未毕业签订劳动合同有效吗
来源：网络一、未毕业签订劳动合同有效吗
在未取得正式毕业证书之前与企业签订的劳动协议通常被判定为无效条款，这主要是由于在此阶段个人依然处在学生身份的限制下，尚未完全获得法律法规所规定的结社自主权。
作为法律意义上的劳动者，其基本要求就是必须遵守相关法律法规，具有明确的主体资格，对于尚且处于接受高等教育过程中的大学生来说，由于缺乏此项必要条件，因此无法与任何企业签署有效的劳动协议。
换句话说，只有当劳资双方均满足法律法规对于主体资格的明确规定之后，方有可能缔结合法、规范的劳动关系，而由于大学生并不具备这样的基础条件，那么他们所签署的劳动协议也就不可避免地沦为了无效条款。《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、未毕业生可以签劳动合同吗
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。
3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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