饭店辞退人违法吗?
来源：网络一、饭店辞退人违法吗?
在此提醒您，若贵司无缘无故地辞退了员工，那么不得不遗憾地指出，此行为是违法解除了劳动合同。
根据相关法律法规，贵司应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。
请注意，这只是其中的一种法定责任。
此外，当用人单位违反法律的规定解除或终止劳动合同时，如果员工坚持希望能够继续履行劳动合同，那么贵司就应该并切实履行相应义务。
但是，如果员工表示并不愿意继续履行合同，或者现实情况使得劳动合同无法再继续得以履行，贵司则应当依据中华人民共和国劳动法第八十七条，向员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
需要
再次强调的是，这个责任并非结束，而是刚刚开始。
最后，针对用人单位在遵守相关法规方面出现问题导致解除了或者终止了劳动合同的情况，贵司同样要承担全责，必须按照中华人民共和国劳动法第四十七条所规定的赔偿标准，对员工给予双倍标准的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、饭店名是否受法律保护
饭店名受到保护，我国法律不只规定了公民享有姓名权，个体工商户、法人、个人合伙也同样享有名称权。未经他人许可不得随意的冒用法人的名称，法人名称权受到侵害的，可以向人民法院提起侵害名称权的诉讼，人民法院可以根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响确定其赔偿责任。《民法典》第一千零一十三条
法人、非法人组织享有名称权，有权依法决定、使用、变更、转让或者许可他人使用自己的名称。
《民法典》第一千零一十四条
任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或者名称权。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“饭店辞退人违法吗?”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。