到达法定退休年龄且正式开始享有基本养老金福利时，他们可以和雇主达成共识来解除就业合同。可是若满足以下任意条件，则劳动合同将彻

未毕业签订劳动合同有效吗

一、未毕业签订劳动合同有效吗在未取得正式毕业证书之前与企业签订的劳动协议通常被判定为无效条款，这主要是由于在此阶段个人依然处在学生身份的限制下，尚未完全获得法律法规所规定的结社自主权。作为法律意义上的

在校生可以签订劳动合同吗

一、在校生可以签订劳动合同吗年满十六周岁的在读学生有权利签署劳动合同。只要这些学生顺利度过了被劳动法规所涵盖的就业年龄阶段，且他们满足构建劳动关系所需的主体条件，同时也具备与用人单位建立劳务关系的行为

餐饮店暑假工没有签合同违法吗

一、餐饮店暑假工没有签合同违法吗尽管没有签署劳动合同，并不能直接赋予劳动者自由决定离职时间的权利，然而他们需要遵守法定流程：已经获得正式聘用资格的雇员应当提前三十日以书面形式通知所在单位；处在试用期内

满一年视为鉴定无固定期限劳动合同

一、满一年视为鉴定无固定期限劳动合同根据法律规定，从正式开始工作的那一天起，如果用人单位未能在一年内与劳动者签署劳动合同，那么该情况就被认定为已经达成了无固定期限劳动合同的共识。当涉及到构建劳动关系时

未成年上班签合同有效吗？

一、未成年上班签合同有效吗？我国已经明确规定禁止雇佣未达到法定工作日年龄的青少年工作者，然而这并不等同于全面阻止未成年人参与劳动活动。对于已年满16周岁的未成年人而言，他们与雇主之间签订的劳动合同依法

签完劳务合同不想干了怎么办

一、签完劳务合同不想干了怎么办关于签署过劳动合同后发生不想继续任职的情况，有如下几种合法的处置方式：第一，员工处在试用阶段时，应该至少提前三天向雇主提出解除劳工合同的意向；其次，假如员工已转为正式职工

入职隐瞒怀孕违法吗

一、入职隐瞒怀孕违法吗关于怀孕事宜并非法定规定需向工作单位汇报之范畴，故员工如在签订劳动合同时故意隐瞒此事实，则并不视为违法行为。此外，关于员工是否正在怀孕乃属于其个人私密信息，并不属于劳工必须如实告

签完劳务合同不想干了怎么办

一、签完劳务合同不想干了怎么办关于签署过劳动合同后发生不想继续任职的情况，有如下几种合法的处置方式：第一，员工处在试用阶段时，应该至少提前三天向雇主提出解除劳工合同的意向；其次，假如员工已转为正式职工

离职承诺书可以不签吗

一、离职承诺书可以不签吗在法律范畴内，承诺书被视为一种合同形式。然而，如果承诺书具有明显的不平等条款，那么签署这样的文件便显得尤为关键。值得注意的是，任何形式的承诺书必须能够如实反映签署者的个人意愿，

劳动挂靠公司可以吗

一、劳动挂靠公司可以吗我们需要明确指出,将劳动关系虚构为挂靠是不合乎法律规定的。这主要是由于两种概念本身性质迥异，劳动者与用人单位之间不能同时建立既涵盖挂靠又包含劳动关系的双重关系。众所周知，所谓“挂

刚刚进厂可以辞工吗

一、刚刚进厂可以辞工吗《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者在试用期间只需提前三个工作日通知用人单位即可决定离职；而超出试用期后，则需要于离职前三十日内向所在用人单位提交正式的书面辞呈。对于那些未履

辞退最高补偿几个月

一、辞退最高补偿几个月关于离职补偿金的事宜，按照相关规定，最多可补偿不超过十二个月。若有关雇主在自行决定或由于其自身原因导致与其所雇佣的员工解除劳动合同关系时，应根据具体情况为您支付相应的经济补偿。在

调岗员工不同意怎么办

一、调岗员工不同意怎么办当有员工对岗位调整表示异议之时，我司会首先和他们进行友好且负责任的沟通协商，力求双方能够在此过程中求同存异，共同寻求问题解决之道。若经过充分的讨论后，我们可以就涉及的具体内容达

劳务不解除劳动合同怎么办

一、劳务不解除劳动合同怎么办在未解除劳动合同时，若员工需要获取劳动合同解除证明，他应在结束与用人单位的劳动关系之后，妥善地向用人单位提出书面请求，要求其提供合法的劳动关系解除证明函。例如，该员工可采用

饭店辞退人违法吗?

一、饭店辞退人违法吗?在此提醒您，若贵司无缘无故地辞退了员工，那么不得不遗憾地指出，此行为是违法解除了劳动合同。根据相关法律法规，贵司应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。请注意，这只是其中的

非雇佣关系包括哪些

一、非雇佣关系包括哪些非标准劳动关系，依据其主体特性分析，可以涵盖诸多类型，诸如临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工，乃至我国国内特有的学徒工等。基于内容特殊性的审视，我们发现其中还包括了