工资被拖欠怎么维护自己的权益

一、工资被拖欠怎么维护自己的权益倘若您遭遇了薪资迟发的困扰，以下法律途径或许能助您一臂之力，捍卫属于自身的应得利益：首先可联络12333服务热线求助。或者致电人力资源和社会保障部门，详述您所面临的困

工地拖欠工资没有欠条怎么办

一、工地拖欠工资没有欠条怎么办在缺乏欠条的情况下，我们可以通过其他核实劳动关系存在性和真实性的实证资料来追索工资：例如，工资清单的历史数据，以及同事间的证人证言，详细的考勤绩效表等。当欠付工资的事实

国庆节上班没有三倍工资怎么办

一、国庆节上班没有三倍工资怎么办根据我国现行法律规定，若国庆期间未能依照规定给予三倍工资报酬，那么在此期间处于工作状态的劳动者有权利向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。众所周知，按照惯例，若雇主需要员工

产假期间合同刚好到期怎么办

一、产假期间合同刚好到期怎么办在女性员工休养产假的时间段内，倘若劳动合同即将到期，则雇主不得强制终止此份劳动合同，相反需要将其延续到产后及哺乳阶段结束为止。至于劳动合同的终结方式，若由雇主主动提出来

综合工时制超出部分能怎么算

一、综合工时制超出部分能怎么算在实施综合计算工时制的过程中，每个劳动者在实际作业的工作周期中都可能会面临过于繁重的工作负荷而被迫在某个具体的工作日（或者每周）内无休止地持续工作，甚至有时可能想去超越

员工不接受协商解除怎么办

一、员工不接受协商解除怎么办在面临用人单位主动提出协商解除劳动合同时，如果劳动者对此持有不同意见，那么用人单位有权依法对劳动者进行审查，以确定该劳动者是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所

不交五险一金劳动仲裁怎么赔

一、不交五险一金劳动仲裁怎么赔1、关于经济补偿的相关规定为：根据员工在当前职位工作的时间长度，每度过一整年，公司将按照该员工的工资水准向其发放相当于一个月薪水金额的经济补偿。而对于工作时间达到及超过

给私人老板打工工伤怎样解决

一、给私人老板打工工伤怎样解决当您因为私人工作而不幸受伤，以致于骨折时，您有权请求赔偿方支付一系列费用，即医疗费、住院期间伙食补助费、营养费、照顾费（护理费）以及因无法正常工作所产生的收入损失费（误

公司辞退人员劳动仲裁怎么赔偿

一、公司辞退人员劳动仲裁怎么赔偿1.关于因公司过错而导致员工被解雇时所应支付的经济补偿金额标准如下：根据员工在本公司就职的实际服务年限为准，每满一个完整年度即为一周期，公司需向该员工额外赔偿一个月的

工伤假期间公司让上班怎么办

一、工伤假期间公司让上班怎么办倘若员工在遭遇工伤后，公司强制其仍旧参加正常上班，员工是有权拒绝并提出合理理由的。若用人单位以此为筹码以降薪或辞退来威胁员工，那么员工有权利向所在地的劳动监督委员会进行

没有签劳动合同工伤怎么赔偿

一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿根据我国现行的《劳动合同法》之相关规定，若您与所在单位尚未签订书面劳动合同，则依照本法规第八十二条之明文条款，您依法享有请求该雇主支付双倍月薪的经济补偿权；其次，倘若注

在工地干活摔伤骨折怎么赔偿

一、在工地干活摔伤骨折怎么赔偿若员工在施工现场遭受骨折创伤，则应获赔包括但不限于医疗费用、误工损失、护理支出、交通费、住宿费、住院伙食补贴以及必要的营养补充在内的各项费用。倘若受侵害员工因此而伤残，

没有劳动合同工伤怎么赔偿

一、没有劳动合同工伤怎么赔偿关于没有签署劳动合同情况下产生的工伤如何赔偿，需根据不同的项目予以计算。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者在尚未与用人单位签订书面劳动合同时，有权依

员工上班时间死亡怎么赔偿

一、员工上班时间死亡怎么赔偿如若在工作过程中突发不适状况或因公殉职，此情形便属于工伤范畴。此时应当向人社部门提交有效的劳动关系证据以及具有效力的医疗机构出具的病历诊断证明，进行工伤鉴定申报。确认工伤

工伤期间被公司辞退怎么赔偿

一、工伤期间被公司辞退怎么赔偿在职工因工负伤的治疗期内，若雇主单方面终止与其的劳务关系，此举若为非法解聘行为，根据相关法律法规规定，雇主应向该职员支付二倍于经济补偿标准的赔偿金；详细来说，即职员在企

工地上500一天误工费怎么算

一、工地上500一天误工费怎么算在工程建设领域内，每日五百元的误工费用可通过以下公式进行计算：（公历）误工费用=每日误工金额×误工天数。而误工天数则需依据受害者承受治疗之医疗机构所开具的相关证明予以

单位忘了报工伤30天内怎么办

一、单位忘了报工伤30天内怎么办依照我国现行法律法规所明示，倘若用人单位未能依照相关规范在三十日内提出工伤申报，则受伤职员可在接下来一年时间内在劳动局进行自主申报。据该规章所述，倘若用人单位未有按照

工伤鉴定出来下一步该怎么办?

一、工伤鉴定出来下一步该怎么办?工伤鉴定结论正式公布之后，有以下几个关键步骤需要您注意：首先，您需仔细审核该结论，确保其准确无误。倘若您对鉴定的结果（级别）持有异议或者存在疑问，您有权在收到鉴定结论

试用期辞职了不给工资怎么办

一、试用期辞职了不给工资怎么办若需解决此问题，建议通过投诉渠道开展维权行动。劳动者应当以书面形式详尽地陈述其所在用人单位的相关信息，包括名称、地址及相应的劳动保障合法权益遭受侵害的实际情况与诉求内容

怎么证明离职提前三十天通知了

一、怎么证明离职提前三十天通知了若需证明各位已提前三十日履行提交离职申请之义务，以下即为几种有效途径：1.撰写正规辞呈：在所递交的辞呈当中，明确标示出离职计划日期，并公开提醒雇方贵我双方原定的离职期

兼职没有签合同不给工资怎么办

一、兼职没有签合同不给工资怎么办1.向劳动监察大队投诉维权。当用人单位出现违法行为且触犯国家规定、未能及时给予或足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉，而劳动行政部门将依法对此类问题进

未成年工作老板不发工资怎么办

一、未成年工作老板不发工资怎么办若未成年在工作期间遭遇雇主未按时发放薪资的问题，您可前往当地劳动局执法监察支队发起投诉。倘若投诉未能起到预期作用，您有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对裁决结果

灵活就业人员退休工资怎样计算

一、灵活就业人员退休工资怎样计算根据现行法规，灵活就业人员与公司员工在养老金待遇计算方面遵循大致相同的准则。首先，我们需要确立三个重要概念——“基础养老金”、“个人账户养老金”以及“过渡性养老金”。

停工留薪期间的护理费怎么算

一、停工留薪期间的护理费怎么算关于护理费用的确立，主要依据护理人员的实际收入水平、护理人数以及具体护理周期而定。通常情况下，若护理人员具有稳定的固定收入来源，则按照其在停工留薪期满后的误工损失费标准

企业给员工放假工资怎么发放

一、企业给员工放假工资怎么发放在企业为员工提供休假的过程中,关于其背后的薪酬支付方式,主要依据的因素有两个：即员工相关的休假性质及所处的特定情境。正如下文所述：1.传统型休假：以春节、国庆节等重大节